リコージャパンの年収

リコージャパンに興味がある方のための基礎知識

リコー　年収の年収

平均年収 811万円
ここ数年の最高平均年収 829万円
業界平均年収との差（業界平均） 131万円（業界平均年収:680万円）

リコー　年収の年度別年収

年度 平均年収
令和3年 804万円
令和2年 783万円
令和1年 828万円
平成30年 818万円
平成29年 806万円
平成28年 807万円
平成27年 829万円

ここ数年での年収レンジは最低783万円～最高829万円となりました。

執筆・監修者　
平均年収.jp　編集チーム

外資系出身者・職業紹介本原作者、専門ライター、キャリアコンサルタント・大手出版社などのメンバーが参画
執筆者・監修者一覧

リコージャパンの年収中央値を比較！【予想値】

つぎは、リコージャパンの年収中央値を計算してみました。
平均年収jpの年収査定で取得したデータと賃金カーブなどを統計し年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、リコージャパンの年収中央値はおよそ616万円となりました。 男性女性での中央値の予想値も算出してみたのでごらんください。

性別 年収中央値
男女計 616万円
男性 685万円
女性 548万円

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リコージャパンの年齢別年収で比較してみよう【予想値】

つぎは、リコージャパンの年齢別年収をみてみましょう。
各年齢を5歳刻みで算出しました。
最大年収を迎える50代の年収が892万円でした。
またリコージャパンで働き盛りの30代の年収はおよそ743万円になります。
それでは全体の年齢別年収を予測してみました。

年齢 年収 月額給与
20～24歳 314万円 22万円
25～29歳 576万円 39万円
30～34歳 618万円 45万円
35～39歳 639万円 46万円
40～44歳 714万円 52万円
45～49歳 814万円 58万円
50～54歳 892万円 63万円
55～59歳 884万円 62万円
60～65歳 577万円 42万円

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で予測算出した結果になっております。

リコージャパンの男性と女性の年齢別年収の違い【予測値】

では平均年収がわかりましたが、次にリコージャパンの年収は性別によってどのくらい変わるのかを比較してみました。男女別の平均年収をみてみましょう。
※企業によっては男女同一賃金になっているところもあるのであくまでも賃金統計とデータからの予測値としてご覧くださいませ。

年齢 男性 女性
20～24歳 314万円 314万円
25～29歳 669万円 576万円
30～34歳 690万円 618万円
35～39歳 714万円 639万円
40～44歳 771万円 714万円
45～49歳 877万円 814万円
50～54歳 961万円 892万円
55～59歳 952万円 884万円
60～65歳 623万円 577万円
チャット右画像

ヨシコ

リコージャパンの働き盛りの30代の男女の年収を比較してみましょう。

リコージャパンは平均年収ランキングの順位は○○位でした

では、リコージャパンの平均年収は811万円でしたが上場企業の年収ランキングでは何位にいるのでしょうか。 平均年収jpに掲載されている企業の中で順位をつけてみました。
是非チェックしてみましょう。

企業の平均年収ランキング

リコージャパンの年収ピラミッドで階層を知ろう

男女年齢別の年収をみてみましたが、次はリコージャパンの社員は年代によってどの年収層にいるのかを統計を基準に年収を割り当てて算出予測してみました。 あなたの年代と是非比較してみてください。

リコージャパンの20代の年収層
リコージャパンの20代の年収ピラミッド
リコージャパンの30代の年収層
リコージャパンの30代の年収ピラミッド
リコージャパンの40代の年収層
リコージャパンの40代の年収ピラミッド
リコージャパンの50代の年収層
リコージャパンの50代の年収ピラミッド
チャット左画像

ミナミ

リコージャパンの年収ピラミッドと他企業の年収ピラミッドを見比べてみると年代によってどのくらい差があるのかわかりますよ。

リコージャパンの総合職・一般職・技術職の年収を解説

リコージャパンでの企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類し賃金カーブと統計から独自に予測値を立ててみました。

職種 年収
総合職 1,069万円～1,169万円
技術職 719万円～819万円
一般職 735万円～835万円

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。

リコージャパンの主任・係長・課長・部長の役職者年収

年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。一般の部長課長クラスの役職の基準年収に沿って予測値を算出してみました。

役職 平均年収
主任 814万円
係長 919万円
課長 1,214万円
部長 1,342万円

※平均年収jp独自に取得しているデータとリコージャパンの平均年収と掛け合わせて算出しました。

リコージャパンの大卒・短大卒・高卒の年収予測

厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。

最終学歴 年収（50～54歳）
大卒 1,103万円
短大卒 942万円
高卒 802万円

※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。

リコージャパンの男性女性別での平均年収

リコージャパンの年収の平均を男女それぞれの40代の平均年収基準と統計を掛け合わせて予測算出しました。

性別 平均年収 給与
男性の平均年収 919万円 59万円
女性の平均年収 693万円 45万円

リコージャパンの30代・40代・50代の年代別年収

リコージャパンの年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約718万円～（推定）
40代で835万円～（推定）
50代で1,002万円～（推定）
30代～50代までの年収増加は約293万円以上となっています。

