ヒューリックの転職難易度や就職にまつわる情報を分析してみました。

ヒューリックの転職就職について難易度やと転職する近道について解説します

ヒューリックの就職や転職難易度と転職する近道方法を解説画像

ヒューリックとは

東京23区をメインに不動産賃貸事業を行っているヒューリック。
立地条件の良い商業施設やオフィスビルを多数持ち、不動産関連にをメインとしています。
1957年に設立され、長い間不動産の賃貸や売買仲介を行っており、現在は東京証券取引所一部上場企業となっています。
不動産業界の転職先としても安定の人気です。

開発事業では資産活用法・運用法やPPP事業も取り扱っているので、不動産だけでなく資産運用業界でも成長を続けています。

ヒューリックへの転職【中途採用】は簡単？難しい？【難易度】

ヒューリックといえば、2019年度は三菱地所や三井不動産を抜いて年収ランキングトップとなりました。
従業員数200名未満で大手不動産企業を凌ぐ勢いと売り上げなので、少数精鋭企業といえるでしょう。

平均年収が高水準なだけでなく、育児休業やこども休暇、育児短時間勤務や連休取得奨励など女性や子育て世代の働きやすさを大切にしています。
そのような優良企業は女性や子育て世代からの支持が厚く、転職情報にも優秀な人材が殺到するのは当然なので倍率も高くなります。

経営面・職場環境・条件で人気が集まることが予想されるので、ヒューリックの中途採用難易度は高めといっても過言ではありません。

不動産業界でキャリアアップを目指す方だけでなく、子育てと仕事を両立したい優秀な人材が集まるので、優秀なライバルたちの中から選ばれるため相応の対策・努力が必要です。

ヒューリックへの転職の最新情報

いつでもキャリア採用(中途採用)を行っているわけではありません。
公式HPの求人情報ページでは、キャリア採用ページにて「※現在は募集を行っておりません」という記載が確認できたので、人材不足というわけではないようです。
不動産業界でも人気が高いため、求人が掲載されるとすぐに人が集まっている可能性があります。
給与水準も業界での評判も高いので、人の入れ替わりが少なく倍率も高いかもしれません。
もしもヒューリックの求人情報に出えたら、チャンスだと捉えて行動に移すのがベストです。

正社員への転職

中途採用の機会が多くないので、転職のチャンスは他企業と比較しても少なめなヒューリック。
しかし、長年の人材交流があるみずほ銀行やヒューリックマネージメントで働いていれば、よりヒューリックへの転職チャンスが掴みやすくなります。

基本的に正社員中途採用情報が少ないので、チャンスを掴むために次のような職種で実績・経験を積んでおき、いざ求人が出たときに有利になるよう下準備しておくのもポイントです。
・再開発
・プロジェクトマネージャー
・企画/開発
・投資関連
 ヒューリックでは上記の職種にて求人掲載実績があるので、関連する資格を取得しておいたり、他企業で上記職種の経験・実績を積んでおくのです。

契約社員への転職

社員の中には非正規・契約だという社員もいます。
実績・条件ともに好印象のあるヒューリックですが、派遣社員と正社員との線引きがはっきりしているとの口コミがありました。
正社員の仕事、派遣社員の仕事、それぞれの立場がはっきりしているということなので、不動産業界でのキャリアアップを目指すなら正社員の方が有利のようです。
派遣社員でのキャリアアップ、ステップアップは難しいとの口コミだったので、入社してどのようなビジョンで働きたいのかをハッキリとさせておくことが重要です。

ヒューリックへの就職難易度は?

