SCSKの転職難易度や就職にまつわる情報を分析してみました。

SCSKの転職就職について難易度やと転職する近道について解説します

SCSKとは

SCSKはビジネスに関連するIT分野を幅広くサポート、提供しているグローバルITサービスカンパニー。
ITインフラ構築やマネジメント、システム開発やBPO、コンサルやハード・ソフトの販売など実に幅広い事業を担当している会社です。
実際にグローバル事業を展開している住友商事グループなど、大企業のIT分野を担当しています。
他にも海外子会社・海外の現地法人なども顧客として抱えています。

営業にしろエンジニア職にしろ、幅広いIT知識が求められる会社だといえるでしょう。

SCSKへの転職【中途採用】は簡単？難しい？【難易度】

SCSKの適性テストや面接自体は、そこまで難しい内容ではないという口コミがありました。
タイピングテストなども行われるという情報がありましたが、基本的には他企業でも行われているような内容・質問ということで、特別な勉強や対策までは必要ないかもしれません。

ただ、
・幅広いIT事業を抱えて大手顧客も多くビジネスの幅が広がること。
・海外でのビジネスチャンスがあること
・福利厚生や待遇や給与が手厚いこと
・IT業界でのキャリアアップなど
好条件が並んでいるため、転職希望者からの人気が高くなっています。
求人に対して優秀な人材が多く集まるため、競争率が高い傾向にあります。
IT技術者の場合には当然専門スキルや資格が必須ですし、営業職の場合には知識だけでなく変動するIT業界・技術に対応する柔軟性や問題を解決するアイデアや提案力が求められます。
履歴書や面接で、優秀なライバルを出し抜いてどれくらいアピールが肝心です。

中途採用難易度は総合的に見ても高めでしょう。

SCSKへの転職の最新情報

SCSKの求人情報は、公式HPや転職エージェントで公開されています。
募集職種も幅広いので、転職情報を探すのはそこまで難しくありません。
関連職種で働いていた経験がある方は、経験を活かせる職種求人を見つけられる可能性も高いでしょう。
ただ、求人内容は変動するのでこまめに募集要項をチェックしましょう。

また、職種によって応募条件も細かく違います。
求められるスキル・資格など自分にあったものをしっかりチェックしておきましょう。

正社員への転職

SCSKは海外現地法人顧客も多数抱えており、現地スタッフのトレーニングをサポートしたりする機会もあります。
海外への長期出張だけでなく海外転勤といったチャンスもあるので、グローバルに仕事をしていきたい人にとっては魅力的な会社です。
ただ、前述した通り優秀な人材が多く集まる企業で、転職希望者も優秀なライバルぞろいで人気もあるので、倍率は高く難易度も高い傾向にあります。

だからといって、新卒も中途採用も正社員募集案件があるのでチャンスはゼロではありません。

募集要項や求める人材をしっかり把握した上で応募し、どのような実績や経験があるのか具体的に数値でも示すなど工夫を凝らすことが重要です。

SCSKで募集されている技術職は、必須資格・豊富な経験と実務経験が求められています。
国家資格である基本情報技術者や応用情報技術者を所有していると有利にんるでしょうし、知識・スキル・資格を持っていてどんな経験があるかアピール方法を練っておきましょう。

また、営業職だとしてもクライアントへの提案・契約・フォローが主な仕事なので幅広いIT知識が求められます。
クライアントへ安心感を与える意味でも関連資格を持っていた方が好印象なので、転職前に取れる資格を取得しておく、持てるものは持っておくのがベストです。

法務部門でも求人案件がありますが、クライアントとの契約書締結などあるので法律関連の資格があった方が有利になります。
例えば、司法書士や行政書士をお持ちならより有利でしょう。

事務関連の求人では、やはりビジネス関連の資格があった方が有利になります。

契約社員への転職

SCSKでは契約社員の求人も出ています。
特に転職エージェントや転職サイトで多く掲載されていたので、契約社員で転職を希望する方は求人を探すのも特に苦労はないと思います。
また、全国各地に支社や関連会社があり求人数も数多くあるので、自分にぴったりな求人に出会える可能性は高いです。

