トラストテックの年収

トラストテックの年収に興味がある方のための基礎知識

トラストテックの年収

平均年収 426万円
ここ数年の最高平均年収 441万円
業界平均年収との差（業界平均） -143万円（業界平均年収:569万円）

トラストテックの年度別年収

年度 平均年収
令和2年 万円
令和1年 万円
平成30年 420万円
平成29年 424万円
平成28年 420万円
平成27年 441万円

ここ数年での年収レンジは最低420万円～最高441万円となりました。

トラストテックとは：トラストテックは技術者の派遣・請負・委託を事業とする企業で、
自動車・航空機・携帯電話・半導体・プラントなど多くの企業の案件を手掛けています。
取引先の約9割が大手企業で特に内部受託の分野では、業界の先駆けとして多くのクライアントから信頼を得ています。
2007年にJASDAQ市場に上場し、2013年8月に東証二部に上場しその4ヶ月後に、東証一部に上場した無借金経営の企業です。

本社所在地：東京都港区東新橋2-14-1　NBFコモディオ汐留3階
トラストテックの設立時期：1997年8月

執筆・監修者　
平均年収.jp　編集チーム

外資系出身者・職業紹介本原作者、専門ライター、キャリアコンサルタント・大手出版社などのメンバーが参画
執筆者・監修者一覧

トラストテックの年収中央値を比較！【予想値】

つぎは、トラストテックの年収中央値を計算してみました。
平均年収jpの年収査定で取得したデータと賃金カーブなどを統計し年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、トラストテックの年収中央値はおよそ324万円となりました。 男性女性での中央値の予想値も算出してみたのでごらんください。

性別 年収中央値
男女計 324万円
男性 360万円
女性 288万円

トラストテックの年齢別年収で比較してみよう【予想値】

つぎは、トラストテックの年齢別年収をみてみましょう。
各年齢を5歳刻みで算出しました。
最大年収を迎える50代の年収が417万円でした。
またトラストテックで働き盛りの30代の年収はおよそ391万円になります。
それでは全体の年齢別年収を予測してみました。

年齢 年収 月額給与
20～24歳 298万円 21万円
25～29歳 279万円 21万円
30～34歳 277万円 24万円
35～39歳 287万円 24万円
40～44歳 318万円 27万円
45～49歳 369万円 31万円
50～54歳 417万円 33万円
55～59歳 412万円 33万円
60～65歳 255万円 22万円

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で予測算出した結果になっております。

トラストテックの男性と女性の年齢別年収の違い【予測値】

では平均年収がわかりましたが、次にトラストテックの年収は性別によってどのくらい変わるのかを比較してみました。男女別の平均年収をみてみましょう。
※企業によっては男女同一賃金になっているところもあるのであくまでも賃金統計とデータからの予測値としてご覧くださいませ。

年齢 男性 女性
20～24歳 298万円 298万円
25～29歳 351万円 279万円
30～34歳 315万円 277万円
35～39歳 326万円 287万円
40～44歳 348万円 318万円
45～49歳 403万円 369万円
50～54歳 452万円 417万円
55～59歳 448万円 412万円
60～65歳 280万円 255万円
チャット右画像

ヨシコ

トラストテックの働き盛りの30代の男女の年収を比較してみましょう。

トラストテックは平均年収ランキングの順位は○○位でした

では、トラストテックの平均年収は426万円でしたが上場企業の年収ランキングでは何位にいるのでしょうか。 平均年収jpに掲載されている企業の中で順位をつけてみました。
是非チェックしてみましょう。

企業の平均年収ランキング

トラストテックの年収ピラミッドで階層を知ろう

男女年齢別の年収をみてみましたが、次はトラストテックの社員は年代によってどの年収層にいるのかを統計を基準に年収を割り当てて算出予測してみました。 あなたの年代と是非比較してみてください。

トラストテックの20代の年収層
トラストテックの20代の年収ピラミッド
トラストテックの30代の年収層
トラストテックの30代の年収ピラミッド
トラストテックの40代の年収層
トラストテックの40代の年収ピラミッド
トラストテックの50代の年収層
トラストテックの50代の年収ピラミッド
チャット左画像

ミナミ

トラストテックの年収ピラミッドと他企業の年収ピラミッドを見比べてみると年代によってどのくらい差があるのかわかりますよ。

トラストテックの属する情報通信系企業の年収ランキング

トラストテックは426万円でしたが、同じような業種（情報通信等）企業の年収ランキングを1位～20位まで発表します。

順位 企業 平均年収
１位 TBS 1599万円
２位 日本テレビ 1418万円
３位 スクウェア・エニックス（スクエニ） 1415万円
４位 テレビ朝日 1371万円
５位 テレビ東京 1365万円
６位 毎日放送（MBS） 1327万円
７位 日本経済新聞社 1251万円
８位 スカパーjsat 1238万円
９位 朝日新聞社 1221万円
１０位 福音館書店 1200万円
１１位 小学館 1195万円
１２位 フジテレビ 1195万円
１３位 野村総研 年収 1186万円
１４位 中部日本放送 1165万円
１５位 大和総研 年収 1142万円
１６位 株式会社SRA 1135万円
１７位 シグマクシス 年収 1113万円
１８位 NHK 1108万円
１９位 株式会社WOWOW 1051万円
２０位 日本オラクル　年収 1037万円

トラストテックの総合職・一般職・技術職の年収を解説

トラストテックでの企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類し賃金カーブと統計から独自に予測値を立ててみました。