難易度：有名大学かつ面接力

ヒューリックの就職難易度は学歴・面接力など総合的に見ても難易度は低くありません。
ヒューリックの新卒採用ページにて、社員の出身大学が掲載されていましたが

・青山学院大学
・京都大学大学院
・慶應義塾大学/大学院
・早稲田大学/大学院
・東京工業大学
・日本大学
・筑波大学大学院
・学習院女子大学
・上智大学
大学の中でもレベルが高いところが多く、ある程度の学歴レベルに達しているかどうかも判断材料の一つとなっているようです。
高校時代・大学時代にどれだけ努力したか、という点も考慮していると思われるので、学歴面で不安な方は学生時代に努力したことや、前職でどのような実績を残したか・経験したかを明確にアピールする必要があります。
面接対策は十分にしておきましょう。

ヒューリックの採用フローはどんなフローになってる？

ヒューリックでは「新卒採用」と「キャリア採用」があり、キャリア採用とは一般的に中途採用のことです。
エントリー→書類選考→適性検査→面接→内定となっているので、他企業と変わりありません。

口コミでは、面接の雰囲気は和やかで圧迫面接ではないとのこと。
多くの面接経験者が面接に好印象を抱いており、より入社したい思いを強めたという意見もありました。

面接では
・志望動機
・将来的なビジョン
など他企業でも質問される内容が多いようで、特殊な対策は不要のようです。
ただし、積極性ややる気など人柄を重視する傾向にもあるので、志望動機に着目しているとの意見もありました。

なぜヒューリックを選んだのか
？
他社ではなかった理由は？ ヒューリックでどんな仕事をしたいのか？
 など、具体的に明確に伝えられることがポイントです。

  • １：エントリー
  • ２：書類選考
  • ３：適正検査
  • ４：面接
  • ５：内定

面接は職種や前職の経験、応募したタイミングなど状況で異なります。

ヒューリックの転職での職種はどんなものがある？

時期やタイミングによりますが、現時点では中途採用情報があがっていませんでした。
少数精鋭なスタンスなので、大規模求人募集が行われる可能性は低めです。
求人が出た場合も、すぐに就職希望者が集まって高倍率になる可能性が高いので、情報収集はこまめに行うことと、チャンスを逃さないよう迅速に行動することがポイントとなるでしょう。

また、非公開求人・限定求人が転職エージェントに掲載される可能性もあるので、転職エージェントへの登録もしておくべきです。
新卒採用ページでは、募集学科が「全学部全学科」となっています。
担当する事業は

  • 開発プロジェクトのプランニングから建築監理までのデベロッパー業務
  • および不動産賃貸事業に付随する業務
  • 経営管理や人事・広報等の企画管理業務

と専門性があるものですが、学歴よりも向上心や積極性をアピールすることが重要となりそうです。

応募時点で不動産に関する知識や経験・資格に乏しくとも、充実した教育プログラムで人材育成を図っているので、入社後のやる気や学ぶ姿勢もアピールしましょう。

キャリア採用は、常時募集があるわけではないようです。
募集していない時もあれば募集が掲載されていることもあり、タイミング次第といえます。

ヒューリックが求めてる人材や能力

ヒューリックが求めてる人材や能力、人物を過去から分析してみました。

どんな考え方の人をもとめているのか

ヒューリックの新卒採用ページでは、こんなメッセージが掲載されています。

  • 幸せを想像し、未来を創造する。
  • 失敗を恐れずに、果敢に挑む。
  • 壁にぶつかっても逃げない。乗り越える。
  • プロフェッショナルとしての⾼みを⽬指す。
  • カネ：ベンチャー企業への投資
  • チエ：経営ノウハウの出版・発信

顧客の役に立つ商品・サービスの提供を意識するだけでなく、将来的なビジョンも含めた仕事ができる人材
積極的な姿勢で案件を担当する
諦めず最後までやり遂げる責任感
プロとしての自信と責任を持つことなど、社員には向上思考や積極性を求めていることが分かります。
このようなヒューリックの考え方を理解した上で、面接に挑めれば好印象となるでしょう。 また、新卒採用では求める人物像について、以下のメッセージも掲載されています。

  • 積極性のある人
  • チャレンジするのが好きな人
  • プロフェッショナルになりたい人
  • 当事者意識が高い人

無難な仕事をこなすだけでなく、ビジネスを広く展開できるアクティブさが求められていることが伝わってきます。

即戦力には何を求めているのか？

ヒューリックは不動産業界でも年収トップクラスの大手企業なので、抱える案件・担当するプロジェクトも重責が大きくなります。
そのため、前職で不動産関連の職に就いていた方は即戦力となりうる可能性があります。
実績・経験を積極的に発揮できる人材は即戦力として期待されるでしょうし、経験やスキルを活かせる状況で活躍を期待されるでしょう。

