スターバックスコーヒージャパンの年収を詳しく解説

スターバックスコーヒージャパンに興味がある方のための役立つ情報を紹介

スターバックスコーヒージャパンの年収は、508万円でした！

スターバックスコーヒージャパンの年収の平均は、508万円でした。（有価証券報告書調べ）
年度別の年収は
平成26年：545万円
平成25年：543万円
平成24年：524万円
平成23年：549万円
平成22年：470万円
 ここ数年での年収推移は418万円（最低）～549万円（最高）となっています。

給料：約42万円
スターバックス　コーヒー　ジャパンとは：アメリカで1971年に発足した世界規模で展開している、コーヒー飲料提供チェーン店の運営を行う日本法人です。
テイクアウト方式のシアトルスタイルカフェの火付け役として世界中で知られています。
現在は、スターバックス・コーポレーションの完全子会社です。

本社所在地：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル
スターバックス　コーヒー　ジャパンの設立時期：1995年10月（日本法人子会社）

スターバックスコーヒージャパンの店長・バリスタ・マネージャーの年収を解説！

店長・バリスタ・マネージャーの年収を調べてみると、
店長：450万円～500万円
マネージャー：500万円～1000万円
バリスタ：240万～300万円台
契約社員：時給1,100円～1,200円平均
またスターバックスの商品開発部門などを求人で見てみると、
年収400～650万円などの求人があったり、部署により年収は変わってきます。
一般社員の平均年収は、アパレル業界中堅くらいの水準です。

スターバックスコーヒージャパン転職で必ず登録すべき転職エージェント6選

スターバックスコーヒージャパンや高年収企業案件を志望するあなたのために、3条件を満たす転職エージェントを厳選しました。3条件は、
・スターバックスコーヒージャパンの求人（非公開）を持っている可能性がある・高い
・転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
・第二志望や条件に対して全体的に網羅できる求人が多いかどうか
 エージェントによって案件が違うので、2社は登録しつつ、キャリアステップアップによって登録を増やすことをおすすめします。

おすすめ転職エージェント 運営会社 リンク 対応地域 登録料 ポイント
doda パーソルキャリア株式会社 公式サイト 全国 無料 スターバックスコーヒージャパンの求人掲載があることが多数。大手・優良企業を中心に常時豊富な求人情報を掲載している転職サイトです。日本最大級の求人数を掲載。毎週更新される求人特集や、月曜・木曜日に更新される新着求人からあなたにマッチした求人の検索と応募が可能です。
パソナキャリア 株式会社パソナ 公式サイト 全国 無料 IT系、大手メーカー、大企業に強い。30代、40代、のハイクラス転職（年収800万円以上）に強く、パソナキャリアだけが独占的に取扱う求人も多数。各業界・職種毎に専門特化したキャリアアドバイザーが、求職者の方の強みやキャリアプランについて一緒に考えていきます。
アクシスコンサルティング アクシスコンサルティング株式会社 公式サイト 全国 無料 大手コンサルティングファーム在籍者の転職支援数第1位など、コンサルティングファームへの転職には圧倒的な実績があります。アクセンチュア、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）やアビームなどの大手総合系ファームへの転職に強いです。
ビズリーチ 株式会社ビズリーチ 公式サイト 全国 無料 ヘッドハンター1,700名以上、採用企業社数6,700社以上！職務経歴書を登録すると厳正な審査をクリアしたヘッドハンターと国内外の優良・成長企業が職務経歴書を見て直接スカウトします。スカウトなので転職活動を待つことができるCMでおなじみのサイトです
チャット左画像

ミナミ

ただ、求人の有無を確認するには転職サイトすべてに登録することをおすすめします。エージェントによって時期や季節によって出している求人案件が変わってくるからです。
「このエージェントに登録すれば求人情報を観ることができる！」と確実に言い切れないため、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を見逃さないようにしましょう。
チャット右画像

マリン

doda、パソナキャリアは全体的に網羅しているので志望企業の求人が多い傾向にあります。
最強の転職サイトは？おすすめ転職サイトをまとめました 簡易転職サイト比較表付！転職サイトまとめ

スターバックスコーヒージャパンの採用・求人、面接情報・新卒初任給を解説

新卒の初任給は
※学歴不問
20万円
となってました。（平成25年度）

【面接で聞かれること】
・志望理由は何ですか？
・事前に通知したテーマに沿って、自分なりの考えをまとめたプレゼンを行うことがあります。
・自己PRを詳しく
・就活状況と志望度はどれくらいか？
※例として、スターバックスの競争優位性を活かした5年後の新規ビジネスを事前に考え、面接当日に5分間のプレゼンテーションを行うといった試験があります。
そのプレゼンの内容について、メリットやデメリットを聞かれるといった内容の面接がよく行われています。

