エイベックスの転職難易度や就職にまつわる情報を分析してみました。

エイベックスの転職就職について難易度やと転職する近道について解説します

エイベックスの就職や転職難易度と転職する近道方法を解説画像

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ヨシコ

この記事では最初に、エイベックスの仕事や歴史について、 そのあとに就職難易度や採用フローについて解説します。

エイベックスとは

エイベックスといえば1988年創立。
大企業の中でも若手でありながら、今や日本の音楽業界・総合エンターテイメント分野で国内最大手と呼んでも過言ではないレベルの企業です。
特に1990年代、小室哲哉さんが日本中を盛り上げる楽曲を生み続けたことで急成長したことは確かです。
現在は子会社が19社、関連会社が8社もあり音楽事業以外でも幅を広げています。
さらに海外事業も大規模に展開しています。

近年注目されているのは、「大阪エヴェッサ」(大阪など関西で人気のプロバスケットボールB.LEAGUE の 1 部リーグチーム)と共に、ガールズチアパフォーマンスユニ ットのメンバーオーディションを開催するなど新たな事業も勢いが出ています。

エイベックスへの転職を考えているなら、
・エイベックス・エンタテインメント(音楽事業)
・エイベックス・マネジメント(マネジメント事業)
・エイベックス・ピクチャーズ(映像事業)
・エイベ ックス・デジタル(デジタル事業)

どの部門に進みたいのかも明確にしておく必要があります。

エイベックスへの転職【中途採用】は簡単？難しい？【難易度】

エイベックスでは、新規事業・新たな分野でのビジネス展開も増えているので、積極的に求人採用を行なっています。
また、海外事業も勢いづいていることから海外勤務・海外案件担当も可能性が出ています。

しかし、日本を代表する総合エンタメ企業なので、知名度の高さと人気の高さは抜群です。
新卒就活・転職希望者の間で人気な企業なので、倍率・競争率が非常に高くなっています。

中途採用(キャリア採用)は難易度は高めと言えるでしょう。

同時に、好きなもの・好きなことを仕事にしたいという熱い思いを持った人材が集まる傾向にあります。
特に新卒採用では、ポテンシャル＋熱い想いという傾向にあり、働く動機やモチベーションの高さでアピール失敗してしまうのは致命的です。

転職でキャリア採用を受けるならば、ポテンシャル＋熱い想い＋前職での経験を活かせるかどうかをうまくアピールしましょう。
現役社員も「好きを仕事にしている」人が多いので、生半可なモチベーションでは通用しません。
仕事への思い・こだわり・やりがいを持っていることが伝わる面接対策が必要です。

エイベックスでは海外進出も力を入れているポイントなので、TOEICの高得点結果など数字で明確にスキルをアピールできれば、グローバル事業で採用される可能性が高まります。
海外での仕事を希望している人は、英語スキルを事前に高めておくことをオススメします。

エイベックスへの転職の最新情報

エイベックスでは
・音楽事業
・アニメ事業
・デジタル事業
・海外事業

など様々な事業が展開されているので、人材採用も積極的に行っています。
ここ数年、求人募集数は増えており様々な職種で募集がかかっています。
現在、転職希望者にとって転職チャンスは高めと言えるでしょう。

また、アーティストへの細かい気配りが必要な場面なども多く、女性が活躍している企業でもあります。
フレックス制度や産休・育休制度も充実しており、子育てをしながら働きたいという女性にとってやりがい・働きがいが感じられる企業としても人気があります。

エイベックスでの中途採用や求人募集は、基本的に契約社員(orアルバイト)です。
正社員登用制度を利用して正社員になるルートもあるので、入社後にチャンスを狙うという方法もあります。

また、エイベックスへの転職率をあげるなら次のようなポイントを意識してみてください。
・新規事業立ち上げに伴う人材採用の動きが活発化するタイミング
・イベント開催に伴う事務処理/イベントスタッフ要員の募集があるタイミング
・エンジニア/クリエイター/会計など専門的な知識、経験を活かせる求人募集が出たタイミング
以上のようなタイミングで応募すれば、より採用される確率が高まります。