(例)
・IT事務/サポートスタッフ
デスク業務や資料作成といった一般事務に近い業務を担当する職種です。
この場合、応募資格が未経験OKや専門学校・短大卒でもOKとなっています。

・ユーザーサポート業務
資格所有者は有利になりますが、未経験者や初心者でもOKで扶養内で働きたい主婦も歓迎していました。
Wワークも可能なので自由な働き方が選べるメリットがあります。

・自社コールセンターSV
事務センターやコールセンター勤務の仕事で、経験ありの方が求められています。
運営管理業務なのでスタッフのシフト作成や教育、分析や改善なども仕事の一環ですし、コールセンターのリーダー的業務を担当します。
月給が30万円と好条件で正社員登用制度もあるので、コールセンター経験がありキャリアアップしたい方にとっては大きなチャンスです。

常時というわけではありませんが、派遣社員求人でも好条件のものが多いのでこまめにチェックしましょう。

SCSKへの就職難易度は?

難易度：有名大学かつ面接力

就職難易度は高めといっても過言ではありません。

成長を続けるIT業界に携わる会社なので、SCSKで仕事したいと集まる人材は優秀ぞろい。
業務内容も非常に幅広い知識と経験とアイデアが求められるので、仕事内容は多岐に渡ります。
そんな業務に応えられる人材を求められているので、採用ハードルも高めといえます。
さらに、面接では他企業でも尋ねられるような質問がありますが、中にはロジカルめいた質問が出る可能性があります。
口コミでは「今後のIT業界について質問された」というものがあったので、数字を明確に示しつつ理論的に答えるのがベスト。
そうなると、面接の難易度が高めと覚悟しておくべきです。

仕事内容は日本だけにとどまらず、アメリカ・ヨーロッパ・アジア各国に渡りグローバルなビジネスを展開していかなければなりません。
IT業界も変動が激しく柔軟に対応せねばならず、最新情報をいち早くキャッチする感覚も必要なので、フットワークの軽さや情報収集力も求められます。

ハイスキルな人材を求められるので、新卒でも中途採用でも優秀なライバルと比較されますから、アピール力などかなり努力が必要でしょう。

SCSKの採用フローはどんなフローになってる？

SCSKの採用フローは、他企業と比較しても大きな違いはありません。

新卒も中途採用も、公式HPからエントリー可能です。

また、新卒も中途採用も基本的な流れは変わりません。
書類選考では履歴書や学歴、職務経歴書などを書いて提出します。
書類選考をクリアするコツは、資格や経歴・実績を事細かく書くこと。
アピールポイントも数値を示して明確に伝えること。
面接で質問してほしいことも記載しておくといいでしょう。

面接では人事担当社員と希望している部門の管理職が面接官となります。
この点も他企業と差異はありません。
中には、適正や会社側ニーズによって他部門の管理職と面接するケースもあります。
状況やケースによって面接回数が変わる可能性もあるので柔軟性が必要です。

一次面接をクリアすると、最終面接で人事担当社員と管理職、希望する部門の管理職と最終的な確認をする面接が行われます。

  • １：書類選考
  • ２：一次面接
  • ３：最終面接＆適性検査
  • ４：内定

SCSKの転職での職種はどんなものがある？

時期やタイミングによりますが、次のような職種で募集があります。

  • 技術系
  • システムエンジニア
  • アプリケーションエンジニア
  • エンジニア職
  • 研究職
  • 組込エンジニア(企画〜開発職)
  • 品質管理/品質保証
  • プロダクトエンジニアなど
  • 営業系
  • ITインフラの営業
  • 解析プロダクトの営業
  • 自社製ERPのソリューション営業
  • ネットワークセキュリティ製品の営業
  • ネットワークインフラ関連機器の営業
  • スタッフ系
  • 法務スタッフ

