SAPジャパンの年収

SAPジャパンの年収に興味がある方のための基礎知識

SAPジャパンの年収の平均は、1,050万円～1,300万円でした。（海外リサーチ会社調べ）

SAPジャパンの年収の平均は、1,050万円～1,300万円と推測されます。（海外年収サイト調べ）

ここ数年での年収範囲は1,000万円（最低）～1,350万円（最高）と推測されます。
※あくまでも海外の年収となるため日本法人は上記よりも低い可能性もございます。

【職種別年収】
テクニカルコンサルタント：約1,065万円
開発：約1,109万円
テクニカルコンサルタント：約1,246万円
アプリケーションコンサルタント：約1,259万円

平均給料；約97,4万円（年俸制が多いので１２で割りました）

SAPジャパンとは：ドイツにあるソフトウェア会社SAPの日本法人で、主にERP (Enterprise Resource Planning) を主力製品としています。
ERP市場では日本国内だけでなく、世界的にも圧倒的なシェアを誇っています。
またERP以外のコンピュータソフトウェアの開発や販売に、教育やコンサルティングなども行っています。
本社所在地：1992年（平成4年）10月16日
日本支社：東京都千代田区麹町1丁目6番4号 SAPジャパンビル

SAPジャパンの設立時期：1992年（平成4年）10月16日

外資系企業の転職画像

仕事内容

【仕事内容】
SAPジャパンでは企業の情報セキュリティマネジメントシステムの、構築や運用を行っています。
仕事内容はSAPソフトウェアにおけるライセンス業務や、コンサルティング業務やサポート業務やエデュケーション事業での業務などです。
SAPにはさらに「ソフトウェアライセンス」・「コンサルティングサービス」・「教育サービス」・「サポートサービス」というビジネス領域があり、
営業・コンサルタント・プリセールス・プロジェクトマネジメント・インストラクター・テクニカル・マーケティングなどの職種があります。

SAPジャパンの生涯年収を解説！

上記の平均から算出してみたところ推定4億4,414万円となりそうです。
計算：1168万円×38年

SAPジャパンは外資系の企業なので、日系企業と比べると年収が高いのが一般的です。
SAPジャパンの平均年収も他の外資系企業と同様に高いのですが、特にITや通信の外資系企業の年収は高く人気があります。
これは国内の情報産業における、外資系企業が果たす役割が大きいからです。
また外資系企業は新卒と中途で年棒が大きく違うことも少なく、本人がどれだけ会社に貢献できるかで給与もきまります。

それだけに数字や成果を常に求められ、もしその数字や成果に達しない場合は年棒も下げられます。
年功序列や終身雇用という概念がもともとないので、成績が悪ければいつリストラになってもおかしくありません。
また日系企業のように福利厚生や手当などもないので、年収だけで判断すると大変な思いをするかもしれません。

SAPジャパンの年代別年収を解説！

年代別年収を調べてみると、
30代：840万円～970万円（推定）
40代：1020万円～1250万円（推定）
50代：1260万円～1470万円（推定）
年収の増え方は10年単位で130万円～180万円ぐらいとなりました。

SAPジャパンの採用、面接情報を解説！

【面接で聞かれること】
・SAPジャパンで働きたいと思った志望動機を言ってください。
・もし採用になったらどういう風に働きたいですか？
・学生時代に頑張ったことは何ですか？
・日系企業ではなくなぜ外資系の企業に応募したのですか？

【求めてる人物像】
SAPジャパンでは顧客を重視し、変化への適応力と意思決定能力がある方を求めています。
さらに多様性を尊重し品質の重視ができ、戦略的思考や革新的思考の人を求めています。
またチームビルディングができコミュニケーション能力やチェンジマネジメント能力があり、モチベーションと自律性がある方です。
結果に対するコミットメントや、自立的な能力開発も大事な要素です。
社内はさまざまな国籍の人が働いているので、英語力がある方が有利ですが、入社した時点では英語力は必ずしも必須ではありません。

【採用（内定）の条件】
SAPジャパンでは選考のプロセスや結果や条件などに関しては、透明性を保ち納得が得られるよう努力しています。
面接1次は試験官が1人のグループワークで、面接2次は試験官3人によるプレゼンテーションで、面接3次は試験官2人による面接が行われます。
集団面接では約3分間で自己紹介を行い、その後は志望動機を述べエントリーシートからの質問があります。
面接2次のプレゼンテーションのテーマは毎回、異なりますが過去のテーマは「SAPのコーポレートアイデンティティとは？」でした。
面接3次は試験官2人による面接ですが、SAPジャパンのコンサルタントが試験官になることもあります。

SAPジャパンの評判はどう？（待遇や社風）

今はサービス部門とサポート部門が一つの部門になりましたが、以前はしょっちゅう社内の組織変更があっていました。
外資系の企業の特徴でもありますが、会社の営業方針などもすぐに変更になったりします。SAPジャパンもこれまで組織変更や、経営方針が変わっていました。
給与も年棒で新卒でも日系企業と比べると良いですが、マネージャーに昇格してもあまり上がりません。
営業も自分が担当するエリア次第で、もし前の営業が強引な売り方をしていると成績が上がらず苦労します。
それでも結果を出せば、日系企業ではあり得ないような金額を手にします。

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SAPジャパンの強みは何？

SAPジャパンの強みは主力製品のERPソフトウェア「SAP」が、国内外の市場では圧倒的なシェアがあることです。
さらに最近ではSOAと呼ばれるサービス指向型のアーキテクチャに対応した「SAP ERP 6.0」や、さまざまなノウハウや自社のソフトウェア資産を有効活用する「エンタープライズSOA」などもリリースしています。
アメリカのオラクルなどの競合他社の中でも商品力があり、グローバル企業であればSAPジャパンのERPソフトウェアを必ずと言っていいほど使っています。
それとSAPジャパンの強みはスピードとフレキシビリティにあり、顧客の問題やトラブルに柔軟に対応できることです。

SAPジャパンの年収の口コミ

元社員の年収の口コミを取り上げています。

20代　業種：コンサルタント　年収：870万円

年収や報酬額は他の外資系と比較しても高額で、会社の雰囲気や社風なども悪くないと思います。
もっと高い年収の仕事もあるとは思いますが、成果さえ出せば服装やプライベートに関して何も干渉されず、働きやすい職場です。
それに業務の査定制度も公正で、女性でも男性と同じように、仕事で評価されるのでやりがいがあります。
日系企業のような差別はまったく感じません。

30代　業種：サポートエンジニア　年収：1,050万円

サポートエンジニアなどの技術職には営業職と違い、インセンティブがないため給料も少ないのが現実です。
営業は達成率に応じてコミッションが支払われますが、エンジニアなどの技術職にはそれがありません。
それでも同世代の給料よりは、すごく恵まれているとは思っています。
ただ中途入社の人のほうが、同じくらいの能力でも高収入なのだけは納得できません。

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