リタリコ（litalico）の転職難易度や就職にまつわる情報を分析してみました。

リタリコ（litalico）の転職就職について難易度やと転職する近道について解説します

リタリコ（litalico）とは

子供達の健やかな成長と発達をサポートする事業をメインとしているリタリコ。
児童福祉法・障害者総合支援法に基づいた学習・就労支援を行っています。
学習塾や幼児教室の運営だけでなく、インターネットメディアにも事業を展開させており、児童や障害者支援に携わりたい方にとっては夢のある職場となるでしょう。

リタリコ（litalico）への転職【中途採用】は簡単？難しい？【難易度】

福祉業界において、リタリコはイメージ戦略がうまく「優良企業」だといわれています。
仕事の社会貢献度も高く、需要もあるため福祉・教育・介護業界で活躍した人たちに大人気。
そのため、リタリコは年間でおよそ3万人もの就職希望者が集います。
口コミでは「書類選考の一次は比較的通りやすい」とありましたが、二次選考からは難易度が高くなり、そこから採用されるのはおよそ1％ほどとなっています。
難易度も高く競争率も激しいので、自身の資格や経験をどれだけアピールできる強みが必要となります。
ただ、入社後の入れ替わりも多いようなので、入社した後にミスマッチングで辞めていく人も少なくありません。
難易度は高いですが、中途採用の求人ページを頻繁にチェックしたり、応募する際には徹底的にアピールできるよう対策を練る必要があります。

リタリコ（litalico）への転職の最新情報

リタリコは教育・福祉をメインにしている企業で、イメージ戦略に長けており好印象を獲得しています。
福祉や教育分野で社会貢献したい・子供や障がい者に寄り添って働きたいという社会人が集まり、人気もあります。

転職では介護福祉士・保育士など教育・福祉・介護・医療に関する資格があると有利です。
さらに実務経験もあれば強いアピールになります。
実際に、中途採用の応募条件には「関連業界での実務経験5年」とあるので、前職での経験・実績がある人は有利になるでしょう。

ただ、行政から報酬を得ているという一面もあるため、社員に対して大幅な報酬UPが難しいという一面も。
外資系企業のようは大幅昇給・KPI達成による賞与などは期待できません。
また、子供や障がい者の健やかな活動のために遅れが許されない業務もあるため、必然的に残業をこなさなければならない場面もあります。
報連相が絶対に欠かせないため、支援計画書・指導記録作成など事務業務が多いのも現実です。
一人一人の人生に大きく関わるサポートがメイン業務なので、正確丁寧な仕事が求められますし、責任も重くなります。

それでも、人の役に立つなど社会貢献度は非常に高く、女性管理職も珍しくない会社なので狭き門を潜れれば、キャリアアップしながら活躍できる仕事ができるでしょう。

リタリコ（litalico）転職で必ず登録すべき転職エージェント

リタリコ（litalico）や関連企業案件を志望するあなたのために、3条件を満たす転職エージェントを厳選しました。3条件は、
・リタリコ（litalico）の求人（非公開）を持っている可能性が高い
・リタリコ（litalico）転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
・同業界・関連企業に対して全体的に網羅できる求人が多いかどうか
 エージェントによって案件が違うので、2社は登録しつつ、用途によって登録を増やすことをおすすめします。

転職エージェント 運営会社 リンク 対応地域 登録料 ポイント
doda パーソルキャリア株式会社 公式サイト 全国 無料 中途採用向けリタリコ（litalico）の案件も掲載が多い。毎週更新される求人特集や、月曜・木曜日に更新される新着求人からあなたにマッチした求人の検索と応募が可能です。
パソナキャリア 株式会社パソナ 公式サイト 全国 無料 中途採用向けリタリコ（litalico）の案件も掲載あり。パソナキャリアだけが独占的に取扱う求人も多数。各業界・職種毎に専門特化したキャリアアドバイザーが、求職者の方の強みやキャリアプランについて一緒に考えていきます。
キャリアチケット レバレジーズ株式会社 公式サイト 全国 無料 新卒採用向け就活アドバイザーが専任で内定獲得まで個別サポート。特別推薦枠も豊富。早い方は1週間で内定獲得する方も。
キャリセン就活エージェント シンクエージェント株式会社 公式サイト 全国 無料 新卒採用向け専任の採用コンサルタントからの就職活動のアドバイスや情報提供を受けられるサービスです。まずはじっくり1時間の個別面談を行います。面接対策はもちろん、希望や適性に合った企業紹介や選考のアドバイスもあり！
ハタラクティブ レバレジーズ株式会社 公式サイト 全国 無料 第二新卒向け第二新卒、社会人経験なしに強い。キャリア相談や面談も親身になってくれます。若年層の未経験の方でも、足切りなし。紹介先は弊社のコンサルタントが実際に足を運んだことのある会社なので安心して雰囲気なども教えてくれます。
正社員への転職

