富士通の年収

富士通の年収に興味がある方のための基礎知識

富士通 年収の年収

平均年収 811万円
ここ数年の最高平均年収 865万円
業界平均年収との差（業界平均） 131万円（業界平均年収:680万円）

富士通 年収の年度別年収

年度 平均年収
令和2年 865万円
令和1年 804万円
平成30年 799万円
平成29年 790万円
平成28年 797万円
平成27年 810万円

富士通とは：
日本を代表する総合電機メーカーのひとつ。ITベンダーとしては､国内1位、世界第3位の実績です。日本で初めてコンピュータの製造に成功した企業です。
官公庁や企業に対するサーバー、ITの構築がメインの事業で、2011年度の連結売上高は4兆4,675億円、営業利益は1,053億円に登ります。

本社所在地：神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1ですが、本社機能は東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター内にあります。
富士通の設立時期：1935年6月に、富士電機製造株式会社(現富士電機株式会社)の電話部所管業務をスピンアウト設立。
従業員の数：富士通株式会社単独　24,906名　連結173,155名
平均勤続年数：18.4年

富士通の年収中央値を比較！【予想値】

つぎは、富士通の年収中央値を計算してみました。
平均年収jpの年収査定で取得したデータと賃金カーブなどを統計し年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、富士通の年収中央値はおよそ616万円となりました。 男性女性での中央値の予想値も算出してみたのでごらんください。

性別 年収中央値
男女計 616万円
男性 685万円
女性 548万円

富士通の年齢別年収で比較してみよう【予想値】

つぎは、富士通の年齢別年収をみてみましょう。
各年齢を5歳刻みで算出しました。
最大年収を迎える50代の年収が892万円でした。
また富士通で働き盛りの30代の年収はおよそ743万円になります。
それでは全体の年齢別年収を予測してみました。

年齢 年収 月額給与
20～24歳 298万円 21万円
25～29歳 576万円 39万円
30～34歳 618万円 45万円
35～39歳 639万円 46万円
40～44歳 714万円 52万円
45～49歳 814万円 58万円
50～54歳 892万円 63万円
55～59歳 884万円 62万円
60～65歳 577万円 42万円

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で予測算出した結果になっております。

富士通の男性と女性の年齢別年収の違い【予測値】

では平均年収がわかりましたが、次に富士通の年収は性別によってどのくらい変わるのかを比較してみました。男女別の平均年収をみてみましょう。
※企業によっては男女同一賃金になっているところもあるのであくまでも賃金統計とデータからの予測値としてご覧くださいませ。

年齢 男性 女性
20～24歳 298万円 298万円
25～29歳 669万円 576万円
30～34歳 690万円 618万円
35～39歳 714万円 639万円
40～44歳 771万円 714万円
45～49歳 877万円 814万円
50～54歳 961万円 892万円
55～59歳 952万円 884万円
60～65歳 623万円 577万円
チャット右画像

ヨシコ

富士通の働き盛りの30代の男女の年収を比較してみましょう。

富士通などの年収企業ランキングを狙ったおすすめ新卒就活サイト

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マリン

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年収ランキング企業へ転職を考えてる人必見！おすすめ転職サイトをまとめました 簡易転職サイト比較表付！転職サイトまとめ

富士通は平均年収ランキングの順位は○○位でした

では、富士通の平均年収は811万円でしたが上場企業の年収ランキングでは何位にいるのでしょうか。 平均年収jpに掲載されている企業の中で順位をつけてみました。
是非チェックしてみましょう。

企業の平均年収ランキング

富士通の年収ピラミッドで階層を知ろう

男女年齢別の年収をみてみましたが、次は富士通の社員は年代によってどの年収層にいるのかを統計を基準に年収を割り当てて算出予測してみました。 あなたの年代と是非比較してみてください。

