アクセンチュアの平均年収

アクセンチュアの年収に興味がある方のための基礎知識

アクセンチュアの年収

アクセンチュアの年収の平均は、1012万円でした。（口コミ統計）
※株式は公開されていますが、決算が日本とは異なるため、年度ごとの平均年収は不明です。

勤続年数別の年収は下記と予測されます。
・コンサルタント1年目：700万
・マネージャー1年目：800万円前後
・シニアマネージャー1年目：1,300万円前後
 ここ数年での年収推移は680万円（最低）～1,200万円（最高）となっています。

役職別の年収

アクセンチュアの役職は様々ありますが口コミや査定からきた統計をもとに平均年収を役職別で割り出してみました。参考にぜひご覧ください。

役職 年収
アナリスト 430万円～600万円（推定）
コンサルタント 650万円～750万円（推定）
マネジャー 1000万円～1250万円（推定）
シニア・マネジャー 1300万円～1800万円（推定）
マネジング・ディレクター 数千万万円～数億円（推定）

アクセンチュアの年齢別年収予想推移と給与ボーナス予想推移

各年齢を5歳刻みで年齢による年収や月額給与・ボーナスを厚労省の統計と照らし合わせてみたところ
最大年収を迎える50代の年収が1214.4万円となりました。
またアクセンチュアで働き盛りの30代の年収はおよそ900.68万円あたりと推測されます。
それでは全体の年齢別年収推移をみてみましょう。

年齢 年収 月額給与
20～24歳 577万円 36万円
25～29歳 669万円～719万円 45万円
30～34歳 689万円～789万円 49万円
35～39歳 797万円～901万円 56万円
40～44歳 891万円～1,012万円 63万円
45～49歳 1,011万円～1,133万円 71万円
50～54歳 1,104万円～1,214万円 76万円
55～59歳 1,094万円～1,204万円 75万円
60～65歳 720万円～1,204万円 51万円

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で算出した結果になっております。
※ボーナスは夏冬合わせた4か月分で算出してます。
※年俸制は対応していないため年収を12で割った数値が予測数値となります。

アクセンチュアの大卒・短大卒・高卒の年収予測

厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。

最終学歴 年収（50～54歳）
大卒 1,518万円
短大卒 1,142万円
高卒 972万円

※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。

アクセンチュアとは：アクセンチュアは世界各地の200以上の都市で働く37万3,000人以上の社員が在籍する、社員数では世界最大の経営コンサルティングファーム「アクセンチュア」の日本法人で、ストラテジー・コンサルティング・デジタル・テクノロジー・オペレーションズの5つの領域でサービスを提供していて、「フォーチュン・グローバル500」にも選ばれた多国籍企業です。

本社所在地：東京都港区赤坂一丁目11番44号 赤坂インターシティ
アクセンチュアの設立時期：1995年

本社所在地：東京都港区赤坂1-11-44 (日本：アイルランドは登記上の本社）

アクセンチュアの採用、面接情報を解説

新卒の初任給は
コンサルタント業：初年度基準年俸＋手当：550万9,000円
テクノロジーコンサルタント職/ビジネスコンサルタント職：初年度基準年俸430万円
エンジニア職：初年度月給22万3,400円（首都圏採用限定：新卒採用） 【面接で聞かれること】
・アクティブシニア向けの食品会社における、新規事業を提案せよ
・経験の中でも、これは特殊と思えるもの
・志望動機と、オーソドックスな成功体験
・苦手な相手に対する対処法は？
・なぜアクセンチュアを志望したのですか？
・経営コンサルタント業界に興味を持ったきっかけを教えてください。
・当社の強みや事業戦略についてどのように考えていますか？
・当社から最も何を得たいですか？ 【採用（内定）の条件】
上司の顔色を伺いながらとか、上下関係を気にする日本企業とは、大きく異なるため、グループディスカッションや、アイディア、問題提起など、どちらかと言うと、積極的な自分の意見や見方といった、感性をかなり重視しています。

