大同生命の年収

大同生命の年収に興味がある方のための基礎知識

大同生命 年収の年収

平均年収 995万円
ここ数年の最高平均年収 1019万円
業界平均年収との差（業界平均） 185万円（業界平均年収:810万円）

大同生命 年収の年度別年収

年度 平均年収
令和3年 情報無し
令和2年 情報無し
令和1年 情報無し
平成30年 情報無し
平成29年 1019万円
平成28年 984万円
平成27年 981万円

ここ数年での年収レンジは最低981万円～最高1019万円となりました。

執筆・監修者　
平均年収.jp　編集チーム

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大同生命の年収中央値を比較！【予想値】

つぎは、大同生命の年収中央値を計算してみました。
平均年収jpの年収査定で取得したデータと賃金カーブなどを統計し年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、大同生命の年収中央値はおよそ756万円となりました。 男性女性での中央値の予想値も算出してみたのでごらんください。

性別 年収中央値
男女計 756万円
男性 840万円
女性 672万円

大同生命の年齢別年収で比較してみよう【予想値】

つぎは、大同生命の年齢別年収をみてみましょう。
各年齢を5歳刻みで算出しました。
最大年収を迎える50代の年収が1,120万円でした。
また大同生命で働き盛りの30代の年収はおよそ912万円になります。
それでは全体の年齢別年収を予測してみました。

年齢 年収 月額給与
20～24歳 298万円 21万円
25～29歳 719万円 48万円
30～34歳 781万円 55万円
35～39歳 808万円 57万円
40～44歳 904万円 64万円
45～49歳 1,026万円 72万円
50～54歳 1,120万円 77万円
55～59歳 1,110万円 76万円
60～65歳 730万円 52万円

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で予測算出した結果になっております。

大同生命の男性と女性の年齢別年収の違い【予測値】

では平均年収がわかりましたが、次に大同生命の年収は性別によってどのくらい変わるのかを比較してみました。男女別の平均年収をみてみましょう。
※企業によっては男女同一賃金になっているところもあるのであくまでも賃金統計とデータからの予測値としてご覧くださいませ。

年齢 男性 女性
20～24歳 298万円 298万円
25～29歳 821万円 719万円
30～34歳 870万円 781万円
35～39歳 899万円 808万円
40～44歳 974万円 904万円
45～49歳 1,104万円 1,026万円
50～54歳 1,203万円 1,120万円
55～59歳 1,192万円 1,110万円
60～65歳 787万円 730万円
チャット右画像

ヨシコ

大同生命の働き盛りの30代の男女の年収を比較してみましょう。

大同生命は平均年収ランキングの順位は○○位でした

では、大同生命の平均年収は995万円でしたが上場企業の年収ランキングでは何位にいるのでしょうか。 平均年収jpに掲載されている企業の中で順位をつけてみました。
是非チェックしてみましょう。

企業の平均年収ランキング

大同生命の年収ピラミッドで階層を知ろう

男女年齢別の年収をみてみましたが、次は大同生命の社員は年代によってどの年収層にいるのかを統計を基準に年収を割り当てて算出予測してみました。 あなたの年代と是非比較してみてください。

大同生命の20代の年収層
大同生命の20代の年収ピラミッド
大同生命の30代の年収層
大同生命の30代の年収ピラミッド
大同生命の40代の年収層
大同生命の40代の年収ピラミッド
大同生命の50代の年収層
大同生命の50代の年収ピラミッド
チャット左画像

ミナミ

大同生命の年収ピラミッドと他企業の年収ピラミッドを見比べてみると年代によってどのくらい差があるのかわかりますよ。

大同生命の総合職・一般職・技術職の年収を解説

大同生命での企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類し賃金カーブと統計から独自に予測値を立ててみました。

職種 年収
総合職 1,335万円～1,435万円
技術職 904万円～1,004万円
一般職 925万円～1,025万円

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。

大同生命の主任・係長・課長・部長の役職者年収

年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。一般の部長課長クラスの役職の基準年収に沿って予測値を算出してみました。

役職 平均年収
主任 999万円
係長 1,127万円
課長 1,490万円
部長 1,647万円

※平均年収jp独自に取得しているデータと大同生命の平均年収と掛け合わせて算出しました。

大同生命の大卒・短大卒・高卒の年収予測

厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。

最終学歴 年収（50～54歳）
大卒 1,353万円
短大卒 1,156万円
高卒 984万円

※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。

大同生命の男性女性別での平均年収

大同生命の年収の平均を男女それぞれの40代の平均年収基準と統計を掛け合わせて予測算出しました。

性別 平均年収 給与
男性の平均年収 1,127万円 73万円
女性の平均年収 851万円 55万円

大同生命の30代・40代・50代の年代別年収

大同生命の年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約881万円～（推定）
40代で1,025万円～（推定）
50代で1,230万円～（推定）
30代～50代までの年収増加は約359万円以上となっています。