富士通の20代の年収層
富士通の20代の年収ピラミッド
富士通の30代の年収層
富士通の30代の年収ピラミッド
富士通の40代の年収層
富士通の40代の年収ピラミッド
富士通の50代の年収層
富士通の50代の年収ピラミッド
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ミナミ

富士通の年収ピラミッドと他企業の年収ピラミッドを見比べてみると年代によってどのくらい差があるのかわかりますよ。

富士通の総合職・一般職・技術職の年収を解説

富士通での企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類し賃金カーブと統計から独自に予測値を立ててみました。

職種 年収
総合職 1,069万円～1,169万円
技術職 719万円～819万円
一般職 735万円～835万円

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。

富士通の主任・係長・課長・部長の役職者年収

年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。一般の部長課長クラスの役職の基準年収に沿って予測値を算出してみました。

役職 平均年収
主任 814万円
係長 919万円
課長 1,214万円
部長 1,342万円

※平均年収jp独自に取得しているデータと富士通の平均年収と掛け合わせて算出しました。

富士通の大卒・短大卒・高卒の年収予測

厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。

最終学歴 年収（50～54歳）
大卒 1,103万円
短大卒 942万円
高卒 802万円

※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。

富士通の男性女性別での平均年収

富士通の年収の平均を男女それぞれの40代の平均年収基準と統計を掛け合わせて予測算出しました。

性別 平均年収 給与
男性の平均年収 919万円 59万円
女性の平均年収 693万円 45万円

富士通の30代・40代・50代の年代別年収

富士通の年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約718万円～（推定）
40代で835万円～（推定）
50代で1,002万円～（推定）
30代～50代までの年収増加は約293万円以上となっています。

※国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から算出した予想になっております。あくまでも予測のためご自身でご判断ください。

富士通の推定生涯年収（生涯賃金）を詳しく解説！

上記の平均から算出してみたところ推定35,919万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は18,065万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

仕事内容・企業ランキング・グループ企業や関連企業

【仕事内容】
富士通の事業内容は、の3本柱となっています。
■テクノロジーソリューション
企業や行政、社会インフラにおけるシステムインテグレーションやICT運用管理などを受託するサービス部門と、サーバーやネットワークなどを製造、製作するシステムプラットフォーム部門からなります。
■ユビキタスソリューション
こちらはパソコンや携帯電話、スマートフォン、オーディオ・ナビゲーション機器などのモバイル機器を担当しています。
■デバイスソリューション
ＬＳＩや半導体、電池をはじめとする電子部品を担当しています。こちらは連結会社が多くを担っている分野のようです。
■その他事業
研究開発にかかわる事業で、｢京｣に代表される次世代スーパーコンピュータの研究・開発事業などと、グループ企業向けのシステム開発などが含まれるそうです。
【職種別仕事内容】
○営業
社内外のスタッフによるプロジェクトを立ち上げて中心になってソリューションを提供しています。
○SE(システムエンジニア)
企業や官公庁などの要望に応じて、ITシステム全体の構築をします。富士通が受注するシステムは、データセンターの構築などを含む大規模なものから､企業のイントラネットの構築などまでさまざまなです。
○開発
商品やサービスを作り出す仕事です。ソフトウェアの開発、ハードウェアの開発があります。
○研究
スーパーコンピュータの研究など、富士通の技術力の最先端を担当する仕事です。
○事業スタッフ
総務、経理、人事などのバックヤードから経営企画、販売促進など。

【企業ランキング】
２ｃｈ企業偏差値ランキングでは偏差値65で、IT関連企業では、66（NTTデータ）、65（NEC）、64（NTTコミュニケーションズ）などがありました。

【富士通のグループ企業や関連企業】
富士通の連結グループ会社は以下の通りです。
富士通ISサービス
富士通アイソテック
富士通ITプロダクツ
ITマネジメントパートナーズ
富士通アイ・ネットワークシステムズ
FDK
川崎フロンターレ
富士通関西中部ネットテック
富士通キャピタル
富士通九州システムズ
富士通九州ネットワークテクノロジーズ
富士通クオリティ・ラボ
グロービア インターナショナル
FUJITSUユニバーシティ
富士通ラーニングメディア
ライフメディア
富士通リフレ
富士通ワイエフシー
富士通ワイヤレスシステムズ

