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フィリップモリスジャパンの転職難易度や就職にまつわる情報を分析してみました。

フィリップモリスジャパンの転職就職について難易度やと転職する近道について解説します

フィリップモリスジャパンの就職や転職難易度と転職する近道方法を解説画像

フィリップモリスジャパンとは

フィリップモリスインターナショナルといえば、世界180カ国でたばこ製品を販売している、世界有数の大手たばこメーカーです。

世界180カ国でたばこ製品を販売する世界大手のたばこメーカーであり、日本ではフィリップ モリス インターナショナルの日本法人・フィリップモリスジャパンが事業を展開しています。

看板商品は
・世界で売り上げNo.1を誇るマールボロ
・日本国内で50年以上愛されてきたラーク
・女性向けに開発され定番となっているバージニア・エス
・グローバルブランドのパーラメント
など著名ブランド揃いで、日本第2位のシェアでもあります。

以前までは紙巻たばこがメイン事業だったフィリップジャパンですが、時代と共に喫煙事情も変わってきました。
現在は紙巻タバコによる健康被害や周囲への影響が問題視されており、アイコスなどの加熱式電子タバコへの移行が進んでいます。
そのような時代の流れの中で事業展開するため、フィリップモリスジャパンも大きく方向転換。

現在は、疾病リスクを抑えられるタバコ製品の開発がメインとなっています。
アイコスを普及させ、タバコ製品がもたらす健康被害や周囲への悪影響を抑制することを掲げています。

フィリップモリスジャパンへの転職【中途採用】は簡単?難しい?【難易度】

フィリップモリスジャパンでは、積極的に中途採用を行っています。
中途採用は「キャリア採用」と呼ばれ、公式サイトでも求人が掲載してあるので、求人を探すのは比較的簡単です。

ただ、キャリア採用難易度は非常に高くなっています。
募集職種ごとで細かな必須スキルが掲載されており、前職での経験や業務経験・ビジネス英語スキルなど一定の条件を提示されるので、条件を満たしていなければ採用される確率は低くなっているのです。

また、家賃補助制度で8割負担してもらえたり、産休育休制度も充実しているなど福利厚生が手厚くなっていることから、新卒でもキャリア採用求人でも倍率が高くなることは必須です。

倍率も高く求人に提示される条件も厳し目なので、フィリップモリスジャパンが第一志望ならかなり準備をしなければなりません。

フィリップモリスジャパンへの転職の最新情報

キャリア採用の中でも営業職を大量に募集しているので、営業職経験があり転職を考えている方は有利です。
逆にファイナンスやマーケティングといった部門は、求人数が少なく掲載されていないこともあるので、そちらでの転職を希望しているならこまめに求人情報をチェックし、求人が公開されたら速やかに応募すべきです。

ただ、フィリップモリスジャパンは求人専用ページを採用しており、口コミでは求人専用ページが見にくい・使いにくいというコメントもありました。

求人専用ページの扱い方に戸惑うかもしれませんが、徹底リサーチして何度も確認し慣れることが大切です。

正社員への転職

フィリップモリスでは正社員キャリア採用求人が公開されています。
正社員採用に積極的で、求人掲載数も多めです。

公式HP以外の転職サイト・転職エージェントサイトでも求人が公開されているので、求人は検索しやすく見つけやすくなっています。
フィリップモリスジャパンでのキャリア採用ルートだけでなく、転職サイト・転職エージェントルートでの転職活動も可能です。

ただ、細かな条件が提示されていたり同業種での前職経験が重視されるなど難易度が高いので、書類や面接での十分な対策が必要です。

・前職でどのような経験があるのか
・実務経験について詳細をアピールする力
・どのような形で貢献できるか
など、徹底したアピールができるよう準備しましょう。

また、キャリア登録も可能なので有効活用しましょう。
フィリップモリスジャパンのキャリア登録は、希望者が経歴など登録しておきます。
経歴からベストな職種の求人が必要となった際、フィリップモリスジャパン側から連絡がくるシステム。

転職成功率を上げるため、求人応募のアンテナを広げる意味でもキャリア登録しておくに越したことはありません。

契約社員への転職

フィリップモリスジャパンでは、契約社員・派遣社員も活躍しています。
ルートセールスや代理店営業などがあるので、派遣会社や契約社員として働くことも可能です。
仕事内容は社用車を使ったルートラウンダーなどになりますが、派遣社員でも就業経験があれば転職活動でのアピールに繋がります。

フィリップモリスジャパンへの就職難易度は?

難易度:普通大学で面接力

就職難易度はそこまで高くありません。
フィリップモリスジャパンは外資系企業なので、経歴よりも本人の実力・経歴・スキル・創造性といった面を重視する企業だからです。

ただ、企業理念に合った人材かどうかを面接で慎重に判断するので、フィリップモリスが掲げる「7キービヘイビア」を十分に理解した上で自己分析に当てはめる必要があります。

フィリップモリスが掲げる「7キービヘイビア」とは?

