東京海上の年収

東京海上の年収に興味がある方のための基礎知識

東京海上 年収の年収

平均年収 1352万円
ここ数年の最高平均年収 1437万円
業界平均年収との差（業界平均） 542万円（業界平均年収:810万円）

東京海上 年収の年度別年収

年度 平均年収
令和3年 1413万円
令和2年 1293万円
令和1年 1245万円
平成30年 1338万円
平成29年 1390万円
平成28年 1348万円
平成27年 1437万円

ここ数年での年収レンジは最低1245万円～最高1437万円となりました。

執筆・監修者　
平均年収.jp　編集チーム

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東京海上日動の年収中央値を比較！【予想値】

つぎは、東京海上日動の年収中央値を計算してみました。
平均年収jpの年収査定で取得したデータと賃金カーブなどを統計し年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、東京海上日動の年収中央値はおよそ1,028万円となりました。 男性女性での中央値の予想値も算出してみたのでごらんください。

性別 年収中央値
男女計 1,028万円
男性 1,142万円
女性 914万円

東京海上日動の年齢別年収で比較してみよう【予想値】

つぎは、東京海上日動の年齢別年収をみてみましょう。
各年齢を5歳刻みで算出しました。
最大年収を迎える50代の年収が1,561万円でした。
また東京海上日動で働き盛りの30代の年収はおよそ1,239万円になります。
それでは全体の年齢別年収を予測してみました。

年齢 年収 月額給与
20～24歳 295万円 20万円
25～29歳 994万円 65万円
30～34歳 1,098万円 75万円
35～39歳 1,135万円 77万円
40～44歳 1,272万円 87万円
45～49歳 1,438万円 97万円
50～54歳 1,561万円 104万円
55～59歳 1,547万円 104万円
60～65歳 1,028万円 70万円

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で予測算出した結果になっております。

東京海上日動の男性と女性の年齢別年収の違い【予測値】

では平均年収がわかりましたが、次に東京海上日動の年収は性別によってどのくらい変わるのかを比較してみました。男女別の平均年収をみてみましょう。
※企業によっては男女同一賃金になっているところもあるのであくまでも賃金統計とデータからの予測値としてご覧くださいませ。

年齢 男性 女性
20～24歳 295万円 295万円
25～29歳 1,115万円 994万円
30～34歳 1,217万円 1,098万円
35～39歳 1,259万円 1,135万円
40～44歳 1,366万円 1,272万円
45～49歳 1,544万円 1,438万円
50～54歳 1,675万円 1,561万円
55～59歳 1,660万円 1,547万円
60～65歳 1,105万円 1,028万円
チャット右画像

ヨシコ

東京海上日動の働き盛りの30代の男女の年収を比較してみましょう。

東京海上日動は平均年収ランキングの順位は○○位でした

では、東京海上日動の平均年収は1352万円でしたが上場企業の年収ランキングでは何位にいるのでしょうか。 平均年収jpに掲載されている企業の中で順位をつけてみました。
是非チェックしてみましょう。

企業の平均年収ランキング

東京海上日動の年収ピラミッドで階層を知ろう

男女年齢別の年収をみてみましたが、次は東京海上日動の社員は年代によってどの年収層にいるのかを統計を基準に年収を割り当てて算出予測してみました。 あなたの年代と是非比較してみてください。

東京海上日動の20代の年収層
東京海上日動の20代の年収ピラミッド
東京海上日動の30代の年収層
東京海上日動の30代の年収ピラミッド
東京海上日動の40代の年収層
東京海上日動の40代の年収ピラミッド
東京海上日動の50代の年収層
東京海上日動の50代の年収ピラミッド
チャット左画像

ミナミ

東京海上日動の年収ピラミッドと他企業の年収ピラミッドを見比べてみると年代によってどのくらい差があるのかわかりますよ。

東京海上日動の総合職・一般職・技術職の年収を解説

東京海上日動での企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類し賃金カーブと統計から独自に予測値を立ててみました。

職種 年収
総合職 1,850万円～1,950万円
技術職 1,265万円～1,365万円
一般職 1,293万円～1,393万円

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。

東京海上日動の主任・係長・課長・部長の役職者年収

年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。一般の部長課長クラスの役職の基準年収に沿って予測値を算出してみました。

役職 平均年収
主任 1,357万円
係長 1,532万円
課長 2,024万円
部長 2,238万円

※平均年収jp独自に取得しているデータと東京海上日動の平均年収と掛け合わせて算出しました。

東京海上日動の大卒・短大卒・高卒の年収予測

厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。

最終学歴 年収（50～54歳）
大卒 1,838万円
短大卒 1,571万円
高卒 1,337万円

※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。

東京海上日動の男性女性別での平均年収

東京海上日動の年収の平均を男女それぞれの40代の平均年収基準と統計を掛け合わせて予測算出しました。

性別 平均年収 給与
男性の平均年収 1,532万円 99万円
女性の平均年収 1,156万円 74万円

東京海上日動の30代・40代・50代の年代別年収

東京海上日動の年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約1,198万円～（推定）
40代で1,393万円～（推定）
50代で1,671万円～（推定）
30代～50代までの年収増加は約488万円以上となっています。

