アマゾン（amazon）の年収はどのくらいなの？職種別の年収を出してみました。またアマゾンでの年収はどう決まるのか？どういう制度があるのかなど徹底的に解説します。｜平均年収.jp

アマゾン（amazon）の年収を詳しく解説！

アマゾン（amazon）の年収に興味がある方のための基礎知識

アマゾン（amazon）の年収

アマゾンの年収の平均は、1,078万円～1,198万円と推測されます。（海外年収サイト調べ） 平均給料；約95万円

アイミ

アマゾンの業種は小売業ですので、日本の小売業企業の年収ランキングと比べると1位(クリエイトＳＤホールディングス、年収1,117万円)～2位(ファーストリテイリング、年収900万円)くらいの範囲に収まる年収と言えます。

ヨシコ

アマゾンジャパンと比べるとどのくらい違うのかきになりますね！

アマゾン（amazon）の年収レンジを解説

アマゾン（amazon）の年収レンジは、
324万円（最低）～1,625万円（最高）
中間地点は975万円 　 アマゾンでの最低年収はパッカーの324万円、最高年収はシニアソリューションアーキテクトの1,625万円でした。アマゾンでは倉庫勤務の仕事があり、倉庫関係の仕事の給料は全般的に安いために大きな給料格差となって表れています。

アマゾンで年間に支給されるボーナスですが、平均で170万円でした。支給されるボーナスの額も幅広く、最も低いボーナスを貰っている職種がウェアハウスアソシエイト、つまり倉庫作業補助員で10万円でした。一方で、最も高いボーナスはコーポレートカウンセル、つまり企業内弁護士で1,113万円でした。
アマゾンではボーナスも給料同様に広いレンジとなっていました。

アマゾン（amazon）の代表的な職種別年収を解説

アマゾンは小売業であり、インターネット上で商品を販売していますので、ソフトウェアエンジニアなどの技術系の仕事から倉庫で働くウェアハウスワーカーまで幅広い職種があります。
そんなアマゾンの様々な職種の年収をご紹介しながら、職種についてのご説明も致します。

小売りに関連した職種の年収

ミナミ

アマゾンは小売業ですので、小売りに関連した職種が多くありますが、これら小売りに関連した職種の年収を集めてみました。
最も年収が低かった職種がパッカー、つまり商品を箱詰めする仕事で、年収は324万円でした。
つぎにウェハハウスワーカー、すなわち倉庫作業員の年収330万円が続きます。
キャンペーンマネージャーはオフィス勤務となりますが、年収は779万円で倉庫関係の職種の2倍以上の年収となります。
アカウントマネージャーのアカウントとは、アマゾンで広告を出している広告主のことで、このアカウントを管理するアカウントマネージャーは年収857万円でした。
ロジスティックとは物流を指しますが、ロジスティックプログラムマネージャーの年収が924万円、サプライチェインマネージャーの年収が955万円とマネージャーという肩書がついても年収は1,000万円以下と、全体的に安い給料となっています。

アマゾンには独自の年収体制の特徴がありジョブレベルというもので振り分けられています。後述しますので先に職種別の年収をみてみましょう。

データを扱う職種の年収

ミナミ

アマゾンのプラットフォームには多種多様な店舗が出店しており、アマゾン自身も販売を行っています。
このため、サイト内での顧客の動向や嗜好、購入履歴など膨大なデータが蓄積されています。
より売り上げを上げるためにはこれらのデータを解析してフィードバックを行うことが大切です。
また、AIを使って最適なお勧め商品などを顧客ごとに示すなど、アマゾンを利用していると実際に目にするシステム開発などもこれらの職種の仕事に含まれています。
最も年収が低かったのがデータアナリストの年収796万円で、データエンジニアの1,195万円と続きます。
機械学習などAI関連の仕事を行うデータサイエンティストの年収は1,298万円でした。

