持田製薬の年収給料や20～65歳の年齢別役職別・総合職・一般職・研究職・MRの年収推移｜平均年収.jp

持田製薬の年収

持田製薬に興味がある方のための基礎知識

持田製薬の年度別年収

ここ数年での年収レンジは最低796万円～最高818万円となりました。

持田製薬のMRの年収

MRの年収を調べてみると、
MR職：570万円～600万円
30代で、平均650万円台が多いです。
世代間格差が非常に少ないのが、大きな特徴ですね。
年収の増え方は10年単位で180万円～200万円ぐらいとなりました。
参考：MRの年収・生涯賃金・外資MRと国内MRの年収差

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持田製薬の年収中央値を比較！【予想値】

つぎは、持田製薬の年収中央値を計算してみました。
平均年収jpの年収査定で取得したデータと賃金カーブなどを統計し年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、持田製薬の年収中央値はおよそ615万円となりました。 男性女性での中央値の予想値も算出してみたのでごらんください。

持田製薬の年齢別年収で比較してみよう【予想値】

つぎは、持田製薬の年齢別年収をみてみましょう。
各年齢を5歳刻みで算出しました。
最大年収を迎える50代の年収が890万円でした。
また持田製薬で働き盛りの30代の年収はおよそ742万円になります。
それでは全体の年齢別年収を予測してみました。

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で予測算出した結果になっております。

持田製薬の男性と女性の年齢別年収の違い【予測値】

では平均年収がわかりましたが、次に持田製薬の年収は性別によってどのくらい変わるのかを比較してみました。男女別の平均年収をみてみましょう。
※企業によっては男女同一賃金になっているところもあるのであくまでも賃金統計とデータからの予測値としてご覧くださいませ。

持田製薬は平均年収ランキングの順位は○○位でした

では、持田製薬の平均年収は809万円でしたが上場企業の年収ランキングでは何位にいるのでしょうか。 平均年収jpに掲載されている企業の中で順位をつけてみました。
是非チェックしてみましょう。

企業の平均年収ランキング

持田製薬の年収ピラミッドで階層を知ろう

男女年齢別の年収をみてみましたが、次は持田製薬の社員は年代によってどの年収層にいるのかを統計を基準に年収を割り当てて算出予測してみました。 あなたの年代と是非比較してみてください。

持田製薬の総合職・一般職・技術職の年収を解説

持田製薬での企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類し賃金カーブと統計から独自に予測値を立ててみました。

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。

持田製薬の主任・係長・課長・部長の役職者年収

年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。一般の部長課長クラスの役職の基準年収に沿って予測値を算出してみました。

※平均年収jp独自に取得しているデータと持田製薬の平均年収と掛け合わせて算出しました。

持田製薬の大卒・短大卒・高卒の年収予測

厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。

※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。

持田製薬の男性女性別での平均年収

持田製薬の年収の平均を男女それぞれの40代の平均年収基準と統計を掛け合わせて予測算出しました。

持田製薬の30代・40代・50代の年代別年収

持田製薬の年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約717万円～（推定）
40代で833万円～（推定）
50代で1,000万円～（推定）
30代～50代までの年収増加は約292万円以上となっています。

※国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から算出した予想になっております。あくまでも予測のためご自身でご判断ください。

持田製薬の推定生涯年収（生涯賃金）を詳しく解説！

上記の平均から算出してみたところ推定35,831万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は17,974万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

仕事内容・企業偏差値ランキング・関連企業

【仕事内容】
循環器、産婦人科、皮膚科、救急および精神科の領域を中心とした医療用医薬品の販売、
敏感肌用基礎化粧品、赤ちゃん用沐浴剤等スキンケア製品の開発販売、健康補助食品の販売などを行っています。

【企業ランキング】
２ｃｈ企業偏差値ランキングでは57で、他グループ（他企業）では75（武田薬品工業）、63（大日本住友製薬）、59（旭化成ファーマ）などがありました。

【持田製薬のグループ企業や関連企業】
・持田ヘルスケア株式会社
・株式会社持田インターナショナル
・株式会社テクノネット

持田製薬の新卒初任給、面接募集採用、内定の条件などを解説！

新卒の初任給は
22万円（大卒）
24万4,000円（院卒）
となってました。（平成26年度）

【面接で聞かれること】
・ストレスについて、自分なりの解決法は？
・売れない商品があったとして、それをどうやって打開したら良いでしょうか？
・ジェネリック医薬品についてどう思いますか？
・ESに沿った内容の質問がいくつかあります。