トップダウンではなく、プロジェクトリーダーの配下で物事が進められるので、人間関係も横繋がりの関係性をかなり重要視しているようです。
さらにチームワークの可能性を信じ、多様な文化や相違する意見の中にこそ宝石があると知っているで、常に誠実さを失わず言行一致の気概がある人です。
会社研究も大事ですが、まずは外資系コンサルティング業務などの、知識を高めておくというのは、非常に重要なポイントになります。

一次面接はグループディスカッションで、二次面接は個人面接でエントリーシートに沿ってなぜアクセンチュアなのか志望理由について詳しく聞かれるようです。
最終面接では入社する意思があるのかの確認と、入社後についてなどが聞かれるようです。

アクセンチュアやコンサルティングファームへ就職転職するためのおすすめエージェント

アクセンチュアやBIG4と呼ばれるコンサルファームで働きたい、また年収が高い企業で働くのであれば転職によるキャリアアップしかありません。
ただ実際にどこを利用したらいいのかわからないと悩んでしまうこともあるでしょう。
ここでは、コンサルティングファームの転職におすすめのエージェントを３つほど紹介します。

転職エージェント 運営会社 リンク 対応地域 登録料 ポイント
アクシスコンサルティング アクシスコンサルティング株式会社 公式サイト 全国 無料 大手コンサルティングファーム在籍者の転職支援数第1位など、コンサルティングファームへの転職には圧倒的な実績があります。アクセンチュア、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）やアビームなどの大手総合系ファームへの転職に強いです。
ビズリーチ 株式会社ビズリーチ 公式サイト 全国 無料 ヘッドハンター1,700名以上、採用企業社数6,700社以上！職務経歴書を登録すると厳正な審査をクリアしたヘッドハンターと国内外の優良・成長企業が職務経歴書を見て直接スカウトします。スカウトなので転職活動を待つことができるCMでおなじみのサイトです
  • アクシスコンサルティング
    コンサル業界転職といえばここ！「アクシスコンサルティング」

    アクセンチュアやBIG４への転職といえばここ！といわれるぐらいコンサルティングファームに強い転職企業です。コンサル業界で働きたいなら何も言わずここ！という一件。コンサル系の転職で年収を上げたい！という方はアクシスコンサルティングを登録してみましょう。おすすめです。

    アクシスコンサルティング
    求人 77%が非公開求人
    求人の質
    サポート体制
    総合評価
    対応地域 全国
    公式サイト https://www.axc.ne.jp/
    登録は完全無料 会員登録はこちら
  • ビズリーチ
    有名企業の求人が多い「ビズリーチ」

    管理職・グローバル人材向け国内最大級の会員制転職サイト「ビズリーチ」職務経歴書を登録してスカウトを待つので向こうから声がかかるようになっています。普段あまり見かけない非公開求人やポジションも多数あり！

    ビズリーチ
    採用企業社数 6,700社以上
    求人の質
    サポート体制
    総合評価
    対応地域 全国
    公式サイト https://www.bizreach.jp/
    登録は完全無料 会員登録はこちら
  • パソナキャリア
    『正しい転職』を追い求めたキャリアアドバイザーが一人一人に向き合う「パソナキャリア」

    各業界・職種毎に専門特化したキャリアアドバイザーが、求職者の方の強みやキャリアプランについて一緒に考えていきます。パソナグループとしての幅広いネットワークも当社の特徴。業界・業種を問わず、約6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人の中から、キャリアプランを実現する求人をご紹介いたします。コンサル業界やIT業界、通信業界に強みがあります

    パソナキャリア
    求人数 約21000件以上（非公開求人多数）
    求人の質
    サポート体制
    総合評価
    対応地域 全国
    公式サイト https://www.pasonacareer.jp/
    登録は完全無料 会員登録はこちら

