電通テックの年収

電通テックに興味がある方のための年収基礎知識を解説します

電通テックの年収は786万円（有価証券報告書調べ）

電通テックの年収の平均は、786万円でした。（有価証券報告書/口コミ調べ）
年度別の年収は
平成26年：880万円
平成25年：790万円
平成24年：770万円
平成18年：792万円
平成17年：755万円
 ※2006年に上場廃止して、電通の完全子会社化
ここ数年での年収推移は770万円（最低）～880万円（最高）となっています。

給料：約65万円

電通テックとは：メーカーの商品パッケージや、関連するイベント、コンテンツ制作とプロモーションなど、プロダクト関連周辺の広告媒体制作、提供を中心とした広告位代理店で、パブリックリレーションズに強い会社です。

本社所在地：東京都千代田区内幸町1-5-3 新幸橋ビル
電通テックの設立時期：1950年8月

電通テックの年齢別年収推移と給与ボーナス推移

各年齢を5歳刻みで年齢による年収や月額給与・ボーナスを算出してみました。

年齢 年収 月額給与 ボーナス
20～24歳 398万円～448万円 28万円 112万円
25～29歳 508万円～558万円 35万円 140万円
30～34歳 513万円～613万円 38万円 153万円
35～39歳 596万円～700万円 44万円 175万円
40～44歳 665万円～786万円 49万円 197万円
45～49歳 758万円～880万円 55万円 220万円
50～54歳 833万円～943万円 59万円 236万円
55～59歳 825万円～935万円 58万円 234万円
60～65歳 537万円～637万円 40万円 159万円

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で算出した予測結果になっております。
※ボーナスは夏冬合わせた4か月分で算出してます。年収は50代がピークになります。

電通テックの主任・係長・課長・部長の役職者の年収・給与・ボーナス

役職 年収 月額給与 ボーナス
主任 674万円 42万円 169万円
係長 839万円 52万円 210万円
課長 1,109万円 69万円 277万円
部長 1,226万円 77万円 307万円

※厚生労働省の賃金統計基本調査の比率から独自で算出した結果になっております。

電通テックの総合職・一般職・技術職の年収・給与・ボーナス

職種 年収 月額給与 ボーナス
総合職 1,100万円 69万円 275万円
技術職 770万円 48万円 193万円
一般職 786万円 49万円 197万円

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁の比率と税理士が算出した比率から算出した結果になっております。

電通テックの大卒・短大卒・高卒の年収

※人事院の民間統計調査を使い、税理士が算出した比率から年収が一番高くなる50～54歳の年齢の年収差を大卒・短大卒・高卒で比較しました。

最終学歴 年収（50～54歳）
大卒 1,179万円
短大卒 887万円
高卒 755万円

※税理士が算出した予測比率になっております。

仕事内容・企業偏差値ランキング・関連企業

【仕事内容】
メディア媒体へのセールスプロモーション、野外広告、映画内CM制作、セールスプロモーション関連の市場調査、展示、企画、制作と施工、イベント企画運営に、関連コンテンツ販売など。

【企業ランキング】
２ｃｈ企業偏差値ランキングでは59で、他グループでは60（電通東日本）、53（電通パプリックリレーションズ）、58（博報堂プロダクツ）などがありました。

【電通テックのグループ企業や関連企業】
・株式会社電通イベントオペレーションズ
・株式会社デジタルエッグ
・株式会社JPメディアダイレクト

電通テックの推定生涯賃金

上記の平均から算出してみたところ推定2億8,296万円となりそうです。
計算：786万円×38年
電通の子会社化したことで、総じて年収は業界トップと、ほぼ変わらない印象になっています。

電通テックの30代・40代・50代の年収を詳しく解説！

年代別年収を調べてみると、
30代：780万円～880万円（推定）
40代：900万円～1,100万円（推定）
50代：1,260万円～1,300万円（推定）
役職者以上は、電通グループでは平均的な年収、20代後半では電通テックは平均、600万円範囲内です。
年収の増え方は10年単位で120万円～230万円ぐらいとなりました。

電通テックの新卒初任給・採用、面接、内定条件などについて詳しく解説！

新卒の初任給は
20万200円（大卒/院卒）
となってました。（平成25年度）

【面接で聞かれること】
・大学時代に頑張ったこと
・どんな仕事、職種、立場になりたいか？
・集団のなかで、自分はどういった存在だと思いますか？
・辛くても頑張れる自信はあるか？

【求めてる人物像】
販促ツールの開発、企画、運営が主体であるため、顧客は常に企業であり、高いコミュニケーション能力を、非常に要求する企業です。
プランニングに関する、コントロールや攻めの姿勢で望む人材を、かなり強く求めています。
ある意味”押し”が強いひとは有利で、企業とタッグを組み、信頼プラス提案力とチャレンジ精神など、スポーツ的な要素もかなりあります。

【採用（内定）の条件】
面接では、あっさりとした質問が多いのは、応募数がかなり多数というのが影響あるようです。
面接官は、印象の残る学生に対して、積極的な質問などを投げかけている様です。
クリエイター志望で、美術系大学も応募は多いですが、会社研究は重要です。
希望する部署などについては、ひと通り覚えておき、希望する明確な理由を論理的にまとめておく必要があります。
広告媒体でも、そのクライアントの印象と、どのような密接な関わりがあったかなど、事業に関する深く掘り下げた質問があります。

電通テックの評判はどう？（待遇や社風）

良くも悪くもトップダウンで、社長も電通からの出向が多いそうです。
電通からの刺激は、やはり子会社なので強く、電通テックと電通の社風は似通っているそうです。
身体的、精神的ストレスは、比較的対処に寛大であり、社内のチーム力や結束力はかなり強い方でしょう。
新卒から約8年目が、転職希望者が多く、デジタルコンテンツに対する対応の遅れがその要因につながっているそうです。
大手企業相手にも、自主性を重んじて自分でコントロール出来る人が、常に優位な立場を取る社風が強いです。
大規模なイベント、プロモーションにかけては、現場業務重視の姿勢で、やる気やモチベーションはそれなりに高いと、社員の口コミにはありました。

電通テックの強みは何？

社員同士の結束力が強く、いざという時に助け合う姿勢が仕事全般にあり楽しいことは多いそうです。
組織変更が頻繁にあるので、社員教育よりも優秀な人材だけが生き残るため、スケールの大きなプロジェクトでも高いモチベーションが維持できています。
多くの企業で、電通クオリティが認知されているので、仕事のしやすさはかなり高いでしょう。
契約社員が多いことから、大量採用し、そこから選別するので実力主義として、優秀な人材が残りやすいというのも、企業価値としてあるようです。

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30代　業種：プロデュース　年収：880万円

上司の層が厚いので、上で詰まってる感じがあります。
裁量労働制ですが、深夜残業などはほぼありません。
新規に管理職を目指しても上手くいく印象はないので、諦めムードはありますね。

20代　業種：クリエーティヴ　年収：730万円

社員の人間としての素養も評価の対象になり、売上げ、技術、受賞歴で判断される給与体制です。
最近景気良くなったのか、臨時ボーナスが出ました。

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