マーサージャパンの年収

マーサージャパンの年収に興味がある方のための基礎知識

マーサージャパンの年収の平均は、1,000万円でした。（海外リサーチ会社調べ）

マーサージャパンの年収の平均は、1,000万円でした。（海外リサーチ会社調べ）
※外資系企業なので、日本市場における株式は公開されていません。

30代平均年収：シニアコンサルタント1,100万円～1,300万円

ここ数年での年収推移は900万円（最低）～1,200万円（最高）となっています。
給料：約83万円
※年棒制なので、月給という形での支給はありません。

マーサージャパンとは：ニューヨークに本拠地がある、マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングの日本本社がマーサージャパン株式会社です。
世界最大の組織・人事マネジメント・コンサルティング会社になります。

本社所在地：日本本社：東京都新宿区西新宿3-20-2
マーサージャパンの設立時期：日本本社：1978年2月

仕事内容・企業偏差値・関連企業

【仕事内容】
企業の組織改革、人事制度構築、福利厚生、退職給付制度構築、Ｍ＆Ａアドバイザリーサービス業務、年金数理、年金資産運用や給与データーベースなど、企業の人事関連マネジメントを行っています。

【企業ランキング】
２ｃｈ企業偏差値ランキングでは同業者が極端に少ないため、ランク外で、コンサルティング業界の中で比較すると72ぐらいの位置で、他グループ（他企業）では、72（ドイツ銀行）、74（ゴールドマンサックス）、71（メリルリンチ）などが参考になるでしょう。

【マーサージャパンのグループ企業や関連企業】
日本における関連会社は存在しません。

マーサージャパンの生涯年収を解説！

上記の平均から算出してみたところ推定1億5,000万円～2億円前後となりそうです。
計算：1,000万円×15年～20年
※平均勤続年数で日本人社員で、10年以上務めるケースは、ほぼ無い状態ですので、あくまでも目安です。
また配属される部署により、給与水準は年収200万以上の格差が生じます
同業者がほとんど日本国内で存在しないため、比較しようがありませんが、コンサルティング業界と比べると、やや水準は低い方になります。

マーサージャパンの年代別年収を解説！

年代別年収を調べてみると、
30代：700万円～1,000万円（推定）
40代：900万円～1,200万円（推定）
50代：1,600万円～2,000万円（推定）
課長：2,000万円～2,300万円（推定）
部長：2,900万円～3,000万円（推定）

年収の増え方は10年単位（推測の範囲）で500万円～1,000万円ぐらいとなりました。
日本国内で、10年以上のキャリアを同企業で続けること自体が難しいでしょう。
雇用の保証も、福利厚生自体も日本企業のシステムとは異なります。

マーサージャパンの採用、面接情報を解説！

新卒の初任給は
例：コンサルティング新卒入社3年目平均年収
700万円～800万円
となってました。（平成25年度）
※会社の規定により、初めから年棒を交渉する方式です。
したがって、募集要項から希望するポジションを選び、自分のキャリア、スキルなどを説明できるかどうかによります。

【面接で聞かれること】
・今後人事コンサルティングは、企業にとってどういう存在と役割があるべきか？
・これまでの成果や実績で、一定の成果が出たものについて定量的に説明してください。
・仕事の中で優先するべきことと大切なこととの違いは何か？
・自分の特徴を生かした事例を一つ上げ、行動の根拠と考えの論理性を説明してください。

【求めてる人物像】
基本的に大卒以上で、高い学歴は必要です。
冷徹に必要なポジションに対して、それに見合うだけの能力があるかどうかだけを重視します。
全体的にやや分析に傾いた人事ですが、コンサルティングマネジメントの理解、インフォメーション・ソリューションへの知識は高いものを求めてきます。
会計士のような資格も、部門によっては必要です。
数字を扱うことに長けている方、組織にかかわる仕事に就きたいとか、人材マネジメントに変革をもたらしたいなど、実務的で具体性のある意思表示が必須となります。
クライアントが求める提案などに対し、データ作成、分析が性格として好きな人などは相性が良いでしょう。

【採用（内定）の条件】
実務に則した人事関連のケーススタディに対して、具体的なアプローチを説明するなど、すでにあるスキルを根底にした、妥当性のある返答ができるかなどが、課題として出されます。
入社テストは、論理性と思考力など、本人が根本的に持っている頭脳明晰さ加減を見ている印象です。
質問に関する返答は、すべて妥当性を問われます。
会社にどのような貢献ができて、自分自身はキャリアを利用し会社から何を得るのかを精査するのが最大のポイントです。

マーサージャパンの評判はどう？（待遇や社風）

個々の裁量に重点を置く、アメリカ本社の意向で進められるビジネスモデルは、組織人事、資産運用。財務リスク、Ｍ＆Ａなど各部門別に各自社員の自己管理に任せられ、個々の能力が非常に高いことで知られます。
会社に社員が縛られない点は、ずべての事業において徹底しており、建設的な意見と成果が合致すれば、交渉次第で社員の待遇が変わる柔軟性を備えています。
ただ、全体として会社に嫌気がさしたらいつでも退社する社員もごく普通で、平均的な就業期間は5年と短いのも特徴ですね。
社員の質としては優秀な人材が多いのですが、基本的に性格も良い人が多いと社員の評判では多いです。

マーサージャパンの強みは何？

日本のグローバルな多国籍企業化を陰で支える、企業単体での組織的な能力では高水準の数少ない企業ですので、これは大きな特徴の一つでしょう。
人事コンサルティング・ファームとしては膨大な、データ蓄積と、ライバル企業がほとんど存在しない状況で、売り上げをほぼ独占しているところがあります。
多くの企業と親和性があり、リレーションがあるところはこの企業独自かもしれません。
人事系のサービスに関しては、ほぼすべてを揃えている点も特筆すべきことでしょう。

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元マーサージャパン社員のクチコミ年収

30代　業種：シニアコンサルタント　年収：1,180万円

基本給とインセンティブで構成された給与で、ほかにパートナークラスや株式報酬の支給などでインセンティブは繰り延べになる感じです。
業種的に、業務のわりに国際的に低水準だと思えます。

30代　業種：管理部門　年収：900万円

給与等級はあまりはっきりしていないようですが、相応にレンジは存在しますね。
残業代は1度の昇給で40時間ほどがみなし残業です。
昇給に応じて、残業代は減る傾向です。
賞与は微々たる、年棒制なので、労働時間次第で単価は下がる印象があります。

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