富士通の採用・面接。初任給情報を解説！

新卒の初任給は
月給22万8,500円（修士了）
月給20万5,500円（大学卒）
月給18万500円円（高専卒）
となってました。（平成24年度実績）

【大卒と院卒の年収の差は】
富士通の賞与は、だいたい６ヵ月程度のようです。
１年目の場合、修士了の人は4,113,000円の年収になります。
大卒の人は、3,699,000円です。
これに、手当、残業代が別途支払われます。
富士通は、職責や勤続年数にわる職責級制度を採用しています。
大卒者は、入社後２年間のトレーニング期間のあと、４級からのスタートになりますが、修士了の場合は、５級からのスタートになるそうです。
職責級の差が出てくる３年目以降は、院卒と大卒との差が大きくなっていくということです。
【面接で聞かれること】
富士通の面積で聞かれることは、大きく
・富士通について
・自分自身について
の内容になるそうです。

○富士通について
・日立、ＮＥＣと富士通との違いをどう考えているか
・どのように働きたいか
・その職種を選ぶ理由は？
・希望している部署が、利益を上げるために新しく取り組むべきことは何か？
・富士通は、グローバル戦略をどの地域に展開すべきか、その理由は？

○自分自身について
・自分の強みと弱み
・今での挫折体験
・周囲はあなたをどう思っているか
・出世したいか
・アルバイト経験について

【求めてる人物像】
富士通は、2008年に富士通グループ全体の理念・指針として「FUJITSU Way」を掲げています。 それは、富士通グループは、常に変革に挑戦し続け快適で安心できるネットワーク社会づくりに貢献し豊かで夢のある未来を世界中の人々に提供します。
という企業理念を軸に、企業としての指針、行動指針、行動規範などを定めたものです。
ここから、富士通が求めている人材を考えますと、
○積極的に仕事に取り組んでいこうという意欲と意気込みを持っていること
○現状を客観的に分析し、課題を見いだして、その解決に向けたプロセスを明らかにできる論理性を持っていること
○新しい価値を生み出す創造性を持っていること
上記のような人材を求めているのかもしれません。

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富士通の2ch口コミから算出するブラック企業度を解説！

富士通はブラック企業なのか、いろいろと調べてみました。
2chなどでは、富士通子会社のさまざまな噂がありますし、2012年には、子会社で過労事件があり、『ブラック企業大賞』の業界賞になるなど不名誉なこともありました。
確かに、残業は多いようです。
特に子会社のSE、プログラマー職などでは、長時間労働もあるようです。
本社の残業時間は、月１００時間を越えることもありますが、一流企業としては特別多いとは思えません。
残業代は、満額出ているそうです。
富士通グループは、日本を代表する企業であるだけに、福利厚生が充実していて、特別休暇や家族手当などが出ています。
企業風土としては、エリート意識の高い人が多いようですが、のんびりとしているところもあるといいます。
頑張って結果を出すことで課長、部長と出世することもでき、その場合収入がぐんとアップしますので、努力や労力に対して報いる体質です。
下手に、新進のWEBしか作っていないようなIT企業に比べれば、仕事はインフラに関わる大規模なものがほとんどですので、やりがいもあると思います。

元富士通社員のクチコミ年収

40代　職種　営業職

年収880万円
ある省庁を担当していて、システムやソフトウェアの開発を受注しています。お客様が目指しているインフラのイメージを、弊社の技術を利用して実現できるような仕事をしていますので、やりがいは大きいと思います。

30代　業種　SE　マネージャクラス

年収750万円
残業もそこそこありますが、あまり大変だとは思っていません。実力によっては、給与のランクも上がっていきますので、努力に報いる体質です。

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