エンジニア職種の年収

ミナミ

技術系の仕事では全般的に高い年収となっていますが、他の大企業と比較すると平均程度の給料です。
最も低かったのがシステムエンジニアで年収は895万円、続いてソフトウェアエンジニアの1,257万円となります。
システムエンジニアにシニアという肩書がついたシニアシステムエンジニアでは年収1,289万円となりました。
ソリューションアーキテクトとは、ビジネスに関してソリューションを提案する仕事です。
例えば、会社が新しいシステムを必要としていたら、そのシステムに関しての現状の問題点を洗い出し、そのシステムをデザインし他部署と共に作り上げていきます。
このソリューションアーキテクトの年収が1,458万円でした。最も年収が高かったのはシニアソリューションアーキテクトで年収は1,625万円でした。

職種別年収の所感

アマゾンで見られる職種から、アマゾンでは従来の小売りの形態にAIを使用してよりビジネスを効率化している様子がわかります。
物流に関する職種の年収は他の職種と比較すると全般的に低くなっていて、特に倉庫勤務の年収は非常に低かったです。
技術系の職種ですと、給料は他の大企業と比較しても遜色ありませんでした。
技術系の優秀なスタッフを揃えられなければアマゾンのシステムが発展していかないために、人件費は下げられないという事情がありますので、高い給料となっていると思われます。

アマゾン(Amazon)の日本では海外と比べてどのくらいの年収になるの？

アマゾンの日本支社はアマゾンジャパン合同会社と言います。
アマゾンジャパン合同会社は1998年9月に設立されており、平均年収は645万円程でした。

【役職】
Mba取得者 ：1000万円以上
マネージャー：800万円～960万円
【職種】
営業：400万円～1070万円
バイヤー：800万円～900万円
工程管理：400万円～500万円 営業で大幅にずれがありますが400～500万程度が平均、多い人で年収700万～1000万円となるそうです。
企画や広報になると、700万越えが多いそうです。

アマゾン(Amazon)などの外資系企業へ就職転職するためのおすすめエージェント

アマゾン(Amazon)などの外資系企業で働きたい、また年収が高い企業で働くのであれば転職によるキャリアアップしかありません。
ただ実際にどこを利用したらいいのかわからないと悩んでしまうこともあるでしょう。
ここでは、外資系企業の転職におすすめのエージェントを４つ紹介します。

• アクシスコンサルティング
  コンサル業界と外資系企業に強い転職といえばここ！「アクシスコンサルティング」

  コンサル業界に強いエージェントでもあり外資系企業も強みを発揮できるエージェント。という方はアクシスコンサルティングを登録してみましょう。おすすめです。

  

  求人	77%が非公開求人
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  サポート体制
  総合評価
  対応地域	全国
  公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

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• JACリクルートメント
  「JACリクルートメント」

  転職後 200万円の増額を実現など実績多数。30年以上の歴史ある信頼あるエージェント企業。1200名ものコンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で求人のスペック以外にも社風やチームの雰囲気なども伝えてくれます。世界11カ国に広がる独自のグローバルネットワークを背景としており、外資系企業や海外進出企業への転職支援で特に豊富な実績があります。コンサルタントによっては年収交渉なども直接行い大幅アップをした事例もあり。

  

  面談	ウエブ・電話
  求人の質
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  総合評価
  対応地域	全国
  公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

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• ビズリーチ
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  管理職・グローバル人材向け国内最大級の会員制転職サイト「ビズリーチ」職務経歴書を登録してスカウトを待つので向こうから声がかかるようになっています。外資系企業案件も扱ってます。

  

  採用企業社数	6,700社以上
  求人の質
  サポート体制
  総合評価
  対応地域	全国
  公式サイト	https://www.bizreach.jp/

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• パソナキャリア
  『正しい転職』を追い求めたキャリアアドバイザーが一人一人に向き合う「パソナキャリア」

  各業界・職種毎に専門特化したキャリアアドバイザーが、求職者の方の強みやキャリアプランについて一緒に考えていきます。もちろん外資系企業も取り扱い多数。キャリアプランを実現する求人をご紹介いたします。コンサル業界やIT業界、通信業界に強みがあります

  

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  求人の質
  サポート体制
  総合評価
  対応地域	全国
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アマゾン(Amazon)に採用された人の口コミ