正社員への転職

エイベックスでは、正社員は新卒・志採用・第二新卒・中途と多岐にわたります。
正社員への転職を希望するなら、公式HPの求人情報だけでなくアンテナを広げて、様々な転職エージェント・転職サイトも活用して情報収集をしましょう。

ちなみに、中途採用では次のような職種で求人募集があります。

  • AR（音楽制作）
  • アニメ制作
  • マネージャー
  • 新規事業企画　
  • プロモーター
  • 営業
  • 販売促進やマーケティング　
  • 総務
  • 人事
  • 広報
  • 経理

どの求人でも必要なスキル・経験を満たしていることが条件です。
日本各地だけでなく海外での勤務地に配属される可能性もあるので、英語スキルが高ければグローバル事業で働けるチャンスがあるかもしれません。

エイベックスへの就職難易度は?

難易度：普通大学で面接力

正社員採用は新卒・第二新卒・中途採用があります。
学歴はさほど影響しないものと思われます。
というのも、採用実績校は慶応・青山学院・駒沢などレベルの高い大学もあれば専門学校卒と多岐に渡り、偏りもさほど大きくありません。
エイベックスはエンターテイメントを扱う事業がメインなので、学歴よりもアイデア・専門性・積極性などを重視している可能性があります。

有名大学を出ているかどうかよりも、学生時代に何をしたか・どのようなビジョンを持っているかなどアピールすることが重要です。

グループ一括採用からの配属先決定なので、希望部署ではないところで採用される可能性もあります。
ちなみに過去の採用人数ですが、2017年は16名。2018年は20名です。
新卒の就職難易度は非常に高いといえます。

新卒採用・第二新卒・中途採用を狙っている方は転職エージェントや転職サイトへ相談をした方がさらにエイベックスや関連企業への就職情報も詳しく聞けるかもしれません。 エイベックスの案件を抱えてる可能性が高いエージェントを厳選してみました。

エイベックス転職で必ず登録すべき転職エージェント

エイベックスや関連企業案件を志望するあなたのために、3条件を満たす転職エージェントを厳選しました。3条件は、
・エイベックスの求人（非公開）を持っている可能性が高い
・エイベックス転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
・同業界・関連企業に対して全体的に網羅できる求人が多いかどうか
 エージェントによって案件が違うので、2社は登録しつつ、キャリアステップアップによって登録を増やすことをおすすめします。

転職エージェント 運営会社 リンク 対応地域 登録料 ポイント
キャリアチケット レバレジーズ株式会社 公式サイト 全国 無料 新卒採用向け就活アドバイザーが専任で内定獲得まで個別サポート。特別推薦枠も豊富。早い方は1週間で内定獲得する方も。
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就職Shop 株式会社リクルート 公式サイト 全国 無料 第二新卒向け面談も親身になってキャリア相談に乗ってくれます
doda パーソルキャリア株式会社 公式サイト 全国 無料 中途採用向けエンタメ業界も強い！日本最大級の求人数を掲載。毎週更新される求人特集や、月曜・木曜日に更新される新着求人からあなたにマッチした求人の検索と応募が可能です。

エイベックスの採用フローはどんなフローになってる？

エイベックスでの採用フローは他企業と大差ありません。
2月から3月にかけて、公式HPでのエントリーが開始されます。

春ころから梅雨にかけて書類選考があり
夏に1次面接と2次面接が行われます。
(合間に説明会や講座が開催される可能性もあり)
秋になると最終面接が行われ、秋から冬にかけて内定が下されます。

新卒求人のエントリーは公式HPでのみ。
現役マネージャーらとの面接を経て、役員との面接が行われるとの口コミ情報がありました。

面接では志望動機の他に、入社後のビジョンや目指すものを聞かれるだけでなく、好きなアーティスト・エンターテイメントへの考え方を質問されたという口コミもありました。
正解がない質問と言えるので、焦らず落ち着いて感じたことを表現する柔軟性も求められるようです。

  • １：Webエントリー
  • ２：書類選考
  • ３：1次面接 + 2次面接
  • ４：最終面接
  • ５：内定

これはあくまで基本的な流れなので、その年によって変動する可能性があります。
エントリーした人にのみ詳細が知らされるので、エントリーを失念しないよう注意しましょう。