※国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から算出した予想になっております。あくまでも予測のためご自身でご判断ください。

大同生命の推定生涯年収（生涯賃金）を詳しく解説！

上記の平均から算出してみたところ推定44,069万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は26,459万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

大同生命の新卒初任給、採用、面接情報を解説！

新卒の初任給は
20万5,000円（大卒）
22万1,000円（院卒）
となってました。（平成26年度）
【面接で聞かれること】
・金融関係、生保は特に重要なのですが、志望動機に他社との検討が必ず質問事項に入って来ますから、何故「大同生命じゃなけれなならなかったのか」を明確にしておく必要があります。
・「逆ザヤ」など投資用語など、割と金融全般の知識についてはよく質問されるようです。
・学生時代の経験やゼミでの成果などは、特に一般的な受け答えで問題なしといったところでしょうか。
・最近よく行われるようになった「相手を褒める面接」により、柔らかく質問してきますので、質問内容でうっかり気が緩んだ返答をすると、面接では感触が良くても落とされるそうです。
【求めてる人物像】
子会社となった後も、企業向け保険といっても、その内容は中小企業が主体です。
また定期保険に関してはシェア業界約2割を占める大手でもありますから、保険商品の特性、つまり「定期型」という、保険会社に有利に働く商品に関する自分自身の会社のアピール力は非常に重要になります。
全国型と地域限定採用では、3～4万以上もの給与の差がありますから、出張、全国支店への配属も覚悟しなくてはいけません。
【採用（内定）の条件】
営業戦略に独自性を持っているため、個人営業へ労力を消費しない代わりに、いわゆる「飛び込み営業」もよくあるそうです。
精神的に強いメンタル面での評価は、仕事に直接影響するようですね。
会社としては風通しがよく、若い社員も多いので働きやすさでは評価は高いです。
法人向けにかなり特化しているため、営業であっても男性社員が優遇される傾向はある程度あるようです。

同生命の2chでの評判を解説！

大同生命の2ｃｈでの評判は、一言でいってズバリ「営業マン」といった感じで、若くてやる気があり、タフネスな社員が好まれる傾向があります。
2chの口コミでも、保険会社にありがちな「生保レディー」の存在自体がほとんどないため、男性社員における福利厚生の話題が多いです。
職場にもよりますが、個人営業ではなく代理店を通じた営業活動が多いそうで、2chでは10日位の目標達成が評価につながるとのお話がありました。
異質な営業スタイルですが、個人保険の契約数が鈍化した現在では、むしろ成長する伸び代があるんじゃないかと、今後に期待する2chの意見もありました。

大同生命の離職率は高いの？

大同生命の離職率は、近年では、傾向として入社3年目つまり、20代前半の女性の離職率が非常に高いです。
非常に営業活動のエリアが広いのと、性別を意識した営業活動を会社自体が除外する傾向があるため、よくある「接客対応」を重視しない傾向があるみたいですね。
個人への営業活動ノルマがないからと、入社を決める女性社員が非常に多いそうですが、法人向け営業ですので、金額も何千万単位があるため、女性ではきつく感じるそうです。
金融業界の男性社員であれば途中採用もありますが、法人営業で実績を残せない限りは、男女の比率では女性の方が圧倒的に離職率が高いです。
その代わり、福利厚生面では子育て世代には非常に充実しており、入社2ヶ月目で有給は20日自動で付与され、有給も取りやすいそうです。
ノルマはありますが、定時上がりも可能とのことで、給与面では少々業界では水準が低くとも、賞与と福利厚生では社員からの評判は上々です。

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20代　代理店営業

年収650万円
営業で必要な交通手段に関しては、自前で用意が必須。
全国転勤が当たり前なところがあるので、家賃補助は流石に充実していますので、そこは転勤族でも安心です。
残業は、業界全体が縮小させる方向にあるので、基本は余分な支給はないと考えたほうが良いです。

30代　代理店営業

年収700万円
入社年齢によっては、中途採用でもスタートは新卒と変わらないところがあります。
モチベーションを保つには、ノルマ達成が必須ですが、個人向け営業とか、友達に営業をかけなくて良いので、その辺は同じ同業者と比べ、仕事は面白いです。

40代　営業課長

年収1,200万円
営業成績重視は相変わらず業界では当たり前に厳しいのですが、ここは更に厳しい側面がありますね。
若手にもやる気があれば、個人成績が給与に直結しているため、モチベーションは維持できると思う。
成果主義の会社ですね。

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