小野薬品の年収給料や20～65歳の年齢別役職別・総合職・一般職・研究職・MRの年収推移｜平均年収.jp

小野薬品の年収

小野薬品に興味がある方のための基礎知識

小野薬品の年度別年収

ここ数年での年収レンジは最低878万円～最高947万円となりました。

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平均年収.jp　編集チーム

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小野薬品の年収中央値を比較！【予想値】

つぎは、小野薬品の年収中央値を計算してみました。
平均年収jpの年収査定で取得したデータと賃金カーブなどを統計し年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、小野薬品の年収中央値はおよそ696万円となりました。 男性女性での中央値の予想値も算出してみたのでごらんください。

小野薬品や同じような業種で転職を考えてる方へ

小野薬品や同じような企業や業種への転職を考えてるあなたのために、失敗しない転職をするための3条件を満たすサイトを厳選しました。
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小野薬品の年齢別年収で比較してみよう【予想値】

つぎは、小野薬品の年齢別年収をみてみましょう。
各年齢を5歳刻みで算出しました。
最大年収を迎える50代の年収が1,022万円でした。
また小野薬品で働き盛りの30代の年収はおよそ840万円になります。
それでは全体の年齢別年収を予測してみました。

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で予測算出した結果になっております。

小野薬品の男性と女性の年齢別年収の違い【予測値】

では平均年収がわかりましたが、次に小野薬品の年収は性別によってどのくらい変わるのかを比較してみました。男女別の平均年収をみてみましょう。
※企業によっては男女同一賃金になっているところもあるのであくまでも賃金統計とデータからの予測値としてご覧くださいませ。

小野薬品は平均年収ランキングの順位は○○位でした

では、小野薬品の平均年収は916万円でしたが上場企業の年収ランキングでは何位にいるのでしょうか。 平均年収jpに掲載されている企業の中で順位をつけてみました。
是非チェックしてみましょう。

企業の平均年収ランキング

小野薬品の年収ピラミッドで階層を知ろう

男女年齢別の年収をみてみましたが、次は小野薬品の社員は年代によってどの年収層にいるのかを統計を基準に年収を割り当てて算出予測してみました。 あなたの年代と是非比較してみてください。

小野薬品の総合職・一般職・技術職の年収を解説

小野薬品での企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類し賃金カーブと統計から独自に予測値を立ててみました。

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。

小野薬品の主任・係長・課長・部長の役職者年収

年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。一般の部長課長クラスの役職の基準年収に沿って予測値を算出してみました。

※平均年収jp独自に取得しているデータと小野薬品の平均年収と掛け合わせて算出しました。

小野薬品の大卒・短大卒・高卒の年収予測

厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。

※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。

小野薬品の男性女性別での平均年収

小野薬品の年収の平均を男女それぞれの40代の平均年収基準と統計を掛け合わせて予測算出しました。

小野薬品の30代・40代・50代の年代別年収

小野薬品の年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約811万円～（推定）
40代で943万円～（推定）
50代で1,132万円～（推定）
30代～50代までの年収増加は約330万円以上となっています。

※国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から算出した予想になっております。あくまでも予測のためご自身でご判断ください。

小野薬品の推定生涯年収（生涯賃金）を詳しく解説！

上記の平均から算出してみたところ推定40,570万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は22,855万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

仕事内容・企業偏差値ランキング・関連企業

【仕事内容】
糖尿病治療薬、悪性黒色腫治療剤、脳血栓症急性期治療剤などの製薬事業、バイオベンチャーと連携した研究開発や、物流事業などを行っています。

【企業ランキング】
２ｃｈ企業偏差値ランキングでは63で、他グループ（他企業）では72（アステラス製薬）、61（参天製薬）、55（ゼリア新薬）などがありました。

【小野薬品のグループ企業や関連企業】
・東洋製薬化成株式会社
・株式会社ビーブランド・メディコーデンタル
・株式会社ナミコス

小野薬品のMRの年収

MRの年収を調べてみると、
30代：647万円～（推定）
40代：864万円～（推定）
50代：1000万円～（推定）
管理職給与と、研究職、一般職との格差がかなり開いています。
MRの待遇としては、有名大企業並みですね。

