年収1000万円コンサルタントのための転職サイトと転職エージェント

年収1000万円コンサルタントになるための転職サイトと転職エージェントを抜粋。

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コンサルタントで高年収

よく耳にする言葉として、ビジネスシーンではコンサルタントという職業が登場します。テレビのコメンテーターとしても、職業紹介によって○○コンサルタントと紹介されていますので職業に合わせてコンサルタントは存在するのでしょう。

しかしコンサルタントは誰もが名乗ることができる、曖昧な部分があります。巷には自称コンサルタントとして売り込んでいる人も存在するのです。

今回はコンサルタントで高年収、1000万円を超えるにはどのような転職手段があるのかをご紹介します。
繰り返しになりますが、コンサルタントは誰もが名乗ることができますから何らかの実績を上げる必要があるでしょう。

コンサルタントとは？

コンサルタントと聞いて、あなたはどのような職業を思い浮かべられるでしょうか？企業へアドバイスや助言を行う、というものが一般的なイメージです。
しかし、会社に所属してもいない人の意見に耳を貸そうと考えるかと言えば、なんの実績もなければ貸しません。

コンサルタントとして仕事をするためには、まず組織に所属して実績を積み重ねる必要があります。
組織としてのコンサルタントを考えた場合、国内系と外資系の2種類です。どちらに所属するかは自分が何をしたいのかによって決まります。

コンサルタントの仕事内容

コンサルタントの具体的な仕事内容として、クライアントに対して経験と専門知識を駆使して的確なアドバイスを行うことです。
このクライアントには企業だけではなく、政府機関も含まれます。企業的観点から言えば、社外相談役ということです。

引退した会社の社長や会長などの名誉職としてではなく、実質的な第三者の目から企業の問題点を改善する提案を行います。以下に業務内容を挙げてみましょう。

●経営再建
●経営戦略の助言
●組織改善の助言
●財務戦略の助言
 まだ他にもありますが、メインの仕事はこのようなものです。経営再建に関しては、多くの場合金融機関が主導していく傾向が強いので助言することが多いでしょう。

外資系コンサルタント（コンサルティングファーム）

コンサルタントと言えば外資系がまず思い浮かびます。コンサルタントの発祥が海外なので、外資系のコンサルティングファームが思い浮かぶのは当然です。有名なコンサルティングファームを挙げていきます。

●マッキンゼー・アンド・カンパニー
●A・T・カーニー
●アーサー・D・リトル
●ガートナー
●ベイン・アンド・カンパニー
●ボストン・コンサルティング・グループ
●ローランドベルガー
ここに挙げたのはあくまで一例です。他には数え切れない程の外資系コンサルティングファームがあります。

国内系コンサルタント（コンサルティングファーム）

外資系コンサルティングファームに対して、国内のコンサルティングファームはどうなっているのでしょう？国内発祥のコンサルティングファームも、今や海外へと活動範囲を広げて事業を拡大しています。

国内系のコンサルティングファームを挙げてみましょう。

●アビームコンサルティング
●ドリームインキュベータ
●P＆Eデイレクションズ
●シグマクシス
●メディヴァ
●野村総合研究所
有力なところと、母体企業が知られたところなどを挙げてみました。コンサルタントとして活躍する場は、外資系だけではなく国内にも多数存在しています。

コンサルタントを目指す上で必要なスキル

コンサルタントに求められる能力として、どのようなものがあるのでしょう？上記までで見てきたように、コンサルティングには企業の相談役としての役割があります。相談されるからには、相応の知識が必要でしょう。

求められる能力を主に4つ見ていきます。この能力が必要だと考えられるからです。

専門性

対応する企業の業種に対して知識がなければ、コンサルティングは成り立ちません。というより依頼されることはないです。専門知識を有さないコンサルタントに相談しても時間とお金の無駄になります。

コンサルタントを目指すのであれば、専門性は必要不可欠の要素です。特定の分野に強ければ、そこから顧客が固定化されていきます。企業が何を求めているのかというものは、企業と同じように知識を持たなければ対応策は見つからないでしょう。

提案力

どこが問題かを的確に捉えて、対応策として提案する提案力はコンサルタントには求められます。
全く的外れな提案を行えば、知識がないと判断され企業からの依頼を失ってしまうことになるのです。これはコンサルタントとしては致命的でしょう。

常に何が問題かを考え、観察し続けることが必要です。
実験に例えると、分かり易いかもしれません。実験は企図して実行、検証し再度実行というプロセスを辿ります。
いくつか対応プランを掲示し、上手くいく方法を探れるようにしましょう。

情報収集能力

コンサルタントに限った事ではありませんが、情報に強い人は生き残ることができます。情報にはヒューミントとオシントと呼ばれるものがあり、ヒューミントは主に対人諜報です。オシントは公開されている情報から情報分析を行うことになります。

この用語は諜報機関を説明する際に、どちらがメインの機関か説明する際に説明、あるいは情報収集という行為そのものに対して使われる用語です。
コンサルタントはこのヒューミント・オシントをしていくことが大切な仕事となります。

情報がなければ対応策は立てられません。

コミュニケーション能力

上記のヒューミントにはコミュニケーション能力が不可欠です。
また相手に対して提案をうまく伝えられなければ、意味がないでしょう。
コミュニケーションは難しいことを難しく話すのではなく、どのような相手にも理解できる言葉で話せたら最上です。

言葉は１度発すれば取り消しはききません。政治家が発言を取り消すということをよく言いますが、話してしまった以上永遠に消えることはないのです。
コミュニケーションを通じて信頼を得ていくことがコンサルタントには求められるので、発言には注意しましょう。

コンサルタントの年収は実力次第

コンサルタントの年収はどのように決まるのかと言えば、やはり実績がものを言います。
実績がなければ、誰も耳を貸しません。実績はどのように築いていくのか？ここは上記に挙げたことを身につけていくしかないでしょう。

いきなり高年収を得られるほど甘い世界ではないのです。ここではコンサルタントの年収がどのように決まるのか、具体的に見ていきます。

企業利益

コンサルタントの実績が目に見えてわかるものが、対応した企業が業績を伸ばせたかどうかです。
企業に利益を上げさせられれば、コンサルタントとして力を認められます。
実現性のある提案をしてビジョンを明確に示せるかという部分に重きが置かれるのです。

実績を積み重ね

実績を積み重ねていけるかどうか、例えば枝一本では心持たないですが束ねればそれなりの強度を得られます。
実績１つだとまだまだ足りないということです。どの仕事にも共通して言えますが、実績を積み重ねることによって信頼感が生まれます。

コンサルタントとして高収入を得たいのならば、実績の積み重ねを目指しましょう。積み重ねていけば収入は増えていきます。

コンサルとして年収ＵＰをさせるための転職サイト・エージェント

前振りが長くなってしまいましたが、実績を得た上で転職をすることは年収アップに繋がっていきます。
ここでは年収アップに繋げられるコンサルティングファームに強い転職サイト・エージェントの特徴をまとめてみました。

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