オービックの年収給料・20～65歳の年収推移・役職別年収

オービックの年収

オービックの年収に興味がある方のための基礎知識

オービック年収の年収

平均年収	895万円
ここ数年の最高平均年収	960万円
業界平均年収との差（業界平均）	201万円（業界平均年収:694万円）

オービック年収の年度別年収

年度	平均年収
令和3年	960万円
令和2年	933万円
令和1年	922万円
平成30年	901万円
平成29年	877万円
平成28年	851万円
平成27年	823万円

ここ数年での年収レンジは最低823万円～最高960万円となりました。

執筆・監修者　
平均年収.jp　編集チーム

外資系出身者・職業紹介本原作者、専門ライター、キャリアコンサルタント・大手出版社などのメンバーが参画
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オービックの年収中央値を比較！【予想値】

つぎは、オービックの年収中央値を計算してみました。
平均年収jpの年収査定で取得したデータと賃金カーブなどを統計し年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、オービックの年収中央値はおよそ680万円となりました。男性女性での中央値の予想値も算出してみたのでごらんください。

性別	年収中央値
男女計	680万円
男性	756万円
女性	605万円

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オービックの年齢別年収で比較してみよう【予想値】

つぎは、オービックの年齢別年収をみてみましょう。
各年齢を5歳刻みで算出しました。
最大年収を迎える50代の年収が996万円でした。
またオービックで働き盛りの30代の年収はおよそ820万円になります。
それでは全体の年齢別年収を予測してみました。

年齢	年収	月額給与
20～24歳	330万円	23万円
25～29歳	641万円	43万円
30～34歳	693万円	50万円
35～39歳	716万円	51万円
40～44歳	801万円	58万円
45～49歳	910万円	65万円
50～54歳	996万円	69万円
55～59歳	987万円	69万円
60～65歳	647万円	47万円

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で予測算出した結果になっております。

オービックの男性と女性の年齢別年収の違い【予測値】

では平均年収がわかりましたが、次にオービックの年収は性別によってどのくらい変わるのかを比較してみました。男女別の平均年収をみてみましょう。
※企業によっては男女同一賃金になっているところもあるのであくまでも賃金統計とデータからの予測値としてご覧くださいませ。

年齢	男性	女性
20～24歳	330万円	330万円
25～29歳	738万円	641万円
30～34歳	772万円	693万円
35～39歳	798万円	716万円
40～44歳	864万円	801万円
45～49歳	981万円	910万円
50～54歳	1,071万円	996万円
55～59歳	1,062万円	987万円
60～65歳	697万円	647万円

ヨシコ

オービックの働き盛りの30代の男女の年収を比較してみましょう。

オービックは平均年収ランキングの順位は○○位でした

では、オービックの平均年収は895万円でしたが上場企業の年収ランキングでは何位にいるのでしょうか。平均年収jpに掲載されている企業の中で順位をつけてみました。
是非チェックしてみましょう。

企業の平均年収ランキング

オービックの年収ピラミッドで階層を知ろう

男女年齢別の年収をみてみましたが、次はオービックの社員は年代によってどの年収層にいるのかを統計を基準に年収を割り当てて算出予測してみました。あなたの年代と是非比較してみてください。

オービックの20代の年収層

オービックの30代の年収層

オービックの40代の年収層

オービックの50代の年収層

ミナミ

オービックの年収ピラミッドと他企業の年収ピラミッドを見比べてみると年代によってどのくらい差があるのかわかりますよ。

オービックの総合職・一般職・技術職の年収を解説

オービックでの企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類し賃金カーブと統計から独自に予測値を立ててみました。

職種	年収
総合職	1,191万円～1,291万円
技術職	803万円～903万円
一般職	822万円～922万円

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。

オービックの主任・係長・課長・部長の役職者年収

年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。一般の部長課長クラスの役職の基準年収に沿って予測値を算出してみました。

役職	平均年収
主任	898万円
係長	1,014万円
課長	1,340万円
部長	1,481万円

※平均年収jp独自に取得しているデータとオービックの平均年収と掛け合わせて算出しました。

オービックの大卒・短大卒・高卒の年収予測

厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。

最終学歴	年収（50～54歳）
大卒	1,217万円
短大卒	1,040万円
高卒	885万円

※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。

オービックの男性女性別での平均年収

オービックの年収の平均を男女それぞれの40代の平均年収基準と統計を掛け合わせて予測算出しました。

性別	平均年収	給与
男性の平均年収	1,014万円	65万円
女性の平均年収	765万円	49万円

オービックの30代・40代・50代の年代別年収

オービックの年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約793万円～（推定）
40代で922万円～（推定）
50代で1,106万円～（推定）
30代～50代までの年収増加は約323万円以上となっています。

※国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から算出した予想になっております。あくまでも予測のためご自身でご判断ください。

オービックの推定生涯年収（生涯賃金）を詳しく解説！

上記の平均から算出してみたところ推定39,640万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は21,897万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

仕事内容・企業ランキング・関連企業

【仕事内容】
最近ではクラウド事業にも幅を持たせてきていますが、基本は事業者向けのスタンドアロンの業務会計ソフトウェアの開発と販売です。
パッケージ化といっても、その会社の業務内容に合わせたシステム設計をしていくため、他業種との互換は無い、完全な独自性をもった総合ソフトウェアになります。
会計関連など財務処理では古くから実績があり、最近ではSAP（販売管理ソフトウェア）の開発も進めています。
会計などの事務処理は各処理ごとに、事業者は端末に各部署から手入力する必要がありますが、OBICなどは事業に合わせたテンプレートで一括管理することができ、処理の効率化が図れるようになっていますね。
【企業ランキング】
２ｃｈ企業偏差値ランキングでは偏差値59で、他グループでは（他企業）偏差値57（NTTソフトウェア）、偏差値55（三井総研）、偏差値66（日本オラクル）などがありました。
【オービックのグループ企業や関連企業】
・（株）オービックオフィス・オートメーション
・（株）オービックビジネスコンサルタント
・（株）オービーシステム