エイベックスの転職での職種はどんなものがある？

時期やタイミングによりますが、次のような職種で募集があります。

  • エイベックス・エンタテイメントでの音楽/イベント関連職種
  • エイベックス・マネジメントでの各種マネージャー/アシスタント職種
  • エイベックス・ピクチャーズでの各種関連職種
  • 広報
  • コーポレート
  • ブランディング
  • 法務/経理系職種

この他にも多数の求人情報が上がっています。
最新求人を追うためにも頻繁に求人をチェックすることをオススメします。

エイベックスに転職にはどんな転職サイトを使えばいい？

エイベックスの求人は時期にもよりますが、転職エージェントが一般的に多いといわれています。ただ実際にどこを利用したらいいのかわからないと悩んでしまうこともあるでしょう。
ここでは、エイベックスへの転職におすすめの転職エージェントを３つほど紹介します。

エイベックス・エンタテイメントでは
・ライヴチケットの販売プロモーションスタッフ
・コンテンツ営業スタッフ
・チケット関連業務 管理スタッフ
・ケット販売システムディレクタ

エイベックス・マネジメントでは
・モデル/アーティスト/アスリートなど各種マネージャー/アシスタント職

エイベックス・ピクチャーズでは
・イベントMDプランナーアシスタント
・声優・アーティストのマネージャー イベントプロデューサー(API)
・アニメ事業に関わる職種
があります。

学歴に細かな条件はありませんが、中途採用の場合には前職での経験/知識/資格が応募条件となっています。
ただ、word、excelなど簡単なPC操作ができることは必須です。
その他、募集に関して掲載されていた情報はこちらです。 ・システム運用やアプリケーション開発、インフラ構築等のIT経験2年以上
・コミュニケーション能力
・ステークホルダーが多い環境でも周囲を巻き込みながらプロジェクトを進められること

その他、大手転職エージェントにて非公開求人・限定公開求人が出る可能性もあります。

公式HP以外でもアンテナを広げておきましょう。

エイベックスが求めてる人材や能力

エイベックスが求めてる人材や能力、人物を過去から分析してみました。

どんな考え方の人をもとめているのか

エイベックス公式HPでは、次のようなメッセージが掲載されています。

「叶えたい」を考えよう
「叶えたい」を掲げよう
「叶えたい」を掴み取れ
仲間の「叶えたい」も叶えよう

エンタメ事業なので、与えられた仕事を無難にこなす社員よりも、提案力がある人材・年功序列ではなく実力で仕事を割り振られる傾向にあります。
また大きなプロジェクトばかりなので、チームワークも非常に重要です。
コミュニケーション能力や周囲と協力できる人材が求められており、面接でもそのような点は大きな判断材料となるでしょう。
さらに、入社後はキャリアアップ研修・中間管理職研修・コンプライアンス研修・マネージ メント研修など充実した制度を利用できます。
社員を育成するという考え方が伝わりますし、キャリアアップ・スキルアップしたいやる気溢れる社員にとっても成長が望める職場です。

即戦力には何を求めているのか？

エイベックスでは
・コミュニケーション能力が高い
・気配りや細かな配慮
・責任感
・提案力/新たな発想を提案できる発言力
 といった積極的な姿勢を持つ人材が即戦力として期待されます。
音楽・アニメなどエンターテイメントをメインとし、イベントの開催やアーティストのマネージメントなど細かな気配りが必要とされる場面も多く、様々な取引先・職業の人と関わらなければなりません。
周囲とスムーズにコミュニケーションを取れるかどうかが重要ですし、大きなプロジェクトばかりなので途中で放り投げることはできません。
事業展開には新たな発想も必要です。
また、専門性の高さ・特化した知識や経験も求められます。
特化した得意分野・好きなものがある人、コミュ力が高い人・とことん追求して仕事ができる人は即戦力になる可能性が高いと言えるでしょう。