職種 年収
総合職 514万円～614万円
技術職 330万円～430万円
一般職 339万円～439万円

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。

トラストテックの主任・係長・課長・部長の役職者年収

年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。一般の部長課長クラスの役職の基準年収に沿って予測値を算出してみました。

役職 平均年収
主任 428万円
係長 483万円
課長 638万円
部長 705万円

※平均年収jp独自に取得しているデータとトラストテックの平均年収と掛け合わせて算出しました。

トラストテックの大卒・短大卒・高卒の年収予測

厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。

最終学歴 年収（50～54歳）
大卒 579万円
短大卒 495万円
高卒 421万円

※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。

トラストテックの30代・40代・50代の年代別年収

トラストテックの年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約377万円～（推定）
40代で439万円～（推定）
50代で527万円～（推定）
30代～50代までの年収増加は約154万円以上となっています。

※国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から算出した予想になっております。あくまでも予測のためご自身でご判断ください。

トラストテックの推定生涯年収（生涯賃金）を詳しく解説！

上記の平均から算出してみたところ推定18,868万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は502万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

仕事内容・企業ランキング、2chでの企業偏差値、グループ会社

【仕事内容】
車体設計・エンジン設計・駆動系設計・電装設計・車載制御システ・解析などの自動車や自動車の部品の設計開発や、航空機や船舶のエンジン設計やロケット用部品の設計など輸送機器の設計開発を行います。
また家電・AV・コンピューター関連の部品開発や自動車用エアコンの設計や、半導体・液晶・半導体製造装置関連の開発などを行います。
さらに携帯電話や医療用機器などの通信や精密機器関連の開発や、新開発プロペラシャフトの生産設備の導入計画立案なども行います。

【企業ランキング】
トラストテックは２ｃｈ企業偏差値ランキングでは見当たりませんでした。

【トラストテックのグループ企業や関連企業】
・株式会社トラスト・テック
・株式会社TTM
・株式会社フリーダム
・株式会社トラィアル
・共生産業株式会社
・香港虎斯科技有限公司

トラストテックの新卒、採用、面接情報、初任給を解説！

新卒の初任給は
20万5,000円（大卒）
21万5,000円（院卒）
 となってました。（平成27年度）

【面接で聞かれること】
・トラストテックを志望する理由を教えてください。
・人材派遣サービス業界の存在意義は何だと思いますか?
・トラストテックの理念やビジョンについてどのように考えていますか?
・仕事とプライベートはどちらが大切だと思いますか?

【求めてる人物像】
トラストテックでは今まで学んできた事を活かしたい方や、さらに技術を磨いて活躍したいと思っている方を求めています。
さらに技術が目まぐるしく進歩する時代なので、成長意欲を持って学び続ける姿勢を持っている人を求めています。

【採用（内定）の条件】
少人数での会社セミナーが全国各地で開催されていて、疑問や不安などあれば気兼ねなく聞くことができます。
選考フローは一次選考は筆記試験と適性検査があり、二次選考で面接がありますがリラックスした雰囲気で圧迫感などはまったくありません。
面接では一般的な質問がほとんどですが、志望動機と自己アピールは大事なので会社のホームページで情報収集をしたり、自己分析を行って自分の長所と短所を知るようにしましょう。

トラストテックの評判はどう？

資格取得を奨励する奨励金制度や通信教育や、さまざまな分野の専門家による無料講座があり研修制度は充実しているようですね。
残業や休日出勤もそれほど多くなく、水曜日は毎週ノー残業デーになっているそう。
社員寮や交通費も2万円まで支給され、福利厚生も充実しています。
仕事のキャリアアップは社員から営業所長になり、エリア部長から役員といったコースが一般的だそうです。

トラストテックの強みは何？

トラストテックの強みは取引先の約9割が大手企業で、リーマンショックの時も黒字で財政的には借金がない点です。
また派遣先の企業も自動車メーカーや航空機メーカーから、半導体メーカーやプラントまで多種多様で世界最先端の企業もあります。
研修制度も充実していて2015年からは、新たに3次元CAD（CATIA）の入社前研修もスタートしました。
その他にも通信教育や技術研修などの補助もあり、最新の技術や自分が目指すキャリアにあった勉強ができます。
黒字経営を続け現在も利益や売上を伸ばしているトラストテックでは、中期経営計画で2017年6月期までに現在の14拠点から30拠点まで増やし、経常利益を3倍以上にする計画を掲げています。

トラストテックの仕事の面白さ・将来性

人材派遣はリクルートグループやパソナグループなどが先駆者ですが、人材派遣サービス業界もいま大きな変化を迎えています。
1996年の労働者派遣法がきっかけで、この業界も売上が伸び規模も拡大しました。
しかし今は人材派遣会社も、本当に必要とされるところだけが生き残る時代です。
それだけに各社とも、生き残りをかけて必死になっています。
例えばリクルートは他企業の買収で、世界の人材派遣業界ランキング７位になりました。
トラストテックも生き残りをかけて2017年6月期までに、連結売上を倍増し経常利益も3倍以上にする計画だそうです。

元トラストテック社員のクチコミ年収

20代　業種：営業　年収：350万円

入社後に研修が多く用意されていて、営業に配属された後も先輩が細かく教えてくれます。
まだ給料はそんなに高くありませんが、頑張ってもっと給料を上げてもらうつもりです。

30代　業種：総務　年収：435万円

職種によって派遣先も異なりいろいろと大変なこともありますが、今は仕事にも慣れてきて楽しいです。 給与や待遇は大学の同級生と話しても、普通かなとは思います。

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