リタリコの求人から正社員転職への可能性はあります。
実際、リタリコでは営業職や管理職で活躍する女性も多く、産休や育児休業・産後の復帰にも理解がある企業です。
実力・実績があれば女性であっても管理職へ昇進可能。
フレックス制も取り入れており、扶養手当や住宅手当なども充実しています。

新卒ならば、公式サイトの新卒採用ページでエントリーします。
10月下旬には新卒採用ページが公開されるので、エントリーや会社説明会などチャンスを逃さないように。

中途採用ならば、公式サイトの中途採用ページからエントリーします。
前職での経験をどのように活かせるのか、具体的なビジョンをもって挑みましょう。

契約社員への転職

リタリコでは契約社員も多数働いており、書類選考と面接をクリアできれば契約社員での転職も可能です。
採用フローは他企業とさほど変わりありません。
求人にエントリーし、書類選考に通れば数回の面接があります。
面接は希望する職種によって変動します。
リタリコの事務所がない地域では、面接を電話やTV会議で行うケースもあるとのこと。
書類選考をクリアすると、実際に事務所でどのような仕事をしているのか見学することも可能です。

契約社員だと、リタリコジュニアなどのサービスを社内割引価格で利用できる「社内割引制度」があります。
有給休暇や特別休暇、慶弔や夏季・年末年始などもあり、休職や復職時にはカウンセラーからの支援も受けられます。

リタリコ（litalico）への就職難易度は?

難易度：普通大学で面接力

福祉・教育業界で高い知名度と人気を誇る企業なので、毎年の就職希望者の数はおよそ3万人にのぼります。
そのうち、採用されるのはおよそ1％ほどなので圧倒的に競争率が高く、就職難易度は高めと言えるでしょう。
ただ、リタリコの場合は大学のレベルが最重要というわけでもありません。
「福祉・介護・教育関連の資格所有」であった方が圧倒的に有利です。
児童向け学習塾や障がい者の就職・転職支援などがメイン業務なので、デリケートな面も多く責任も伴います。
対人業務もあるので人柄も重要ですし、即戦力となる知識や資格を持っている人が就職に有利になるのは違いありません。
どれだけ高学歴でハイレベルな大学を卒業していても、子供や障がい者のサポートができないと判断されれば採用されないでしょう。
リタリコの就職難易度は、面接でどれだけアピールできるかが重要です。

面接では前職について退職した理由や前職で工夫したことなど、どんな経験・工夫・努力をしたか質問されたという口コミが多数みられました。
これまでどのような姿勢で仕事に取り組んできたかを重視していることも分かりますので、面接ではきっちり答えられるよう準備しておきましょう。

リタリコ（litalico）の採用フローはどんなフローになってる？

毎年10月下旬には新卒採用の募集がスタートします。
公式サイトの求人情報ページでエントリーページが掲載されるので、エントリーを行います。
エントリーが完了すると会社説明会に参加し、具体的な先行フローが通達されますが、大まかなフローは次のようになっています。

新卒の場合
  • １：エントリー
  • ２：会社説明会
  • ３：書類選考
  • ４：面接(数回)
  • ５：内々定内定通知
中途採用の場合

求人情報ページの「中途採用」項目にて、エントリーが可能です。
指導員・福祉相談員・事業リーダー・ライフコンサルタントなど事業別や、福祉専門職・営業・マネジメント・経営企画・エンジニア・研究職など職種別ページもあります。
オープンエントリーといって、どのような仕事をするか相談しつつ決められる応募方法もあります。
ここでも具体的な経験・資格などアピールが必要です。

リタリコ（litalico）の転職での職種はどんなものがある？

リタリコの中途採用求人では「LITALICOジュニア」や「LITALICOワークス」といった事業を展開し、それに携わるスタッフを募集しています。

LITALICOジュニアの指導員とは？

発達面で課題のある子供たちのサポート。
応募資格：教員免許・保育士・児童指導員任用・社会福祉士・社会福祉主事任用・精神保健福祉士・作業療法士・理学療法士・言語聴覚士・臨床心理士・公認心理師・介護福祉士といった資格所有者

LITALICOワークスのソーシャルワーカーとは？

障がいを抱える方の就職サポート・障害福祉サービスに関する相談業務が主な仕事。
応募資格：サービス管理責任者研修取得済みで医療・福祉・介護業で実務経験5年従事した経験のある方
その他にも次のような職種があります。

  • 支援スタッフ
  • 事業や経営の企画
  • マネジメント
  • エンジニア職
  • 研究職

リタリコ（litalico）が求めてる人材や能力

リタリコ（litalico）が求めてる人材や能力、人物を過去から分析してみました。

どんな考え方の人をもとめているのか

リタリコの求人募集ページには、次のような言葉が掲載されています。

【社会課題の解決というミッションに共感し、
課題先進国ともいわれる日本から国内外へサービスを届け、
社会を変えていきたいという高い志を持ち、
さらなる成長と革新を牽引する仲間を募集しております。】
さらに、企業理念として次の言葉も公式サイトに掲載されています。