アマゾン(Amazon)で採用されて働いた方々の口コミを集めてみました。社内の雰囲気や採用面接など気になる内容を是非チェックしてみてください。

セールスコンサルタント　ウッドランズ

アマゾンの経営陣は顧客を大切にしています。
そして顧客を助けるために出来ることはすべて行っており、出来ることがあればすべての支援を行っていました。
さらに、アマゾンは給料と福利厚生にも出来る限りのことをしていたと思います。また、人事課を通して従業員とコミュニケーションを頻繁に行い、心配事や悩み事など従業員に困ったことがあればすぐに支援の手を差し伸べていました。
アマゾンでは、アマゾンの顧客もアマゾンの従業員も、アマゾンに係わる人たち全てを幸福にすることを目標にしていました。このような会社で働けて幸せでした。

ソフトウェアエンジニア　ワシントン州　シアトル

実際、アマゾンの悪評を聞いていたので採用後は身構えていたのですが、それに反して私にとってはよい会社だと思いました。
仕事量のマネージメントは非常にしっかりとされており、少なすぎずかといって負担になるほど多いという訳でもありませんでした。
上からの重圧も感じず、我々のチームの開発は計画に従ってうまく進んでいました。

カスタマーサービス

カスタマーサービスは電話対応ですので、在宅勤務が可能です。
私もカスタマーサービスとして自宅で勤務しており、世界中のアマゾンのお客様の対応をしました。
アマゾンは働くにはとても面白い会社です。特に私はオフィスで人に囲まれて働くことにストレスを感じますし、都会が嫌いなので都市部には住みたくないですし、何よりも電車やバスでの通勤は正直したくありません。
ですので、アマゾンで在宅勤務として自宅で働くことでストレスは余り感じませんでした。
もちろん様々なお客様がおり、苦情も多かったのでお客様と話すことで時々ストレスは感じましたが。有給休暇はあまり多くありませんでしたが、それでもフレキシブルに取得できました。

ソフトウェアディベロップメントエンジニア

私がアマゾンで働く中で出会った同僚の大半は聡明でした。
私の部署はソフトウェア関係でしたが、何か自動化が必要な時に同僚に聞いてみると大抵はすでに自動化されたプログラムなどを持っていました。
これには驚きました。ただ、仕事環境ですが、オフィスはオープンオフィスでさらにオフィス内の人口密度が高く、机もぎっちりと詰まっており、生産性を低くしていたと思います。
もう少し余裕を持った方が開発に必要な様々な機材も置けるスペースもできますし、従業員にとってもストレスがかからずいいと思います。

面接で聞かれた内容の口コミを集めてみました。

●ハードワークができますか？
●この仕事は肉体的に合っていますか？
●そもそも面接はありませんでした。
●私の場合はまともな質問はされませんでした。なぜなら大きなロビーに大量な候補者がおり、面接を一日で済ませてしまったから一人当たりの質問時間は非常に短かったです。 アマゾンの口コミは大きく二通りの傾向に分かれており、一つは倉庫勤務などの労働者による口コミで、こちらは大体不満の多い口コミでした。
面接があるのかないのかは勤務地によるようで、面接自体もあっさりとした内容が多いです。
もう一つの傾向がオフィス勤務者による口コミで、こちらは大体好意的な口コミでした。両者に一致していることは、アマゾンは給料が良い、ということでした。
ここから分かるように、アマゾンの口コミを見る際にはどの職種の人が投稿したのかをまず見る必要があります。そして、自分の希望する職種からの意見なのかをしっかりと確認してください。

アマゾンの福利厚生がすごい！

アマゾンの福利厚生には以下のように様々な内容があります。
利益分配
401k(確定拠出年金)
健康保険
生命保険
歯科保健
眼科保険
各種障害保険 アマゾンは大企業らしいオフィスワーカーから倉庫勤務や運転手などまで幅広い職種の人たちがいます。
保険は健康保険から生命保険、眼科保険、歯科保健など一通り揃っていますが、職種や勤務場所によっては福利厚生が十分でない場合も見受けられます。
オフィスワーカーは他の大企業同様に一通りの福利厚生があり、年収も1,000万円前後でありボーナスもしっかりと支給されています。
一方で倉庫勤務ですとシフト勤務が多く労働条件は悪くパートタイムの労働者が増えてきますので福利厚生に関する口コミはあまりよくないという内容になっています。
それでも、同じ職種で他社と比較してみると、倉庫勤務でも給料や福利厚生はよく有給休暇もしっかりと取れているようです。
以下に福利厚生に関する口コミをご紹介します。

