三菱総研の年収

三菱総研の年収に興味がある方のための基礎知識

三菱総研 年収の年収

平均年収 994万円
ここ数年の最高平均年収 1032万円
業界平均年収との差（業界平均） 300万円（業界平均年収:694万円）

三菱総研 年収の年度別年収

年度 平均年収
令和3年 1025万円
令和2年 情報無し
令和1年 情報無し
平成30年 993万円
平成29年 942万円
平成28年 976万円
平成27年 1032万円

ここ数年での年収レンジは最低942万円～最高1032万円となりました。

三菱総研の年齢別年収推移と給与ボーナス推移

各年齢を5歳刻みで年齢による年収や月額給与・ボーナスを算出してみました。

年齢 年収 月額給与 ボーナス
20～24歳 517万円～567万円 35万円 142万円
25～29歳 656万円～706万円 44万円 176万円
30～34歳 675万円～775万円 48万円 194万円
35～39歳 781万円～885万円 55万円 221万円
40～44歳 873万円～994万円 62万円 249万円
45～49歳 991万円～1,113万円 70万円 278万円
50～54歳 1,083万円～1,193万円 75万円 298万円
55～59歳 1,073万円～1,183万円 74万円 296万円
60～65歳 705万円～805万円 50万円 201万円

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で算出した予測結果になっております。
※ボーナスは夏冬合わせた4か月分で算出してます。年収は50代がピークになります。

三菱総研の主任・係長・課長・部長の役職者の年収・給与・ボーナス

役職 年収 月額給与 ボーナス
主任 853万円 53万円 213万円
係長 1,062万円 66万円 265万円
課長 1,403万円 88万円 351万円
部長 1,551万円 97万円 388万円

※厚生労働省の賃金統計基本調査の比率から独自で算出した結果になっております。

三菱総研の総合職・一般職・技術職の年収・給与・ボーナス

職種 年収 月額給与 ボーナス
総合職 1,392万円 87万円 348万円
技術職 974万円 61万円 244万円
一般職 994万円 62万円 249万円

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁の比率と税理士が算出した比率から算出した結果になっております。

三菱総研の大卒・短大卒・高卒の年収

※人事院の民間統計調査を使い、税理士が算出した比率から年収が一番高くなる50～54歳の年齢の年収差を大卒・短大卒・高卒で比較しました。

最終学歴 年収（50～54歳）
大卒 1,491万円
短大卒 1,121万円
高卒 954万円

※税理士が算出した予測比率になっております。

三菱総研の生涯年収は？

上記の平均から算出してみたところ推定3億6,252万円となりそうです。
計算：954万円×38年
他業種と比べると年収のレベルは高いですが、シンクタンク系の中では特別に高いわけでもないようです。
三菱グループなので、福利厚生は充実しています。

三菱総研の研究員の年収は高いの？

三菱総研の研究員の年収はコンサルタントと比べて若干高いようですが、個人の能力の差によるところも大きいので、一概に研究員の年収が高いとは言えません。
30代からの昇給幅が大きくなっているようで、30代半ばで年収1000万を超える人もいます。
クライアントの課題解決につながる調査・提案が仕事のメインなので、クライアントの都合や要望に合わせて仕事をする必要があり、長時間勤務は避けられないようです。

三菱総研の年代別（30代40代50代）の年収を解説

年代別年収を調べてみると、
30代：699万円～766万円（推定）
40代：955万円～958万円（推定）
50代：1024万円～1191万円（推定）

他業種に比べるとかなり高い水準ですが、コンサル業界では平均的と思われます。
激務である分、待遇は良いようで、三菱グループなので福利構成も充実しています。
30代後半から40代にかけての昇給が大きくなっています。 年収の増え方は10年単位で70万円～250万円ぐらいとなりました。

三菱総研の採用、面接情報、新卒初任給を解説

新卒の初任給は
222,000円（大卒）
254,000円（院卒）
となってました。（平成25年度）

【面接で聞かれること】
・志望動機
・大学での研究内容について
・希望する部署とその理由
・学生時代にがんばったこと

【求めてる人物像】
「英知と情報に基いて社会貢献する」「公明正大な企業活動」「多彩な個性による総合力の発揮」というのが三菱総研の理念。
市場のニーズのある研究を行い、それに基いて社会やクライアントの問題を解決する力、さまざまな部署と協力していくためのコミュニケーション力、納期やクライアントとの折衝をクリアしていくタフさが求められます。

【採用（内定）の条件】
学生時代の専門性を志望動機にどれだけ深く絡められるかが1つのポイントになります。
実際に実務に応用する際に、どんな視点が必要で、何がリスクとなるか、それを回避する方法など、複数の面から深く考えられる事が必要です。
自分の専門だけでなく、専門外にも興味を持ち、柔軟に取り組めることも大切です。

三菱総研やコンサルティングファームへ就職転職するためのおすすめエージェント

三菱総研やBIG4と呼ばれるコンサルファームで働きたい、また年収が高い企業で働くのであれば転職によるキャリアアップしかありません。
ただ実際にどこを利用したらいいのかわからないと悩んでしまうこともあるでしょう。
ここでは、コンサルティングファームの転職におすすめのエージェントを３つほど紹介します。

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三菱総研は激務なの？

クライアントから話を聞きながら、課題となる点を丁寧に洗い出し、現状を正確に把握・調査して、課題解決の糸口を探り、具体的な解決案を立案するというのが一連の仕事の流れです。
課題点の洗い出し1つとっても、クライアントとの面接で、どのような切り口で話をするかで、かかる時間は全く変わってきます。
どのプロセスも形のないものを扱い、非常に時間がかかり、
「これで100％だ」
という明確な基準もないため、よりよいものを目指そうとすると、結果的に時間もかかり、長時間の激務になるようです。
三菱総研のクライアントには官公庁も多く、国策を扱う仕事も多いので、やりがいもありますが、時間的にも体力的にもタフさが必要です。
仕事の納期が近づくと、かなり激務になることもあるでしょう。

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元三菱総研の年収

30代　業種：コンサルタント　年収：1,100万円

大学の専門が活かしたくて入社。
クライアントとの折衝は時間がかかり、根気のいる仕事。
クライアントの要望を超える提案をしないといけないプレッシャーもある。
当然、毎日、残業の日々が続いているが、やりがいはある。年収には満足している。

20代　業種：コンサルタント　年収：600万円

まだ20代で入社まもなく、年収はさほど高くない。
仕事は大学の専門が活かせ、毎日いろいろな人に会えるので、人間的に成長できる。
仕事の責任や裁量が大きく、やりがいがある。

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