【求めてる人物像】
自分自身をブランドとして、利点や会社への貢献度を見るような人事です。
独創性、創造性を重視し、安定を求めるよりは倫理観に基づいた利益追求、それも変化に柔軟についてこれる人物が求める人材です。
何かしら、オリジナリティがあり、フロンティアスピリットのある人物を所望し、誰にもこれだけは負けないといった自信は、ある程度強い方が好まれます。
営業上の利益と心理的価値では、倫理的価値基準を重視する姿勢を求めることから、生真面目さも必要となるでしょう。

【採用（内定）の条件】
MR職や総合職では、非常に和やかに面接が進むようですが、どうも学歴重視が前提となっており、その成績によって対応を変えている感じがします。
そのため、最終面接時は職種についての理解、会社の製品についての確認のような感じです。
ストレス耐性とか、人格重視といった側面は新卒者ではあまり追及してきません。
グループディスカッションは、選考と非常に関係があり、書類選考を重視しているので、書面は充実させる必要があります。
書類選考通過後、２次面接後は、最終面接まで期間がやや長いです。
業界の動向では、競合する他社との厳しい状況などを把握しておくと良いでしょう。

持田製薬の評判はどう？（待遇や社風）

組織体制は、開業医向けと病院向けで分けられ、直属の上司によって個人の待遇が左右される、部署の影響力が強い企業と言われています。
医療営業本部が絶対のため、MR職は重視されますが、全体的に中高年の社員の比率がやや高いようです。
内資系企業の典型的な印象があるようで、健全な運営体制は、いわゆる保守的な側面が強いといえるでしょう。
比較的、性格的に温厚な人が多く、まじめな人なら働きやすい環境があります。
学閥のような雰囲気はなく、全体的に独自開発で世界初の研究を追及する姿勢が強いそうです。
創業100年を超える会社なので、伝統的なところがあり、年功序列も良い意味で若手を育てる土台を支えているといわれています。

持田製薬の強みは？

なんといっても財務体制が健全で、将来的にM＆Aの可能性が低く、事業も時代によって大きな変化もないのが強みですね。
独創性の高い商品で企業の付加価値を高め、新薬の開発力では充分に将来性は確保できています。
内部留保も結果的に、企業の存続に好影響を与え続けており、無借金経営は制約会社としては、かなり珍しい日本企業かもしれません。

持田製薬の面白み・将来性

・この企業で働く面白み
独自開発の新薬を作り出す意味では、研究開発においてかなり面白みがあるといえます。
大手製薬会社らしい、周辺関係企業との連携、マーケティングの上手な戦略、ヒューマンパワーはこの企業の魅力の一つです。
コンプライアンスに厳しく、まじめな社員が報われる点は、評価するべきことでしょう。
若手が評価されるまでは時間がかかりますが、その分、堅実で昇給も一度上がれば、それほど業績の影響を受けない点も特徴です。
MRでは、後発、先発製品で知識を高められ、スキルアップ、キャリアを上げる点では有利な企業かもしれません。


・この仕事の面白みや将来性
極めて健全な財務体質で、まず将来性に心配する要素はありません。
様々な分野に進出する素養もあり、新薬においては積極的なので、仕事量においてもバリエーションがあるため、研究開発では面白みは強いと思います。
患者に貢献する使命感のようなものがあり、売り上げより、人事評価に重点を置いているのは、社員からは評判が良い印象です。

元持田製薬社員のクチコミ年収

30代　業種：MR主任　年収：600万円

給与はステージ分けされたカテゴリの中で、ステップアップ次第で決まります。
1ステップごとに金額が決められ、毎年3ステップづつ昇給するシステムです。
日当は月4万円くらい、住宅関連は借り上げの場合は、負担額を給与から差し引くようになっています。
住宅手当は給与に上乗せ、賞与の割合が、年7か月分でそれが基本給よりも、年収で割合が高くなるようになっていますね。

20代　業種：研究開発　年収：650万円

ステージの分類は3～6くらいで、それぞれで基本給が決まっています。
賞与の割合が高く、原則、基本給は同業他社と比較して、低い水準です。
役職がないと、1年での昇給は3,500円～5,000円ほど、賞与算定は上司との相談で評価決定します。
歩合がない分、年収では中堅製薬会社と同じ程度だと思いますね。
年功序列です。

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