  • ラーニング:好奇心を持ち熱心に学び素早く習得。創意に富んだ解決策、経験からの洞察、第三者目線の意見
  • コラボレーション:より良い結果のため、他者と熱心にかつオープンにアイデア・情報交換・共有
  • アントレプレナーシップ:新たな可能性・価値・改善のためのアイデア・イノベーションを追求
  • アジリティ:機敏・柔軟な行動。素早い行動とに体力と強い意志で課題へ立ち向かう。チャンスを掴むスキルと勇気
  • コミュニケーション:他者との理解・結束・調和促進のためのオープンかつそっよくな会話
  • インパクト:目指すものを明言し有言実行し、成果を出す意欲の体現
  • リーディング:チームや他者を鼓舞する言動・態度を持ってリーダーシップを発揮し、目標達成させる
この7つを自己分析に活用しながら、会社に貢献できる人材であることをアピールしましょう。

また、フィリップモリスジャパンのインターンは春と夏の年2回、各1ヶ月の長期で行われます。
インターン経験者は内定にも有利になるので、必ず活用しましょう。

面接ではフィリップモリス独特の質問が出されます。

・なぜたばこメーカーなのか?
・タバコはこれから売上が落ちるが、どう考えているか?

世界の喫煙事情を考えれば、かなり答えづらい質問ではあります。
しかし、ここを説得力ある回答ができなければ内定の確率はダウンするので、回答する内容を十分に練っておきましょう。

フィリップモリスジャパンの採用フローはどんなフローになってる?

フィリップモリスジャパンの採用フローは、他企業とさほど変わりません。
Webで応募し書類選考が行われます。
この期間はおよそ1〜2週間ほど。
合格であっても不合格であっても連絡がきます。

次に面接が行われ、合格した人のみが内定通知を受け取ることになります。

応募してから内定まではおよそ1ヶ月ほどです。

基本的な採用フローはこちら。

  • 1:Webにてエントリー
  • 2:書類選考
  • 3:面接
  • 4:内定

フィリップモリスジャパンの転職での職種はどんなものがある?

時期やタイミングによりますが、次のような職種で募集があります。

  • フィールドセールス/営業職
  • セールス/HQ
  • コンシューマータッチポイント
  • デジタル
  • マーケティング
  • インフォメーションサービス
  • ファイナンス
  • 広報/渉外
  • オペレーションず
  • 人事
  • 法務/コンプライアンス
  • その他
  • コンシューマープログラム

求人募集はフィリップモリスジャパンの採用情報ページで掲載されているので、こまめにチェックしましょう。

最新求人を追うためにも頻繁に求人をチェックすることをオススメします。

フィリップモリスジャパンが求めてる人材や能力

フィリップモリスジャパンの公式HP、採用情報ページでは常時求人情報が掲載されています。

特に営業職の募集は多数あり、前職で営業実績があれば採用される可能性があります。
大量募集なので、前職での営業経験・営業実績を具体的に数値で示し、経験・スキル・知識があることをアピールしましょう。

ただ、どの求人も細かな条件が提示されているので、条件に見合っているかどうか細かくチェックしましょう。

(例)フィールドセールス/営業職
正社員求人は日本全国エリアで募集があり、営業経験(業種不問)、販売経験、法人・新規開拓営業経験者が条件となっています。
主な業務内容:エリアに応じた企業分析、新規開拓、喫煙環境の問題点をヒアリングし加熱や箱への理解を広め、IQOS普及促進させる

新規開拓営業の経験などは特に猛アピールすべきポイントです。

ただ、口コミでもありましたがフィリップモリスジャパンの採用情報ページは「見にくい」「使いにくい」という意見があがっています。
慣れるまで時間がかかりますし、扱いにくさに苦難するかもしれませんが根気強くページをチェックし続け、求人情報をキャッチしましょう。

どんな考え方の人をもとめているのか

フィリップモリスジャパンは、喫煙者への風向きが強くなった世の中で、次のような理念を掲げて製品開発を行っています。 ・より煙の少ない紙巻きたばこ製品の開発
・タバコの煙のない社会の実現
・紙巻きタバコに変わる、害が少なく満足感が得られる商品の開発
現在、タバコ業界は厳しい状況に立たされています。
それでも害の少ない加熱式タバコのような、将来的に求められる製品の開発が急務なので、創造性ある社員・新たなアイデアを積極的に提案できることも社員に求められます。

もともと、フィリップモリスジャパンは人材こそが重要だと考える企業なので、社員のキャリアアップ・スキルアップに関する研修制度が整っています。
人材の獲得と育成、人材へ投資することこそがエンゲージメントを高めることに繋がり、製品の品質向上や顧客の満足できると考えているので、成長意欲がある人材であることをアピールすることも重要です。

即戦力には何を求めているのか?

