新卒失敗から起死回生の上場企業に勤めることができる既卒専用の転職エージェント

既卒でも第二新卒でも上場企業に勤める方法を紹介します。

既卒・第二新卒の転職画像

第二新卒でも上場企業に転職できるという事実

社会人としてスタートを切った人が、何らかの理由で会社を辞めてしまうことは多々あるでしょう。
自分で思い描いていた仕事と違う、想像以上のブラックだった、人間関係に疲れたなど人によって理由があります。
一般の転職とは違い、社会人としてはまだ新人としてのグループに入る第二新卒ですが、転職には有利に働くのでしょうか？
今回の記事は、第二新卒が上場企業に転職できるという事実と、おすすめの転職エージェントをご紹介します。

一度の失敗でめげていては、これからの人生に立ち向かえません。失敗しても立ち上がり、前へ進んでこそ活路は開けるのです。

第二新卒とは？

第二新卒と言われる人たちの括りは、どこからになるのかという部分から見ていきます。
転職は現代において珍しいことではなく、スキルアップ・生活のため・人間関係などによって行われていくのです。

理由は第二新卒でも一般の転職者でも変わりません。そこに明確な理由がある限り、転職は行われます。それではまず第二新卒とは何かを見てみましょう。

新卒で入社して3年未満

第二新卒の括りとして、新卒で入社して3年未満で会社を退職する人たちを指します。
辞めてしまう期間が短いと、流石に理由が気になってしまいますが3年ともなるとある程度経験を積んでいると考えられます。

企業が第二新卒を採用する理由には、マナーを教える手間を省けて固定観念がないということからです。
しかし、ここの部分を身につけていない第二新卒も多いということもよく聞かれます。今後も増えていけば第二新卒を積極採用ということはなくなるでしょう。

最低限の社会的なマナーは身につけておいたほうが身の為です。

マイナスイメージがある？

上記でも少し触れていますが、社会的なマナーを身につけていない第二新卒は多くいるということをよく目にします。
このマイナスイメージが定着すると、第二新卒の転職は現状とは逆に厳しくなっていくでしょう。

具体的な例を見ていきますので、自分に当てはまるものがあれば改善してください。１人１人の積み重ねが大切です。

会議に遅刻する
連絡が突然取れなくなる
仕事を早く覚えようという姿勢が見られない（メモを取らないなど）
曖昧な理由で退職している
第二新卒を期間だと勘違いしている

他にも理由はありますが、目立ったものをピックアップしてみました。最低限の社会的なマナーも理解していないようでは、次に入る企業も早期に辞めてしまうことでしょう。
学生気分から卒業して、真剣に仕事と向き合うように考えることが大切です。

第二新卒・既卒は実は転職に有利

ここを勘違いしている人たちがいることもありますが、有利だという事実はあります。
上記のような評判が増えていけば、有利とは言えなくなりますので転職する際は責任をもって仕事をしていくようにしてください。

第二新卒の転職注意点

上記まで書いてきたことを読んでいただけると、転職時に注意することは自ずと分かります。
ここでは退職理由について注意点を詳しくみます。
それはスタートが曖昧だと、同じことを繰り返していくことになるからです。
辞める理由にはネガティブなものが多いとは思いますが、先を見ていかなければいい転職は叶わないでしょう。

ビジョンのない転職はやめよう

明確な理由もなく退職することは、一番やってはいけません。
アルバイトやパートではなく正社員として入っているのですから、簡単に辞めるという結論を出すのは責任がなさすぎます。
職務経歴書を転職時に提出しますので、自己分析をするべきでしょう。

現代はなんでも揃っており、恵まれた環境です。
環境だけが人を作るわけではありませんが、便利すぎる世の中には弊害が当然あります。
恵まれているからすぐに投げ出してしまう、精神が育っていないのです。

厳しいことを話していますが、これは考えていかなければならない問題になります。

責任転嫁・周りのせいにしない

ネット社会が広がり、対人コミュニケーション能力が低下してきています。
つまり自分の考えを上手く伝えられないことから、周りのせいにして退職してしまうことも考えられるのです。
社会全体が同じような状態なので、第二新卒だけに限った事ではありません。