【求めてる人物像】
通常の企業のような採用基準ではなく、行動指針に従い、柔軟な姿勢を重視する人事採用基準です。
社員同士が互いに尊重しあい、威厳をもって取り組み、同じスタッフで協力しやすい雰囲気を非常に大切にしています。
顧客に対するサービスは徹底的ですが、現場のフィードバックとその応用をミッションとして、働きやすい職場づくりに協力できる人材を一番求めていますね。
非常に給与面では水準が高いとは言い難い面がありますが、離職率が低く、就業に自信と誇りを持っている社員が多いので、ある程度、提案力の素養も必要となるでしょう。

【採用（内定）の条件】
定期的に必ず正社員を採用する方針ではないらしく、間欠的に少ない社員採用が目立つようです。
発想の柔軟性を問われるような、グループディスカッション、事前にテーマを渡されたうえでのプレゼンを面接時に行うなど、通常の企業とは全く違う面接です。
実際に店舗を様々訪れて、出来れば現場から様々な情報を得るほうが、就活には役立つでしょう。
スターバックス本社を日本に誘致するために、考えられる公務員の行動といった変わったテーマが出題されることもあります。
プレゼンテーションが、面接全体に非常に重要なポイントになっているので、過去の内定者情報を幾つかつかんでおく必要はあります。

仕事内容・企業偏差値・関連企業

【仕事内容】
コーヒーストアの経営、コーヒー及び関連商品の販売などを行っています。

【企業ランキング】
２ｃｈ企業偏差値ランキングでは46で、他グループ（他企業）では40（デニーズ　ジャパン）、38（モスフード）、34（ワタミフードサービス）などがありました。

【スターバックス　コーヒー　ジャパンのグループ企業や関連企業】
・Starbucks Corporation（スターバックス　コーヒージャパンの親会社）
・Starbucks Coffee International, Inc
・Starbucks New Venture Company

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スターバックスコーヒージャパンの評判はどう？（待遇や社風）

非常に風通しがよく、若手社員と中堅以上の社員の関係が良好なのは、この企業の信念である最良の職場環境を作るといった点が隅々まで行き渡っているからでしょう。
学歴が高い人も社員には多いそうです。
チーム意識を非常に重視しており、プロ意識を育てる充実した社員研修、社員一人一人が自主性をもって行動するような教育が敷かれてあり、社の特徴である働きやすさはどの社員でも、大きな特徴として挙げています。
研修制度は、社員やアルバイトなどの立場無関係に、2か月といった時間をとっています。
連帯感のある職場、立場上で常に一体感のあるチームワークなど、職場の雰囲気の良さを感じる社員、スタッフは非常に多いです。

スターバックスコーヒージャパンの強みは何？

世界的なブランド力と、数多い店舗数における信頼はグローバルなものです。
新規顧客獲得には、相当の実績があり、新規店舗を出店すれば必ず集客できるのは強みですね。
社員の仲間意識が強く、やりがいを感じる社員が多いため、それが会社の屋台骨を支えているのも、強さの秘密かもしれません。ｖ ブランド力、会社イメージが世界的評価を得ている点は非常に大きいでしょう。

スターバックスコーヒージャパンの仕事の面白さ・ポイント

高いブランド力、何より世界的なスターバックスというブランドの中で働くことは、それだけで高いモチベーションにつながっていることが多いでしょう。
サービス業界の中では、最も研修に力を入れており、接客業の基本スキルをマスターできるため、若い人では人間的に成長できる下地はこの企業にはあります。
マニュアルによる接客ではなく、研修によって企業のスタンスを知り、その中で自己成長させるような企業なので、やりがいを見つけるにはちょうど良い企業かもしれません。

スターバックスコーヒージャパンの将来性

将来性に関しては、日本では地方都市にまだまだ進出の余地があるのと、海外では新興国市場が待っているため、しばらくは安泰でしょう。
コーヒーショップチェーンとしては、あまりにも有名になれた企業ですから、ブランド力の影響は計り知れないことが多いです。
愛社精神が高い社員が多く、仲間意識も非常に高いため、働きやすさは折り紙付きです。

スターバックスコーヒージャパンの年収の本音

スターバックスコーヒージャパン職員の口コミ

30代　業種：営業店長　年収：500万円

正社員は実績さえ納めれば、転勤は多いですが給与や待遇は一定水準になります。
中途採用だった場合は、少なくとも契約社員以上になるのは厳しいですね。
賞与は年2回、店舗の業績に応じた額で支給されます。
深夜残業も意外に多い気がしますね。

20代　業種：バックオフィス　年収：370万円

原則は年棒ですが、本人希望で月給制に移行可能です。
最近は業績にあまり賞与が連動していません。
管理職になるまでは、残業代、休日出勤手当、深夜割増や勤怠などはキッチリデータ通りに支給されますので、そこは安心です。
賞与は基本は夏1か月分、冬は2か月分ですが、前期の成績があまり反映されない感じがしています。

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