小野薬品の新卒初任給、面接募集採用、内定の条件などを解説！

　新卒の初任給は
22万円（大卒）
24万4,000円（院卒/6年学士・修士）
27万8,000円（博士）
となってました。（平成26年度）

【面接で聞かれること】
・他社の選考状況で、落ちた理由があれば簡潔に述べてほしい。
・学術と営業についての自分の考え方は？
・自分の長所と短所
・志望理由と希望する職場を選んだわけは？

【求めてる人物像】
会社の価値は企業規模とは無関係、新規事業にいち早く着手する姿勢を問われる印象です。
難病や治療の難しい特異な製薬事業で、他社と大きく違う特徴を理解し、研究開発型の製薬メーカーへの理解度を求めています。
まず研究熱心で、新薬開発、独創性のある考え方する優秀で、成績の良い学生を求めているのは間違いありません。
少数精鋭で、規模に関係なく、人の役に本当に立ちたいと考える人を求めています。

【採用（内定）の条件】
学業の成績と書類選考で通過すれば、相当早く、場合によっては即決で内定が来ます。
会社訪問、OG/OBとの接触は、希望職種と社員を見極め、慎重に行ってください。
企業研究は、必要十分以上の努力が必要で、論作文はしっかり新聞や経済など詳しく知ったうえで取り組む必要があります。
MR主体の求人と思ってよく、学業、研究などの成果や姿勢はかなり重視されます。
笑顔で接し、挨拶はしっかりと、対応に関して厳しい会社ということはできます。
同業他社での選考を考慮し、中堅企業としては大企業並みに学業重視の企業ということは頭に入れて企業研究をしておくこと、内定者の情報もできれば掴んでおくことをお勧めします。

小野薬品の評判はどう？（待遇や社風）

福利厚生で特徴的なのは、東急グループ系列と連携し、施設を気軽に利用できるメリットを挙げる社員は多いです。
住宅関連も待遇は良いみたいですね。
社風は固い年功序列で、成果主義をそれに若干付与しているイメージです。
休み返上で会社に貢献する人ほど、出世は早く、労務はややハード、それを補ているのが高給といった感じです。
また中途採用を行っていない会社なので、転職はある程度あるみたいですが、現場に強い権限があり、古き良き昔の体質に知性が加わり、医療現場でのMRの影響力を重視している企業といった評価が、社員の口コミでは多いです。

小野薬品の強みは？

ニッチな市場を得意とし、現在では抗がん剤分野で、高い需要を目指して、敢えて有名大企業製薬会社市場に参入を図れる、気合のようなものが感じられるそうです。
MR職のハードな職務に比べ、待遇には不満も少なく、優秀な人材も多いのが企業の強みになっています。
企業体質が研究重視で、チャレンジ精神には旺盛なところも、力強さは感じられます。

小野薬品の面白み・将来性

この企業で働く面白み
面白味のほとんどは、MR職にあるといっても過言ではありません。
新分野の創薬の研究に没頭できる、研究者体質の性格なら、この企業体質は努力のし甲斐があるでしょう。
基本的に30代中心で、営業と研究の側面で非常に給与もよいみたいです。
ニッチ市場で、特殊な製薬を開発し、独自開発する分野に興味があれば、かなり面白みはあると思います。
社風はここ数年で大きく変革を遂げようとしているので、新規事業へ取り組みたいのなら、仕事はハードですが、大企業よりもメリットは大きいでしょう。

・将来性
将来性に関しては、やや近年、大企業追従型で、抗がん剤分野でシェアを伸ばそうとしています。
改革の影響で、かなり残業は多く、仕事は残業ありきの世界のようで、それを賞与と給与といった年収でカバーしています。
特に国内より、海外向けの進出を視野に入れており、売り上げもある分野では、好調となってきています。

元小野薬品社員のクチコミ年収

30代　業種：MR管理職　年収：1,032万円

私の場合、みなし残業はないが、努力しないと出世は難しい風土です。
福利厚生は、目立った特徴は民間施設を多く利用できる点ですが、独身者にはちょっと厳しい感じです。
残業が非常に多く、女性の出世は難しいでしょう。
最近は家族手当を大幅改定、配偶者の手当ても減ってきています。

30代　業種：営業本部　年収：800万円

絵に描いたような古い体質があるところがあり、現在は大企業に追従する姿勢があります。
有給の消化は難しい感じで、成果を出すリーダー職には、給与で手当の形で上乗せがあります。
企画力重視ですね。

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