経理部門や営業部門でも、中途採用で入社した方は前職での経験を活かした即戦力として期待されます。
転職を考えているなら関連職種の資格をできる限り取得しておく、より経験を積んでおくことが大切で、少数精鋭のヒューリックでも前職での経験をより豊富にもつ人材の方が即戦力として期待されます。

ヒューリックという会社を分析

平均年収
年度 年収
平成30年度 1,636万円
平成29年度 1,531万円
平成28年度 1,418万円

ヒューリックの年収ランキングは平均年収ランキングは4位でした。
年収の傾向をみてみると毎年100万円近く増加しています。平成22年度の平均年収は801万円なので、数年前から増加し続けていることがわかります。
ヒューリックの年収

社員数【社員の増え方の傾向 離職率の傾向など】

ヒューリックの社員数は、毎年約10人ずつ増えています。平均勤続年数は5年前後をキープしているため、すぐに離職する人は少ないが、長年働く人も少ないという印象があります。

新卒採用数や中途採用数

ヒューリックの新卒採用では、毎年8名ほど採用しています。
2015～2018年の新卒離職者数は0名なので、このことからもヒューリックの定着率が高いことがわかります。
中途採用の数はそれほど多くないようです。それに加えて、年収が高いということもあり転職先として人気があるため、競争率は高くなっています。

ヒューリックのライフワークバランス

残業時間について

"ヒューリックの平均残業時間は、月に37時間ほどです。
残業時間は部署によって異なりますが、基本的には自分で時間の調整をすることができます。
そのため、仕事を多くしたい場合には残業をすることができ、早く帰りたい場合には上司や先輩が残っていても、早く帰れる雰囲気があります。
仕事の量や時間を自分でうまく調整できる人には、ワーク・ライフ・バランスはしっかりと取れる企業です。

福利厚生はどんなものがあるのか

"ヒューリックのの福利厚生は、非常に充実しています。
30歳未満は月額料金無料の独身寮を利用できたり、ドリンクや弁当を無料で受け取ることのできるカフェテリアがあったりなど、支出を抑えることのできる福利厚生があるため、自分の好きなことに給料を使うことができます。
また、ユニークな福利厚生として、早朝の英会話教室があります。これは、始業前の時間に社内施設を開放し、初級～上級の英会話教室を開催するというものです。
もちろん参加は自由で、無料で受講することができます。

人間関係はどう？

仕事を真面目にする人が多いので、変なコミュニケーションの取り方をする人が少なく有意義な人間関係を築くことができます。
社内の雰囲気もよく、人間関係や空気感でストレスを感じることは少ないでしょう。人をしっかりと育てようという雰囲気があるので、先輩や上司もしっかりと話を聞いてくれます。

ヒューリックのスター社員や著名人、有名人

"代表取締役社長として、非上場企業だったヒューリックを大きく成長させたのが、現在ヒューリックの代表取締役会長を務める西浦三郎氏です。
西浦氏は、成長戦略のポイントは選択と集中で、やらないことを最初に決めることが重要だと語っています。
西浦氏の適切な選択とそれに集中していく姿勢がヒューリックをここまで成長させたのでしょう。
西浦氏は、毎日違うネクタイをするという独特のこだわりを持っています。
160本近いネクタイを所有していて、年間10本ほど新たに購入しているとのことです。
2006年にヒューリックの前身である日本橋興業の社長に就任し、2008年に社名を変更して上場したことから、見られることを意識するようになったそうです。

ヒューリックの社長（会長）のプロフィール 経営哲学など

"ヒューリックの社長は、吉留学氏が務めています。2012年にヒューリックに入社し、2016年に代表取締役社長に就任しました。
吉留氏は、事業において大事なのは、やることとやらないことを明確にして絞り込むことだと述べています。前社長の西浦氏も選択と集中が重要だと考えていたため、そのような精神が受け継がれていることがわかります。
HP：ヒューリック

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