リクルートテクノロジーズの転職難易度や就職にまつわる情報を分析してみました。

リクルートテクノロジーズの転職就職について難易度やと転職する近道について解説します

リクルートテクノロジーズの就職や転職難易度と転職する近道方法を解説画像

リクルートテクノロジーズとは

リクルートテクノロジーズは、最先端IT技術やシステム分野をメイン事業とした会社です。
次世代技術のＲ＆Ｄや新規ソリューションの開拓を行い、実際にビジネスへ実装していくことから、顧客やクライアントへのプロジェクトの立案・提案だけでなく実践やサポートと中長期的事業が多くなっています。
クライアントのIT分野・ネットマーケティング分野で専門性を発揮し、ビジネスに役立つサービスを提供することから専門知識・専門スキルを持った人材が活躍しています。
ITといってもスマートデバイスやIT戦略、Webマーケティング・オフショア/アジャイル開発・UI/UXデザインなど担当する案件は多岐に渡ります。
クライアント企業のIT分野をマネジメントすることで組織を成長させるために、リクルートテクノロジーズの社員自体も常に成長し続けることが求められます。

リクルートテクノロジーズへの転職【中途採用】は簡単？難しい？【難易度】

最先端技術/開発やシステム関連の開発や運用などがメイン事業なのでで、技術職経験者にとっては給与水準も高く好条件です。
そのため、リクルートテクノロジーズの求人は技術職経験者から人気が高く倍率も高い傾向にあります。
当然、専門知識やロジカルな考え方などハイスキルが求められ、企業側の選別ハードルも高くなるため採用難易度も高めとなります。
全くの未経験で技術職求人に応募するのはハードルが非常に高いでしょう。
営業職もIT分野のサービス・技術を売り込んで中長期的にサポートしていくため、IT分野の専門知識が求められます。
異業種の営業職経験者で専門知識がないままだと、採用ハードルが高く採用の見込みは低くなると思われます。

面接でも明確な実績や経験をアピールできなければ採用は難しいので、十分な対策が必要です。

新卒であっても中途採用であっても、大きな格差はなく社員の大半以上が中途採用で入社していることもあって、中途採用者も活躍できる職場だといえます。
前職で大規模プロジェクトを担当していたり、管理職経験があれば入社してすぐに活躍できる可能性もあります。

リクルートテクノロジーズへの転職の最新情報

リクルートテクノロジーズでは積極的に中途採用を行なっており、社員の多くが中途採用で入社しています。 また、働き方改革や職場環境が良いためか、退職率も低いのでホワイト企業といえるでしょう。 新卒でも中途採用でも人気の企業なので、優秀な人材が集まり競争率が激しいことから転職難易度自体は高めです。 しかし、中途採用情報は比較的常時掲載されていますし、転職エージェントでも掲載されているので書類選考と面接でしっかり対策をしておくことをオススメします。

正社員への転職

リクルートテクノロジーズの正社員求人情報は常時公式HPにて公開されていますが、中には転職エージェントにて限定公開・非公開となる求人もあります。
それだけ応募条件が絞られるということですが、ピッタリ当てはまれば好条件でキャリアアップが望める会社で働けますから、公式HPの正社員転職情報だけでなく、転職エージェントにも登録して限定公開・非公開転職情報を集めておくべきです。

ただし、職種ごとで応募条件が細かく異なります。
エンジニア職では専門技術やシステム開発経験など独自の経験・キャリアをもつ人材が求められます。
営業職では専門知識や経験をもとに、クライアントへの立案や提案、問題点の提示など発案力・発言力やコミュニケーション能力も求められるので、IT分野での営業経験が重視されるでしょう。

契約社員への転職

リクルートテクノロジーズでは契約社員で働くことも可能ですし、契約社員からスタートしたという社員も少なくありません。
契約社員でも福利厚生は手厚かったという口コミが多く見られ、社宅のサポートや住居手当・通勤が困難な場合には引越し費用も負担されたという体験談があったので、学びながらキャリアアップしていくことも可能です。
エンジニア職や一般事務など、転職サイト・転職エージェントで求人が掲載されているので、契約社員求人も比較的探しやすくなっています。

リクルートテクノロジーズへの就職難易度は?