アクセンチュアに求められる人物像

アクセンチュアは世界最大の経営コンサルティング会社です。
経営コンサルティングとしてスキルアップするには非常に恵まれている会社です。
プロジェクトリーダー、システムアナリスト、経営コンサルティングなどそのIT戦略、システム設計、開発など色々な事業があります。
求められる人物は、
『経験』・・・この人（会社）は仕事を依頼するにふさわしいと認めてもらうための実績
『知恵』・・・この人に仕事を依頼しようと決断させるために必要なテクニック
『人脈』・・・頼まれた仕事を効率的に遂行するために日頃から構築・維持された情報網
『信念』・・・頼まれた通りに仕事が完結できるよう徹底した献身的姿勢
『人柄』・・・この人に仕事を頼んで良かった、また何かあれば頼もうと思わせる人格
こちらのほうをやはり鍛えるべきではないでしょうか。
それぷらす、全体的なITの知識も必要になります。
完全実力主義と言われていますので使えない社員はアクセンチュア上層部からリストラされる可能性もある会社です。外資は能力がないとすぐに切られやすいです。
昇格した社員はそれなりに年収も上がっていきます。
やる気のある方には素敵な企業になると思います。
待遇も最低限の社保（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）は完備しているようです。
また、勤務時間についても、フレックス制度をとっている会社が多いようです。
転職するなら、まずはSEなどでコンサルティング業務をそれなりにこなしてからのちのちアクセンチュアに転職という形が早道かもしれません。
即戦力を求められる業種です。
ちなみにアクセンチュアは年収がそれなりに600～1000万以上もらえる職業になりますが他にもそれなりに高収入の職業もあります。
コンサルティングで私はいきたい！
という人にはおすすめですがコンサルティングよりももっと色々探してみたいという方は、他の道も考えてもいいかもしれません。

アクセンチュアの評判はどう？（待遇や社風）

コンサルティングと、システム開発、運用の3つの業態で運営され、コンサルティング業務が給与面では突出している印象が強いです。
上司や部下といった垣根より、まっとな意見をいう人が最優先される文化で、若手であっても、実力が備わっていれば、裁量は充分に与えられます。
リーディングカンパニーの経営判断に関わったり、大企業の企業改革に関与できる機会は、かなり多い会社です。
マネージャーに対する意見は、むしろ歓迎され、日本企業にありがちな「上司」といった存在は、完全に排除されてる印象が強いです。
社内向けに、コンプライアンス違反を通報できる窓口が存在し、風通しは非常に良いと言われています。

アクセンチュアの強みは何？

アクセンチュアの強みは、良い意味で体育会系、実力主義で、全員でプロジェクトにぶつかっていく様子が有り、保守的な日本の慣例的上司と部下の関係は、この会社には存在しないといって良いでしょう。
会社にとっての、必要な人材とは、立場ではなく多くの人間を巻き込んでの、社外も含めたプロジェクトを動かす力を再優先するため、保守的な考えを捨て去る社員が非常に歓迎されます。
戦略的なコンサルタント業務と、それに関わるシステム導入まで、一貫して関与出来る点は、多くのコンサルタント業でも、かなりな強みになっています。
また、アクセンチュアは日本法人の従業員数は約4,800人ですが、世界中には約25万7,000人もいる世界最大級のグローバル企業です。
世界に54カ所の拠点があり、120カ国以上でサービスの提供を行っているのがアクセンチュアの最大の強みです。

アクセンチュアで働く面白さ・将来性

【面白さ】 アクセンチュアで働く面白さですが女性の活躍を支援するため子育てサポートに注力していることで、具体的には女性のキャリアアップ支援活動 「Women’s Initiatives(ウィメンズ・イニシアチブ)」を行っていて、子供が小学校を卒業するまでは時短勤務が可能で、法定水準以上の手厚い支援制度が整備されています。

【将来性】
アクセンチュアの将来性ですが内需の縮小から海外進出する日本企業が増加傾向にあり、今後もこの傾向が続くと考えると世界120カ国以上でサービスを提供するグローバル企業の将来性は明るいと思われます。

コンサルティング（itコンサルティング）、総研会社、金融業の年収一覧

シンクタンク、総研系、コンサルティング、金融業の年収をまとめています。

▲このページのトップへ戻る