※国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から算出した予想になっております。あくまでも予測のためご自身でご判断ください。

東京海上日動の推定生涯年収（生涯賃金）を詳しく解説！

上記の平均から算出してみたところ推定59,880万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は42,745万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

仕事内容・企業ランキング・関連企業

【仕事内容】
当初は、朝日生命や共栄火災も含めたグループ企業になる予定でしたが、現在は離脱して、それぞれ別会社になっています。
保険業界再編で、生命保険会社と損害補償保険会社が相互に関わることで、互いのサービスを連動させた、生命保険に損害保険の機能を持たせるなど、今までになかった保険商品を生み出しています。
これは、そもそも投資型外資系保険事業の台頭がかなり影響していると言われていますね。
【企業ランキング】
２ｃｈ企業偏差値ランキングでは61位（東京海上日動）で、他グループでは（他企業）69位（第一生命）、東京海上と同じ61位（日本生命）、51（朝日生命）などがありました。
【東京海上のグループ企業や関連企業】
・東京海上日動
・日新火災
・イーデザイン損保
・東京海上ファイナンシャル生命

東京海上の新卒初任給を解説！

新卒の初任給は
20万3,430円（大卒）
22万250円（院卒）
となってました。（平成26年度）
他企業と比べてみてもあまり変わらない給与体系になっています。 新卒の初任給ランキングをみてみましょう。

東京海上の面接で聞かれることなどの採用されるための情報を解説！

面接で聞かれたことや求めてる人物像などをまとめてみました。

【面接で聞かれること】
・自己分析能力に関することは、詳細に問われます。
金融系用語などは、必須で社会情勢についても勉強は密にする必要があります。
受験対策と同じと思ったほうがいいですね。
・学生時代に仲間と取り組んだこと、何人の友人がいたか、嫌いな人の対処法など人付き合いについての質問は細かいですね。
・本人の性格を見るような質問が多いですね。
計画性、目標への取り組みなど、いかにも金融機関などの特徴的な「ノルマ」に対する質問もあります。
・自主性の取り組みで学生時代に何か社会貢献らしき行動をとったかなど、自主的に行動計画を立てられるかどうかの質問もいくつかあるようです。

【求めてる人物像】
相手との交渉力、忍耐、慎重な計画性を重んじ、熱意よりも人間性と社会性、コンプライアンスへの意識、内資系企業独特の企業文化に馴染む人を求めているようです。
社風は職場の雰囲気がいつも和やかとの社員の声から、良い意味で波風を立てない人材は好まれるようですね。
仕事については権限を与え、責任感重視で仕事に取り組めますので、自己管理能力は高ければ高いほど有利です。

【採用（内定）の条件】
面接時の受け応えを非常に重視しており、面接官には女性も起用しているそうです。
やはり自己分析を冷静に出来るかどうかは非常に重要で、企業研究、業界の動向などに普段から気を留めておく必要があります。
個人面接30分は、なかなか長めですので、じっくりと人格も見られるので、身だしなみ、言葉使いは慎重に。
集団面接に慣れて、1対1の面談に慣れていないと、なかなか焦るようです。
人事からの意見では、「自己完結で解決策を模索できる」、「発信は自ら」というように能動的に行動する人材を求めています。
なんとなくですか、グローバルな時代に突入してきた保険業界ですから、新卒にはチャレンジ精神を求めているのかもしれませんね。

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元東京海上社員のクチコミ年収

20代　業種損害サービス部門主任

年収650万円
全国型に就職し、かつ院卒3年目なら主任は標準的な出世コースだそうです。
そこから課長代理で、年収1,000万コース、そこまででかなりの人材が昇格と平社員に分類されてしまうようです。
全国型、地域型共に異動という人事はあまりなく、1社でずっと雇用されているのが当たり前のようです。
サービスと全国型の職務なら、昇格で給与水準は上がりますが、財務などの一般職は新卒3年目で既に年収600万円台です。

30代　業種課長代理

年収1,100万円
3年目から、主任になれば年収にして200万円ほどは一気に上がります。
そこからは同職務で横並びな感じです。
手当も多く、家族を生涯養うだけの充分な蓄えもできますね。
ただい、課長職以上の昇格は年々厳しくなってきています。

30代女性　業種営業部門在籍10年

年収900万円
地域型の女性営業職には手当がほとんどありませんが、全国型は手当がかなり良いです。
業務量体系を変えてきていますので、常務の仕事内容も男性と同じ内容で与えられます。
最初の採用方法で処遇はかなり異なり、それなりに残業も多いです。

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