エイベックスという会社を分析

平均年収
年度 年収
平成30年度 698万円
平成29年度 676万円
平成28年度 701万円

エイベックスの年収ランキングは平均年収ランキングでは784位でした。平均年収jpのランキングにはエイベックスは載っていませんが、平均年収から算出しました。 また年収の傾向をみてみると、700万円前後を維持しています。新入社員の段階から平均給与は高めですが、年齢を重ねてもそれほど大きく平均年収が増加するということはないようです。

社員数【社員の増え方の傾向 離職率の傾向など】

平成20年度から平成30年度にかけて社員数が減少していますが、事業体制の変更で変化しただけのようです。そのため、平均勤続年数には大きな変化はなく少しずつですが長くなってきています。平均勤続年数は10年ほどなので、離職率は高くもなく低くもないというイメージです。昇給額がそれほど大きくないので、転職してより平均年収の高い企業に行く人が多いのかもしれません。

新卒採用数や中途採用数

エイベックスの新卒採用者数は、グループ全体で20人ほどです。新卒採用者の男女比は、年によって数名男性が多かったり女性が多かったりする場合もありますが、ほぼ男女半々になっています。
エイベックスの中途採用は、大手の転職サイトを見ると職種別に採用していることがわかります。また、エイベックスには”志”採用という独自の採用制度があり、一定のキャリアがある高い志を持った人の中途採用も行っています。

エイベックスのライフワークバランス

残業時間について

エイベックスの平均残業時間は、月に約45時間です。エンタメ系の企業ということおあり、労働時間は長くなっているようです。
そもそもエンタメ系で仕事量が多いことをわかって入社する社員が多いため、残業時間を減らすことにあまり真剣に取り組んではいません。しかし、コアタイムなしのフレックス制度を採用しているため、予め予定の決まっている日にちには休みが取りやすくなっています。

福利厚生はどんなものがあるのか

エイベックスの福利厚生は非常に充実していて、社員がリフレッシュできる仕組みが整っています。例えば、エイベックスは長野県とハワイに直営の保養所を保有しており、社員はその施設を無料で利用することができます。社員旅行も毎年開催されていて、会社負担で海外旅行に行くことができます。また、ディズニーランドの特別な施設に入ることのできる権利も福利厚生としてあるため、旅行やレジャーが好きな人には嬉しい福利厚生が数多くあります。

人間関係はどう？

若い人が多いのでコミュニケーションは取りやすいでしょう。体育会系の雰囲気が強い部署があったり、大企業ならではの派閥的な雰囲気があったりするため、全体的に特定の分に気があるというよりは、どの部署に配属になるかや自分自身がどのように振る舞うかによって人間関係の作りやすさは変わるようです。毎年社員旅行に行ったりなどコミュニケーションの場は用意されているため、積極的に働きかければ幅広い人と人間関係を築くことができるでしょう。

エイベックスのスター社員や著名人、有名人

エイベックスの元会長兼社長として、依田巽氏がいます。依田氏は1993年に代表取締役会長に就任し、1995年に代表取締役社長を兼任しました。そして、2004年に社長兼会長を辞任しました。
依田氏はかつて日本レコード協会の会長も務めており、日本の音楽業界に深く関わっている人物です。現在依田氏は音楽関連の企業のほかに、映画配給会社のギャガの代表取締役会長兼社長CEOを務めています。

エイベックスの社長（会長）のプロフィール 経営哲学など

エイベックスの社長は松浦勝人氏が務めています。エイベックスの設立メンバーの一人ですが、社長に就任したのは2004年です。 松浦氏はエイベックスの社長を務めるだけでなく、音楽配信サービスのAWAの発起人にもなっており、日本の音楽業界を引っ張っていく重要な人物だと言えるでしょう。 松浦氏は、仕事をする上で素人目線を忘れないように気をつけているそうです。常識を知らない素人目線だからこそ、自由な挑戦をすることができるからだそうです。 HP：エイベックス

エンタメ業界に精通した転職エージェント5選

エンタメ業界に転職を考えてる方にお勧めの転職エージェントをご紹介します。エイベックスのような大手からエイベックス傘下の企業など様々！
エンタメ業界に興味ある方必見です。

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