難易度：有名大学かつ面接力

求人案件は多めで求人情報も探しやすいですが、東大・慶応大・京大卒などハイレベルな大学出身の就職希望者が集まる傾向にあり、優秀なライバルが多くなっています。
学歴面でも就職難易度は高めで、面接難易度も同様に高め。
リクルートグループのIT分野を幅広く担当しているので社員もハイスキルさが求められ、優秀な人材を求めるので総合的にも就職難易度は高めといえます。
仕事への姿勢・理念を理解できるかどうか・物事を理論的に考えられるかどうかなど面接でのアピールポイントをしっかりまとめておきましょう。
特に専門性、得意な分野、仕事への興味は十分にアピールすべきです。
中途採用でも具体的な実績・前職で担当したプロジェクトの詳細など数値も示しつつはっきりアピールしましょう。

面接ではロジカルな質問などもあるようなので、IT業界に最適だと思わせるロジカルな一面もあることを伝えましょう。

リクルートテクノロジーズの採用フローはどんなフローになってる？

採用フローは、基本的に応募から内定までおよそ1ヶ月半ほどかかります。

採用フローの基本的な流れ・順序も他企業と大差ありません。
公式HPや転職エージェントなどでエントリーします。
エントリーした就職希望者の書類選考が行われ、合格すれば面接です。
また面接と並行して筆記試験も行われますが、筆記試験はパソコンを使って自宅から受験可能です。
面接は基本的に2〜3回で、状況によって異なります。
面接をクリアできれば、リクルートテクノロジーズから詳しい条件が提示され、合意すれば内定です。

  • １：エントリー
  • ２：書類選考
  • ３：複数回の面接&筆記試験
  • ４：条件提示に合意を経て内定

リクルートテクノロジーズの転職での職種はどんなものがある？

時期やタイミングによりますが、次のような職種で募集があります。

  • ビジネス総合
  • ビジネス総合
  • プロダクトグロース
  • UXデザイン
  • データ解析
  • エンジニア
  • 事業IT企画(Web/セキュリティ)
  • Webマーケティング
  • プロジェクトマネジメント
  • ITアーキテクト
    • /AP基盤 セキュリティ
  • コーポレートスタッフ
  • アプリケーションエンジニア
  • ビッグデータ
  • 基幹/勘定/業務系システムマネジメント
    • インフラエンジニア
  • R&D

この他にも多数の求人情報が上がっています。
最新求人を追うためにも頻繁に求人をチェックすることをオススメします。

様々な職種で募集があり、希望部署以外に配属される可能性があることは知っておきましょう。

【新卒】
・ビジネス総合
営業、事業企画、IT関連職種、コーポレートスタッフなど。

・プロダクトグロース
IT関連職種（プロダクトマネジメント/開発ディレクション/Webマーケティング/データプランナーなど）

・UXデザイン
「ビジネス検討段階」「プロダクト運用設計」「コーディング」
顧客目線のプロダクト設計で進めます。

・データ解析
リクルートグループが持つ大量のデータを担当。
問題解決・改善に向けて新しい機能や施策の提案・開発・拡充など。
顧客との中長期的なビジネス展開で幅広いIT分野でのサポート。

・エンジニア
新規/既存事業のすべてに関わる。
企画提案/設計だけでなく開発もエンジニアの仕事の1つです。

【中途採用】

  • 事業IT企画(Web/セキュリティ)
  • Webマーケティング
  • プロジェクトマネジメント
  • ITアーキテクト
    • /AP基盤 セキュリティ
  • コーポレートスタッフ
  • アプリケーションエンジニア
  • ビッグデータ
  • 基幹/勘定/業務系システムマネジメント
    • インフラエンジニア
  • R&D
中途採用ではIT業界での実務経験が応募資格となっています。
SEやエンジニアの経験、ITコンサルトなど現場で実際に働いてきた経験・実績を活かせることが大前提となっています。

法務部門でも、監査法人や企業で法務部門にて働いていた経験が優先されます。
コンプライアンスなど専門的な強みがある人を求めているので、前職での経験をアピールすることが肝心です。

リクルートテクノロジーズが求めてる人材や能力

リクルートテクノロジーズが求めてる人材や能力、人物を過去から分析してみました。

どんな考え方の人をもとめているのか

IT/ネットマーケティング分野は成長や変化が著しく、最新情報をキャッチする力も必要です。
業界の進化・変化を素早くキャッチして事業に反映させるフットワークの軽さ、ビジネスを進化させる前向きな姿勢をもつ人材を求めています。

リクルートテクノロジーズでは次のようなポイントを掲げ、理念に理解ある人材を探しているのです。

  • 高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人
  • 途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる人
  • 現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする人
  • 周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる人
即戦力には何を求めているのか？

リクルートテクノロジーズでの案件・プロジェクトはチームワークが必要不可欠です。
様々な部署との連携も重要で、それぞれが専門的役割を全うしなければなりません。
同時に、変化・成長が著しいIT業界にも柔軟に対応できる柔軟性が求められ、枠にとらわれないこともポイントとなります。
そんな会社で即戦力となるのは、前職やもつ専門性・ノウハウを最大限に積極的に活かせる人材です。
経験やノウハウを積極的に活かせる人材にベストなポジションを用意する社風でもあるので、上昇志向・キャリアアップしたい人は特に力を発揮できるでしょう。