オービックの2ｃｈでの評判を解説！

2chで話題になっているのは、内定者及び就活の際にオービックを受けた人の専用掲示板があるくらいなので、面接の手順が非常に皆さん気にしていますね。
3次面接がちょっと珍しいようです。
社風などについての社員の口コミとしては、2chでは良くも悪くも1代で築き上げた企業というイメージを持ってるようです。
独立型をとっているのも、利潤をより追求するシセがあるためとし、2chではSEには高待遇、職場は男性が非常に多いそうです。
2chで面白い意見だなと思ったのは、おそらく社員からの評価でしょうが、「SEを思いやる営業」というのがあったくらいです。
自社イズムが色濃く、関東と地方ではカラーがかなり異なるとか。
転勤はないので、その辺は安定志向の2chの方たちからは歓迎されていました。

オービックの新卒初任給、採用、面接情報を解説！

新卒の初任給は
22万5,000円（関東）
21万5,000円（関東以外の地区）
※大卒、院卒が条件で配属先で給与に違いが出るようになっています。
となってました。（平成26年度）
【面接で聞かれること】
・雰囲気は和やかで、最も注視しているのは、実は書類選考ですね。
・学生時代の質問は1次面接では出てこないらしく、懇談会など接触があると顔を覚えてもらって有利なこともあるようです。
・人事と面談、支店長、次に役員と順序が進むようで、緊張しやすい雰囲気の7人程の面接官と対することになります。
・企業向けの営業ですので、コミュニケーション能力といった基本的なスタンスは押さえた、自己PRが重要。

【求めてる人物像】
企業向けソリューションで、加えてサポート業務、管理や調査が主体となる仕事が多いため、かなりチームワークは必要になります。
大卒は条件ですが、それほど重視しない傾向があり、中途採用がない企業ですから、新卒ではハキハキとした明るい性格であれば好まれるようです。
企業向けとは、すなわちビジネス営業ですから、顧客対応も管理職との接触はありますし、採用情報でも直接営業であると明記しています。
SEの採用も多いため、グループ力のある人、リーダーシップのある人は非常に採用される確率が高いですね。

【採用（内定）の条件】
ある意味書類選考が7割強の企業ですから、開発に興味があることを、オービックの事業内容を充分に把握する必要があります。
特に最終選考での役員面接は、かなり厳しく人物像を見られますから、真面目さというより、態度、受け答えはかなり採点が厳しいものと思います。
また独立系ベンダーですから、当然数社ですが競合する企業が存在しますので、経営についての興味もある程度示しておく必要があるかもしれません。
ビジネスとしての接客対応という意味で、言葉遣いは充分に気をつけたほうが良いですね。

オービックの離職率はどうなの？

離職率をオービック単体で見ると、2005年の平均年収が最も下がった時に、辞める人が多かったようです。
営業他、SEも何人かが含まれますが、SEの離職率は業界では一番少ないですね。
2009年時点で、4％というデーターがあります。
ちょうどITバブル崩壊後の余波が、日本に影響を及ぼし始めた頃が、アメリカから遅れること5年後の2004年頃で、SEの過労働がちょっと話題にもなっていました。
ちょうど社内インフラもIT化が普及し、ほぼ導入も済んだ頃ですので、ここからIT系企業の営業職では法人関係で”門前払い”をよく受けていたそうです。
その時代に4％なので、相当低いのは予想できます。
福利厚生ですが、やはり現状としてエンジニアの宿命といいますか、法人が休みの時を活かして業務に従事して、休み明けにサポートとはよくあるようで、残業、休日出勤共に非常に多いのだそうです。
特別休暇、代休もあるのですが、自主的に利用しないケースが多く見受けられます。
顧客相手の仕事である上に、サポートは下請けにというわけにはいかないので、自社で全てを完結する以上、システムトラブルの対応に徹夜というのもあります。
これは、この会社の問題ではなくてIT業界の抱える一つの問題で、システム不具合は事業の行く末を決めますから、仕方のないことと言えるでしょう。
そのため、基本給に比べ大幅な残業は社員にとっては当たり前になってるようです。
システムが稼働した時の喜びは、独立性のシステムソフトウェア・ソリューションですから、モチベーションの原動力となっています。

元オービック社員のクチコミ年収

30代　業種営業8年目

年収550万円
高い目標を達成することで評価される営業は、ボーナスとインセンティヴに反映して、昇給は早くなります。
総数は社員では少ないですが、やれば1,000万円も夢ではないでしょう。
個人向け商品ではないだけに、営業は厳しい現場だと思います。

20代　業種SEグループリーダー

年収600万円
人事評価は、あくまでも実力評価で、受注はSE、営業、共に課せられます。
事務系は、他社に比べ優遇、SEでの退職者は業界で最も少ないと感じます。
残業は男女とも100％支給されます。

コンサルティング（itコンサルティング）、総研会社、金融業の年収一覧

シンクタンク、総研系、コンサルティング、金融業の年収をまとめています。

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