※国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から算出した予想になっております。あくまでも予測のためご自身でご判断ください。

リコージャパンの推定生涯年収（生涯賃金）を詳しく解説！

上記の平均から算出してみたところ推定35,919万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は18,065万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

リコージャパンの業務

◆法人営業
複写機を中心としたオフィス機器について、法人クライアントを担当します。受注、メンテナンスなどのルーチンから、オフィスのネットワーク環境についての相談などへの対応なども行います。
◆マーケティング
デジタルカメラなどコンシューマ向け商品の販売促進を担当したり、企業向けの複合機、複写機などの新製品リリース時のマーケティングや広告を担当したりしています。
◆研究開発
新製品の開発や、ソフトウェアの開発・改良などを担当します。
【企業ランキング】
2014年卒用の２ｃｈ企業偏差値ランキングでは58で、ほかに、電気機器メーカーでは、64（ソニーTI）、63（パナソニック）、61（シャープ）などがありました。
【リコージャパンのグループ企業や関連企業】
・ リコージャパンジャパン
販売会社。法人クライアントのオフィス環境全般についてのソリューションを提供
・ リコージャパン光学株式会社
業務用の電子機器、工作機器、マイクロ光学デバイスなどの製造と販売
・ 株式会社三愛
銀座四丁目交差点の三愛ビルを拠点として、女性向けのファッション事業を展開
・ リコージャパンロジスティクス株式会社
グループ全体のサプライチェーンマネジメントの一環として、グループ内の物流を担当。他社の物流アウトソーシングも行っている

リコージャパンの採用情報を解説

新卒の初任給は
215,000円（大卒）
239,800円（修士了）
 となっています。（平成24年4月実績）

リコージャパン大卒と院卒の年収の差は？

リコージャパンでは、ボーナスが4ヵ月程度というのが相場らしいです。
初任給で計算しますと、大卒者の場合は344万円、修士了の場合は383.6万円となります。
修士了と大卒では、初任給段階で年収に約40万円の差が生じるようです。
【面接で聞かれること】
・学生時代に力を入れてやってきたこと
・採用すると、会社にとってどのようなメリットがあるかをPR
・リコージャパンに入って一番やりたいこと
・研究内容
・変革を加速させた経験は?
【求めてる人物像】
リコージャパンは、社内高齢化が進んでいることと複写機事業の飽和状態などから、新しい事業を起こすということを、全社的なミッションとして掲げています。
そのため、求めているのは「リコージャパンに変革を加速することができる人」ということだそうです。未知の新事業に果敢にチャレンジしていく体質を持ちたいと考えているようで、今までの複写機事業にとらわれずに、自由な発想のできるデマンドを切り開くセンスを求めていると思われます。
従来のリコージャパンの発想にとらわれない、知的刺激とアイディアを持てるチャレンジャーを積極的に採用していく考えのようです。
【採用（内定）の条件】
採用の条件としては、技術系の場合は研究内容に踏み込んだ質問を受けて、真剣に取り組んできたかどうか、変革をもたらす可能性があるかどうかが判断基準になる場合があるそうです。
文系、理系とも、社風に合うかどうかも見られます。笑顔で明るく答えることが重要だといわれています。特に営業志望の場合はタフさも見られるでしょう。

関連コンテンツ

リコージャパンの2chでの評判を詳しく解説！

リコージャパンは、労働組合のない会社ですが、労使の関係が良いため給与の点では同じ業種の他社より恵まれているといえるでしょう。
以前は、他のメーカー同様、その時代の常識的な範囲内で、サービス残業などもあったそうですが、現在は、労働法遵守でしっかりと残業代が支払われるようになっているそうです。
また、全社的に残業自体を減らす方向に向いているために、若い世代などは、残業は最小限におさえられています。
福利厚生では、独自のプランであるカフェテリアプランというものがあり、年間12万円に相当するポイントが全員に付与されるそうです。そのポイントは、食事や英会話、ホテルの宿泊代金などに自由に使えるそうです。
入社後は、３ヵ月の新人研修があり、他社にくらべて手厚く教育しています。
独身寮なども完備していますし、住宅手当もありますので、住むことによる負担は軽減されます。
平均勤続年数が長いことからも、社員の会社に対するエンゲージメントの高い会社であるといえるでしょう。

個人の捉え方で、ネット上で不満や不平を語る人はいるでしょうが、他社との比較、労働法遵守の姿勢などを鑑みると、ブラック企業かどうかという問題とは、まったく別の場所にある健全な企業であるといえます。

元リコージャパン社員のクチコミ年収

50代　マーケティング担当

年収970万円
残業が事前申請制になっているために、急な仕事のときには時間がなくて困ることもあるが、昨今の状況のなかでは妥当な措置だと思います。
以前は残業代が青天井でしたのが、そういう考えかた自体が、変革を起こす妨げになっていたと反省しています。新しい人に期待します。

30代 法人営業

年収570万円
まだまだ団塊の世代が残っている会社。
しかし、上長が下手な邪魔をしないので比較的自由に仕事ができる。もう少し、給与が高ければ良いと考えることがあります。

情報・通信系企業年収一覧

情報・通信系の年収をまとめています。

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