リクルートテクノロジーズという会社を分析

平均年収
年度 年収
平成30年度 962万円
平成29年度 958万円
平成28年度 873万円

リクルートテクノロジーズの年収ランキングは平均年収ランキングでは120位でした。 リクルートの新卒採用は会社ごとではなく職種ごとに統合して行われており、配属も各社の枠を超えて行われるため、平均年収及び年収ランキングのデータはリクルートホールディングスの有価証券報告書の情報をもとにしています。 年収の傾向をみてみると、

社員数【社員の増え方の傾向 離職率の傾向など】

リクルートテクノロジーズは2013年に設立された新しい会社で、その従業員の数は年々増加しています。2013年には従業員数は173人でしたが、2019年には701人とおよそ4倍に拡大しています。
これほどまでに従業員数が増加している理由には、新たに力を入れている会社であるということも関係しているとは思いますが、定着率の高さも関係していると思われます。

新卒採用数や中途採用数

リクルートテクノロジーズでは、365日間通年で新卒採用の募集をしています。応募の際にはリクルートテクノロジーズだけを受けるというわけではなく、リクルートホールディングスの関連会社9社を統合した採用試験を受けることになります。
新卒採用の場合は総合職採用の会社が多いかと思いますが、リクルートテクノロジーズは職種別の採用を行っています。自分の専門とする職種に応募をし、9社の統合した採用試験を受けてリクルートテクノロジーズの配属になれば、リクルートテクノロジーズの従業員として働くことができるという流れです。
リクルートテクノロジーズは中途社員の割合が大きく、全社員の74％が中途採用です。新卒採用とは異なり、中途採用の場合は統合した採用ではなくリクルートテクノロジーズの採用試験を受けることになります。

リクルートテクノロジーズのライフワークバランス

残業時間について

リクルートテクノロジーズの平均残業時間は、月に約32時間です。
コアタイムなしのフレックス制なので始業時間などは柔軟に変更できますが、残業は多めのようです。部署によってはほとんど残業なしで帰宅できますが、休日出勤をする必要のある部署もあります。

福利厚生はどんなものがあるのか

コアタイムなしのフレックス制度を採用しているため、それぞれの生活に合わせた時間に働くことができます。
リクルートテクノロジーズのユニークな制度として、活性目的の飲食費用を会社側が負担するという制度があります。金額と回数に制限はありますが、社員同士の飲み会でも費用を負担してもらうことができるため、仲を深めるために有用な制度です。

人間関係はどう？

自由度の高い職場で個性的な人が多いので、しっかりと統率された職場でないと嫌だという人には合わない場合があります。その一方で、若手でも意見を言いやすい職場なので、自発的に行動したい人や、個性的な人に対してポジティブな印象を持てる人は良好な人間関係を築くことができると思います。
会社の制度として、社員同士の交流や活性を目的とした飲食費用を負担してもらうことができるため、そういった制度を利用することで人間関係を深めていくことができます。

リクルートテクノロジーズのスター社員や著名人、有名人

リクルートテクノロジーズはまだ新しい会社なので出身の有名人などはいませんが、リクルートは数多くの有名人を輩出しています。
例えば、片付けコンサルタントとして海外でも活躍している近藤麻理恵さんも、リクルート出身です。その他にも、マツモトキヨシの会長である成田一夫さんや株式会社じげん社長の平尾丈さん、株式会社USENの会長を務める宇野康秀さんなどがいます。
いずれも起業家として成功しており、リクルートで培った能力が生かされていることがわかります。

リクルートテクノロジーズの社長（会長）のプロフィール 経営哲学など

リクルートテクノロジーズの社長は、清水淳氏が務めています。1989年に入社し、2018年にリクルートテクノロジーズの代表取締役社長に就任しました。
清水氏は、リクルートテクノロジーズのしごとによって、より便利で楽しい世の中を作るための力になることができると考えています。社員がそのような思いを持って成長していくことができるように、若いうちからストレッチが効いてワクワクできるような仕事を積極的に任せるようにしているとのことです。
また、清水氏は男性の育児休暇の取得にも力を入れています。清水氏自身も、男性の育児休暇取得が叫ばれるよりも前に1ヶ月間の育児休暇を取った経験があり、子育てのために休暇をとってもキャリアに傷がつくことはないというメッセージを社員に発信しているそうです。
HP：リクルートテクノロジーズ

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