カスタマーサポート、倉庫勤務　アリゾナ州　チャンドラー

正規の職員として雇われた場合の福利厚生は素晴らしかったです。
しかし、忙しい時期のみに雇われた期限付きの従業員の場合は歯科保健や眼科保険などはつきません。
倉庫勤務でもオフィス勤務でも昇進は難しいです。
同僚に関しては疑問符が付くような人も多かったです。
実際のところ、倉庫勤務者に関してアマゾンは面接を行わず、経歴がアマゾンの要求を満たしていれば薬物検査を行い陰性であればアマゾンで働けます。

ミナミ

外資は福利厚生が厚い分辞める人も多いんだよね

アマゾン(Amazon)の先輩プロダクトマネージャーがいっていた人事評価方法の話

アマゾンで働く際に重要視されている点は、顧客の視点に立って考えられているか、意思決定の際に定量的な評価がなされているか、などです。
これは個人の評価にも用いられている基準であり、今回は、アマゾンジャパンでプロダクトマネージャーとして勤務されているA.M氏がこの人事評価について説明しているインタビューがありますのでご紹介いたします。

アマゾンには「リーダーシップの原理」という14項目があります。
アマゾンでは社員全員がリーダーであり、それは役職に関係ないというポリシーがあり、これは社員一人一人がリーダーとしてどのように考え行動するべきかを考えたときに、この指針に従って行動することがアマゾンで大切になります。
人事において評価されるときにはこのリーダーシップの原理に基づいてどのような行動をとったか、など面接の際に聞かれます。
この評価において大切な点は、自分がとった行動が別な状況下において再現できるか、また行動の結果が定量化できるか、などです。
そして、個人の数字目標を達成したかどうかなどの評価項目により総合的に評価される、とのことでした。

リンク：多国籍チームで活躍できる最強の人材の育て方

アマゾン(Amazon)の年収の決め方について

アマゾンジャパンでは、ビジネス部門、職種、レベルの3つの要素の掛け合わせによって年収範囲が設定されています。
また職種コードによって担当業務が分けられています。見てみると、
ファイナンス
人事
マーケティング
クリエイティブ
カスタマーサービス
サプライチェーン
アカウントマネジメント
　 プロジェクトマネジメント　
エンジニア
倉庫オペレーション
レベルについては「ジョブレベル」と呼ばれレベル1からレベル8まであるピラミッド構造になっています。レベル4以上が社員。
このレベルが業務経験や成果につながる行動などに応じてレベルが決定されます。
レベル1～3：パート・契約社員（時給1,000円～1,200円）
レベル４：新入社員、新卒社員（年収レンジは400万円～600万円）
レベル5以上は、マネージメント業務（部下を持つ）
※レベル5以上でも育成業務を持つものは年収が高い

アマゾン(Amazon)の昇給制度

アマゾンでは、人事査定は年2回あり、4月と10月に昇給が決まります。
年2回の査定両方に

リーダーシップの原理に基づいた評価
360度評価 の二つを採用しています。

そのため昇格させたい場合もリーダーシップの原理に基づき上司はもちろんのこと、同僚や担当者へ推薦書作成を依頼します。
たくさんの人に認められる推薦書があってやっと昇格するという制度になっています。
レベルが上がると20～180万円程度の年収アップを見込めるということです。

ミナミ

リーダーシップの原理は下記の項目になるよ！

Customer Obsession
リーダーはお客様を起点に考え行動します。お客様から信頼を獲得し、維持していくために全力を尽くします。リーダーは競合にも注意は払いますが、何よりもお客様を中心に考えることにこだわります。
　
Ownership
リーダーにはオーナーシップが必要です。リーダーは長期的視点で考え、短期的な結果のために、長期的な価値を犠牲にしません。リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。
　
Invent and Simplify
リーダーはチームにイノベーション（革新）とインベンション（創造）を求め、同時に常にシンプルな方法を模索します。
リーダーは状況の変化に注意を払い、あらゆる場から新しいアイデアを探しだします。それは、自分たちが生み出したものだけに限りません。私たちは新しいアイデアを実行に移す時、長期間にわたり外部に誤解される可能性があることも受け入れます。
　
Are Right, A Lot
リーダーは多くの場合、正しい判断を行います。 優れた判断力と、経験に裏打ちされた直感を備えています。 リーダーは多様な考え方を追求し、自らの考えを反証することもいといません。