もし何か上手くいかないことがある場合、まずは自分に非がないか考えてください。人のせいではなく、あなた自身に問題があることも考えられます。

退職してから転職ではない

退職するときは次の仕事を決めてから、という流れが一般的です。
何故なら、退職して転職活動をする場合、すぐに決まればいいですが転職がなかなか決まらなかった場合生活していけなくなる可能性が高まります。
生活できなくなった場合、親を頼るのでしょうか？
このように考えているのだとしたら、いつまで学生気分でいるのだろうとあきれてしまいます。
二十歳で成人式を迎えたなら大人です。考えて行動するようにしましょう。
甘える期間はもう終わったのです。
といっても実際にはうまくいかないです。まだ親に甘えれるときはとことん甘えることも大事。
あとで親に甘えた分を気持ちで恩返しするのもあり。臨機応変に柔軟に考える力もビジネスでは役に立ちます。

第二新卒転職成功への道

転職を成功させるためには、自己分析と真剣さが重要です。
曖昧な考えでは転職は失敗に終わります。ここでは第二新卒が転職で成功するためのプロセスを見ていきますので、参考にしてください。

ポジティブな退職を考えることが次につながる

退職理由はネガティブになりがちです。ほぼ8割以上はネガティブです。
人は嫌なことを避けようとしますし、何よりストレスが溜まります。
しかし、上記でも触れていますがリスタートがネガティブな場合、その後もたとえ転職できたとしても同じように退職するかもしれません。

会社を退職したいと考えた場合、なぜ退職したいのか考えることをお勧めします。
考えた結果ネガティブな理由の場合、この理由をポジティブなものに変換しましょう。
転職時まで引きずってしまうと、同じことを繰り返してしまいます。

ビジョンを明確にする

転職してどのように仕事をしていきたいのか、ここは重要な部分です。
ビジョンがなければ、自転車操業している工場と同じと言えます。
目的が見えず、淡々と操業していくという生産性も何もありません。
ビジョンがあるからこそ人は進んでいけるのであって、継続して物事を続けていけるのです。
初めて仕事に就いたとき、あなたにはビジョンがありましたか？なかったならば、これからビジョンを明確にして転職活動をすることを考えてください。

スケジュールと転職確定の目標を立てる

転職活動だけではなく、何事に対してもダラダラと続けることは意味がありません。
きちんとスケジュールを決めて、決めた期間内に終わらせるように考えましょう。
決めた期間は必ず守るようにすれば、メリハリが付きます。

第二新卒向けの転職エージェント

では第二新卒向けの転職エージェントをここからご紹介します。
現在では第二新卒向けの転職エージェントがあるほど、第二新卒には需要があると考えられますが、甘えてはいけません。
状況は変わるかもしれませんので今のうちに転職先を見つけていきましょう。

パソナキャリア

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大手のリクルートエージェントやJACリクルートメントなどに比べると求人数は若干少なくなってしまいますが、第二新卒にとっては利用すべき転職エージェントです。
理由としてはキャリアコンサルタントが親身にアドバイスをくれるところになります。
キャリアが浅い第二新卒者にとって、これからの転職に対して話していくうちに良い考えがまとまるかもしれません。
１人で悩むよりまずは相談してください。

Spring転職エージェント

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外資系の転職エージェントになります。
注目するべきポイントとして、サポートを断らないことに定評があるようです。
第二新卒者にとって、転職のサポートは不可欠ですので利用するべき転職エージェントと言えます。
全体的にバランスが取れたエージェントであり、秀でた点は特にありませんが他のエージェントと合わせて使うことがおすすめです。

ハタラクティブ

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第二新卒、既卒者、若年層をメインターゲットにしている特化型転職エージェントになります。
対象が第二新卒なので、利用することで転職できる可能性は高まりますが、他の転職エージェントとあわせて使いましょう。
まず求人数が限られているということ、求人が首都圏限定という部分でも利用できる人は限定されます。
履歴書、職務経歴書の添削・面接対策が高評価です。

就職Shop

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未経験から正社員を目指せる求人先に特化した転職エージェントです。
こちらの運営先はリクルートになります。
つまり、求人数は揃っているということです。
特筆するべき点はありませんが、他とあわせて使いましょう。

新卒失敗から成功へ

ポジティブな気持ち、明確なビジョン、スケジュールをきちんと立てられたなら転職できるはずです。
転職エージェントを利用することで、スケジュールは意識して行けますが後の2つは自身のことですから考えて日々心がけてください。

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