最新求人を追うためにも頻繁に求人をチェックすることをオススメします。

新卒では、技術系職種も営業職種も幅広い職種で求人がありました。

技術系職種の場合

システムエンジニアやコンサルタント、ネトワークエンジニアやアプリ/ネットワーク/パッケージソフト開発運用保守。
プロジェクト管理も業務の一環ですし、研究開発部門でも求人がありました。
情報技術関連(調査/研究/製品開発/立案/推進など)

営業系職種の場合

新規顧客の開拓や案件提案/営業、ハードウェア/ソフトウェアの輸入販売、システムやネットワーク関連も顧客に提案していきます。

大卒など応募条件は明確に記載していませんが、給与情報で大卒と院卒の給与の違いが掲載されていましたので、基本的に大卒以上が求められていると考えられます。

中途採用でも多くの職種で幅広い求人がありました。

技術系職種の場合

DXに関する事業企画推進/アーキテクト/エンジニアやUIデザイナー。
CMS技術者や製造/通信に関するテクニカルリーダーやノンバンク系金融機関、コンサルタントなど実務経験が求められる職種での募集が目立ちました。

営業職種の場合

ケーブルテレビ業界やノンバンク向け営業職やITインフラの営業職、顧客向けDXに関する営業など現場での経験を活かせる人材が求められています。
IT業界での営業経験があれば猛アピールしましょう。
具体的にどのような案件を顧客に営業してきたのかも返答できるよう準備しておくべきです。

営業職種の場合

中採用では法務部門での求人がありました。
上場企業での法務で5年以上働いていた方という条件はありますが、法務部門での実務経験者にとっては好条件が揃っています。

求人の多くは実務経験者を求めています。
また、英語スキルやコミュニケーションスキルやチームワークを尊重できるかなども考慮されます。
そして前職はIT関連かどうかというのも判断材料の1つです。

営業職なら配属されるエリアに強いかどうか、IT関連の営業経験があるかどうか、コミュニケーション能力の高さもみられます。

LITALICOジュニアの指導員とは？

発達面で課題のある子供たちのサポート。
応募資格：教員免許・保育士・児童指導員任用・社会福祉士・社会福祉主事任用・精神保健福祉士・作業療法士・理学療法士・言語聴覚士・臨床心理士・公認心理師・介護福祉士といった資格所有者

LITALICOワークスのソーシャルワーカーとは？

障がいを抱える方の就職サポート・障害福祉サービスに関する相談業務が主な仕事。
応募資格：サービス管理責任者研修取得済みで医療・福祉・介護業で実務経験5年従事した経験のある方
その他にも次のような職種があります。

SCSKが求めてる人材や能力

SCSKが求めてる人材や能力、人物を過去から分析してみました。

どんな考え方の人をもとめているのか

SCSKが就職希望者に求めているのは、経営理念を理解した上で積極的に行動できるかどうかです。

SCSKの経営理念はこちら。
●人を大切にします。
一人ひとりの個性や価値観を尊重し、互いの力を最大限に活かします。
●確かな技術に基づく、最高のサービスを提供します。
確かな技術とあふれる情熱で、お客様の喜びと感動につながるサービスを提供します。
●世界と未来を見つめ、成長し続けます。
全てのステークホルダーの皆様とともに、世界へ、そして未来へ向けて成長し続けます。

そして次のような行動指針も公式HPに掲載されています。
●Challenge
未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する。
●Commitment
お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する。
●Communication
仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する。

これらの経営理念から分かるように、顧客への上質なサービス提供やグローバルなビジネスを展開しながら成長すること。
そしてその過程で重要なチームワークや責任感、情熱といった要素も必要だということが分かります。

  • 人を大切にします。
  • 確かな技術に基づく、最高のサービスを提供します。
  • 世界と未来を見つめ、成長し続けます。
  • Challenge
  • Commitment
  • Communication
即戦力には何を求めているのか？

SCSKでは年間を通して中途採用情報が掲載されています。
関連企業や支社も多いので、人材が不足している可能性もありスキル・知識・経験があれば採用される可能性は高まります。
中途採用に求められるのは、前職で培った経験・実績を活かせる即戦力。
即戦力であることをアピールするためにも、前職で担当したプロジェクトや携わった仕事に関して実績を明確に伝えましょう。