Learn and Be Curious
リーダーは常に学び、自分自身を向上させ続けます。新たな可能性に好奇心を持ち、探求します。
　
Hire and Develop the Best
リーダーはすべての採用や昇進における、評価の基準を引き上げます。優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために積極的に活用します。リーダー自身が他のリーダーを育成し、コーチングに真剣に取り組みます。私たちはすべての社員がさらに成長するための新しいメカニズムを創り出します。
　
Insist on the Highest Standards
リーダーは常に高い水準を追求することにこだわります。多くの人にとり、この水準は高すぎると感じられるかもしれません。リーダーは継続的に求める水準を引き上げ、チームがより品質の高い商品やサービス、プロセスを実現できるように推進します。リーダーは水準を満たさないものは実行せず、問題が起こった際は確実に解決し、再び同じ問題が起きないように改善策を講じます。
　
Think Big
狭い視野で思考すると、大きな結果を得ることはできません。リーダーは大胆な方針と方向性を示すことによって成果を出します。リーダーはお客様のために従来と異なる新しい視点を持ち、あらゆる可能性を模索します。
　
Bias for Action
ビジネスではスピードが重要です。多くの意思決定や行動はやり直すことができるため、大がかりな検討を必要としません。計算した上でリスクを取ることに価値があります。
　
Frugality
私たちはより少ないリソースでより多くのことを実現します。倹約の精神は創意工夫、自立心、発明を育む源になります。スタッフの人数、予算、固定費は多ければよいというものではありません。
　
Earn Trust
リーダーは注意深く耳を傾け、率直に話し、相手に対し敬意をもって接します。たとえ気まずい思いをすることがあっても間違いは素直に認め、自分やチームの間違いを正当化しません。リーダーは常に自らを最高水準と比較し、評価します。
　
Dive Deep
リーダーは常にすべての業務に気を配り、詳細な点についても把握します。頻繁に現状を確認し、指標と個別の事例が合致していないときには疑問を呈します。リーダーが関わるに値しない業務はありません。

Have Backbone; Disagree and Commit
リーダーは同意できない場合には、敬意をもって異議を唱えなければなりません。たとえそうすることが面倒で労力を要することであっても、例外はありません。リーダーは、信念を持ち、容易にあきらめません。安易に妥協して馴れ合うことはしません。しかし、いざ決定がなされたら、全面的にコミットして取り組みます。
　
Deliver Results
リーダーはビジネス上の重要なインプットにフォーカスし、適正な品質で迅速に実行します。たとえ困難なことがあっても、立ち向かい、決して妥協しません。

外資系企業一覧

外資系の年収をまとめています。

• マイクロソフトの年収
• モルガンスタンレーの年収
• マッキンゼーの年収
• グーグルの年収
• ファイザーの年収
• アストラゼネカの年収
• アップルジャパンの年収
• アマゾンジャパンの年収
• ノバルティスの年収
• ヒューレットパッカードの年収
• A.T.カーニーの年収
• ボストンコンサルティングの年収
• IBMの年収
• ローランドベルガーの年収
• pwcの年収
• アクセンチュアの年収
• プルデンシャル生命保険の年収
• イーライリリーの年収
• ボッシュの年収
• バークレイズの年収
• アフラックの年収
• メリルリンチの年収
• シティバンクの年収
• ネスレの年収
• ヤンセンファーマの年収
• ゴールドマンサックスの年収
• facebook(フェイスブック)の年収
• レッドブルジャパン(redbull)の年収
• グラクソスミスクラインの年収
• マーサージャパンの年収
• シスコシステムズの年収
• SAPジャパンの年収
• ジョンソン・エンド・ジョンソンの年収
• ルイヴィトンジャパンの年収
• ファーウェイ（HUAWEI）の年収
• NETFLIX（ネットフリックス）の年収
• 日本メドトロニックの年収
• テスラの年収
• スターバックスコーヒージャパンの年収
• zoomの年収