  • 支援スタッフ
  • 自らの行動で世界を変える
  • 多様性を力に変える
  • クリーンファイト

誠実さとポジティブな考え方を重要視し、批判ではなく提案や行動力を優先すべきだという方向性を明確にしています。
そしてリタリコを利用する人の幸せを考えることが、自分の幸せに繋がるという奉仕的な一面もあります。
日本国内でさらに需要が広がるサービスでの活躍を社員に求めているので、利益追求よりも社会貢献で実力を発揮したい人にとっては働きやすい職場だと言えるでしょう。

即戦力には何を求めているのか？

リタリコで即戦力社員になるには、教育・福祉・介護面で必須とされる資格を所有していることが重要です。
教員免許・保育士・介護福祉士など子供や障がい者の方達に適切な接し方と正しい知識を持っていることが求められます。
なおかつ、医療・介護・福祉・教育業界で5年以上の実務経験がある方という応募条件もあるので、前職での経験を活かせることをアピールしましょう。
「LITALICOライフ」では、ご家族へのライフプラン提案業務があるので、ご家族とのコミュニケーションをしっかり取れるかどうかも重要です。
また、「LITALICOワンダー」では子供たちい最先端のデジタル教育を指導するので、専門分野の知識と伝える力も求められます。

リタリコ（litalico）という会社を分析

平均年収
年度 年収
平成30年度 391万円
平成29年度 389万円
平成28年度 379万円

リタリコ（litalico）の年収ランキングは平均年収ランキングでは2251位でした。
平成28年度から平成29年度にかけて減少しましたが、平成30年度には再び増加しています。 参考：リタリコ（litalico）の年収

社員数【社員の増え方の傾向 離職率の傾向など】

リタリコの従業員数は、業務の拡大によってここ数年は急増しています。
平均勤続年数は約3年と短いですが、まだ設立されてから年数が経っていないことと、社員数が急増していることによるものだと思われます。

新卒採用数や中途採用数

リタリコの新採用者数は年々増加しており、2018年には60名採用しました。新卒採用者の男女比は4：6で女性の方が多くなっています。
リタリコでは中途採用も行っており、職種別・事業別に募集しています。会社の運営に関わるような職種だけではなく、支援スタッフや福祉職員として実際に利用者と接する職種の募集も行われています。

リタリコ（litalico）のライフワークバランス

残業時間について

リタリコの平均残業時間は、月に約23時間です。
仕事のスケジュールはある程度自分で管理することができるので、定時に帰ろうと思えばほとんど残業をする必要はありません。しかし、自分で管理できる分、人によっては多く仕事を引く受けてしまい残業時間が長くなることもあります。
本社勤務か現場勤務かによっても残業時間に違いがあるようです。

福利厚生はどんなものがあるのか

ボーナスや退職金がなく、金銭面での福利厚生には不安があります。
女性社員が多いということもあり、出産・育児に関する休暇やサポートなどはしっかりと活用されています。また、家賃補助は上限3万円で家賃の半額まで支給されます。

人間関係はどう？

本社勤務の場合には、風通しがよく上司にも気軽に相談することのできる雰囲気があります。
しかし、本社勤務以外の場合には拠点によって雰囲気が異なるため、人間関係については配属次第の側面が大きいです。
教育・福祉系の仕事なので、周りをしっかりと見ることのできる優しい人が多いです。
また、拠点内だけではなく拠点間での交流もあるため、様々なタイプの人とコミュニケーションを取ることができます。

リタリコ（litalico）のスター社員や著名人、有名人

リタリコは、2005年に佐藤崇弘氏によって設立されました。佐藤氏は、企業を経営する際に自分自身のことよりも合理性を追求すべきだと考えています。
つまり、自分よりも優秀な人がいればその人に経営は任せて、任せた以上は口出しせずに社員にすべて任せることが重要だということです。
佐藤氏は現在、一人ひとりの個性や才能を育てるための私塾「SEKAISHA」を運営する株式会社SEKAISHAの代表取締役社長を務めています。

リタリコ（litalico）の社長（会長）のプロフィール 経営哲学など

リタリコの社長は、長谷川敦弥氏が務めています。2008年にリタリコに入社し、2009年に代表取締役社長に就任しました。
長谷川氏は「日本を変える、世界を変える」ということを大学時代から目標として掲げています。
リタリコに入社したのも、世界を変えるために自分の命をかけられると感じたからだそうです。リタリコの事業の方向性としては、自身の目標にもある通り社会を変えていくような仕事をしていきたいと考えています。
一人ひとりが異なることが当たり前で、それで悩むことがなくなるような社会を作っていきたいとのことです。
HP：リタリコ（litalico）

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