かねて、大手たばこメーカーというのは「紙巻きたばこ」をいかに売るかというのがメイン事業でした。
しかし、世界で喫煙事情が大きく変わっています。
喫煙による健康被害・受動喫煙の悪影響など世界では紙巻タバコを見直すべきだという流れになっています。
・いかに煙を出さないか
・紙巻タバコではなく加熱式タバコでいかに満足させるか
・いかに害の少ないタバコを普及させるか
かつてとは真逆の方向性で事業を展開しなければならなくなりました。

タバコメーカーにも関わらず「タバコの煙のない社会を実現」という理念を掲げざるを得ない世の中なので、フィリップモリスジャパンの社員も、斬新な創造性・これまでになかった視点での商品開発が求められます。

そして、現在フィリップモリスジャパンはIQOSを筆頭に「煙の少ないタバコ」での事業展開がメインです。

即戦力として期待されるのは、そのようなタバコ業界の現状を正しく読み取り、新たな事業での事業展開に貢献できる人材です。
ただ、タバコを辞める人が増えたことと加熱式たばこがある程度普及した状況なので、現在加熱式タバコ市場は大手タバコメーカーの激しいシェア争いが続いています。

そんな現状でも業績をあげられるかどうか、より多くの顧客獲得となる提案ができるかどうか。

前職での経験や実績、新しいアイデアを積極的に提案できる人材が、即戦力として求められているのです。

フィリップモリスジャパンという会社を分析

平均年収
年度 年収
平成30年度 692万円
平成29年度 703万円
平成28年度 650万円

フィリップモリスジャパンの年収ランキングは平均年収ランキングには記載されていませんが、平均年収は697万円ということでランキングにすると666~670位と予測されます。
また年収の傾向をみてみると、650万~700万円を上下しています。日本たばこ産業全体の平均年収は822万円で高く、世界最大級のたばこメーカー・フィリップモリスジャパンも期待が膨らみます。

社員数【社員の増え方の傾向 離職率の傾向など】

社員数は全国に約1,950人で、世界180か国で展開し、日本では第2位のたばこ会社として人気の会社です。
「煙のない世界」を目指し、社員一丸となって、有害物質が極めて少なく煙が出ない加熱式たばこの開発を進めています。
人と接することが好きかどうかも大事な会社なので、人見知りの人は馴染めず退職する人もいるようです。
また、いろいろな人と接する仕事なため、ストレス度が高いということで離職率は低いとは言えないと思います。

新卒採用数や中途採用数

高収入で営業職を数多く募集しているため、新卒や転職者からの応募がかなり多く採用難易度は高めです。
面接では人間性とスキルが重視され、厳しく審査されています。
中途採用の場合は、業界経験と英語のビジネススキルを持っていればかなり良いアピールとなります。
転職サポートのプロにお願いすれば、面接が受かりやすいアドバイスなどをしてくれるため、転職を考えている人は是非活用してみてください。

フィリップモリスジャパンのライフワークバランス

残業時間について

働き方改革の影響で、残業時間は月20時間までを制限としたため少なくなって嬉しいですね。
ただ、勤務時間は自己管理で、残業時間は自己申告をしないといけません。
少なくなったけれど、決められた時間を自己管理するのがちょっと大変そうです。

福利厚生はどんなものがあるのか

ファミリー休暇、出産・育児・介護の休暇、家賃補助制度、通勤手当などが用意されています。
家族がいる社員には、年間最大10日間ファミリー休暇が設けられます。
家賃補助制度は、家賃を約8割負担してくれる制度です。
女性や家族がいる社員には充実した会社で、これから子供ができるかもしれない社員も安心して入社ができます。

人間関係はどう?

職場の人間関係は良好という口コミが多いです。
ただ、職務内容で自分の成長の限界を感じたり、将来性が心配で定年まで就業するのが難しいなどの声も多数ありました。
給料や有給休暇は良いため、コミュニケーション能力があれば問題なく勤めることができるでしょう。

フィリップモリスジャパンのスター社員や著名人、有名人

フィリップモリスジャパンに関係する有名人はとくにいません。

フィリップモリスジャパンの社長(会長)のプロフィール 経営哲学など

代表取締役社長はシェリー・ゴーさん。
オーストラリアのモナシュ大学を卒業後は、フィリップモリスインターナショナルの子会社、ゴッドフレイフィリップスに入社しました。
入社3年目にMBAを所得することを上司に相談したところ、理解してくれ教育費用も負担してくれたおかげで見事合格することができました。
このように社員をサポートしてあげるのが、フィリップモリスジャパンの今も変わらない魅力です。
その後2016年まで、中国、台湾、インドネシア、マレーシア、香港でディレクターマーケティングとして活躍していました。
そして2018年1月にフィリップモリスジャパンの社長に就任し現在に至ります。
HP:フィリップモリスジャパン

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