SCSKという会社を分析

平均年収
年度 年収
平成30年度 726万円
平成29年度 726万円
平成28年度 727万円

SCSKの年収ランキングは平均年収ランキングでは533位でした。
年収の傾向をみてみると平成28年度から平成30年度にかけてはほとんど変化がありませんが、さらに前の年度と比較すると徐々に増えています。
参考：SCSKの年収

社員数【社員の増え方の傾向 離職率の傾向など】

従業員数は年々増加しています。平均勤続年数は概ね18年以上をキープしてるため、定着率が非常に高くなっています。
また、新卒採用者の離職率も低く、新たな人材をしっかりと育てていく企業のイメージです。

新卒採用数や中途採用数

新卒採用では、ここ数年は年間200人以上の採用実績があります。新卒採用者の男女比は2：1で男性の方が多くなっています。
SCSKでは、中途採用も積極的に行っています。
SCSKの中途採用頁を見ると、幅広い地域で様々な職種の地域採用を行っていることがわかります(https://js02.jposting.net/scsk/u/job.phtml)。"。

SCSKのライフワークバランス

残業時間について

残業時間は、月に23時間程度です。
フレックス制度が導入されているため時間の調整がしやすく、残業時間を組織全体で減らしていこうという雰囲気になっています。
残業時間が多いためには上司と相談し合い、残業時間を減らすための対策を一緒に考えていくことができます。
平均残業時間は少なめですが、部署によっては残業時間が多かったり、時間がギリギリにも関わらず残業ができなかったりするという問題点もあるようです。

福利厚生はどんなものがあるのか

SCSKは、ワーク・ライフ・バランスを重視しており、残業時間の少なさや有給休暇の取得率の高さはもちろんのこと、フレックスタイム制度や在宅勤務制度など働きやすい仕組みが整っています。
ワーク・ライフ・バランスを内部で意識しているというだけではなくしっかりと外部からも評価されていて、働き方改革に関連した様々な賞を受賞しています。
労働時間以外にも、通年でカジュアルスタイルが導入されていたり、あんま指圧マッサージ師の常駐するリラクゼーションルームがあったりなど、社員が働きやすくなるような制度が用意されています。

人間関係はどう？

客先常駐の社員が多いため、会社全体で人間関係が深くはなりにくいです。
しかし、チーム単位で動くのでチームの中で良好な人間関係を築いていくことはできます。
また、新卒で200人近く採用するため同期の数が多く、横のつながりは増やしていきやすくなっています。

SCSKのスター社員や著名人、有名人

SCSKの体制を大きく変えた人物として、中井戸信英氏がいます。
中井戸氏は、2009年に現在のSCSKの代表取締役会長兼社長になり、2017年に同社相談役を退任するまで経営に関わってきました。
IT企業は長時間労働が当たり前のものになっており、SCSKも同様の状況でしたが、中井戸氏はそのようなIT企業では当然とされていた残業時間を大幅に削減し、現在のSCSKの働きやすい職場の制度を作り上げました。
中井戸氏は2017年にSCSKの相談役を退任し、現在はRIZAPの取締役会議長を務めています。

SCSKの社長（会長）のプロフィール 経営哲学など

現在のSCSKの社長は、谷原徹氏が務めています。
SCSKは働き方改革を率先して行っている企業ですが、谷原氏は当初、中井戸氏の進める残業削減に反対していたそうです。
当時は、お客様の要求には絶対に「ノー」とは言わずに対応するのが当たり前だと考えており、そのためには労働時間を減らすことはできませんでした。
しかし、現場としっかりとコミュニケーションを取れば働き方改革は可能だということに気づき、いまでは積極的に残業時間を減らす仕組みづくりを行っています。
谷原氏は、IT企業は社員、すなわち人材こそが財産であると考えていて、数字よりも社員の成長を追いかけることで、製品やサービスの品質向上ににつながると考えています。
これからは、SCSKの働き方改革をIT企業全体に広げ、さらには日本全体に広げていけるように取り組んでいきたいとのことです。
HP：SCSK

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