イトキンの年収

イトキンの年収に興味がある方のための基礎知識

イトキンの年収は400万円でした！（口コミ統計調べ）

イトキンの年収の平均は、400万円と推測されます。
※非上場企業のため、有価証券報告書はありません。

参考：10年勤務正社員平均年収約400万円
5年勤続30代平均360万円～380万円

ここ数年での平均年収推移は330万円（最低）～400万円（最高）となっています。
給料：約33万円

イトキンとは：繊維業から発展した婦人服のメーカーです。
関西では主要なアパレルメーカーとしてよく知られています。
社名は、創業者の名前と糸を扱う商店の名称から来ています。
本社所在地：大阪市中央区久太郎町2-4-25
イトキンの設立時期：1950年8月

イトキンの年齢別年収推移と給与ボーナス推移

各年齢を5歳刻みで年齢による年収や月額給与・ボーナスを算出してみました。

年齢 年収 月額給与 ボーナス
20～24歳 178万円～228万円 14万円 57万円
25～29歳 234万円～284万円 18万円 71万円
30～34歳 212万円～312万円 20万円 78万円
35～39歳 252万円～356万円 22万円 89万円
40～44歳 279万円～400万円 25万円 100万円
45～49歳 326万円～448万円 28万円 112万円
50～54歳 370万円～480万円 30万円 120万円
55～59歳 366万円～476万円 30万円 119万円
60～65歳 224万円～324万円 20万円 81万円

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で算出した予測結果になっております。
※ボーナスは夏冬合わせた4か月分で算出してます。年収は50代がピークになります。

イトキンの主任・係長・課長・部長の役職者の年収・給与・ボーナス

役職 年収 月額給与 ボーナス
主任 343万円 21万円 86万円
係長 427万円 27万円 107万円
課長 564万円 35万円 141万円
部長 624万円 39万円 156万円

※厚生労働省の賃金統計基本調査の比率から独自で算出した結果になっております。

イトキンの総合職・一般職・技術職の年収・給与・ボーナス

職種 年収 月額給与 ボーナス
総合職 560万円 35万円 140万円
技術職 392万円 25万円 98万円
一般職 400万円 25万円 100万円

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁の比率と税理士が算出した比率から算出した結果になっております。

イトキンの大卒・短大卒・高卒の年収

※人事院の民間統計調査を使い、税理士が算出した比率から年収が一番高くなる50～54歳の年齢の年収差を大卒・短大卒・高卒で比較しました。

最終学歴 年収（50～54歳）
大卒 600万円
短大卒 451万円
高卒 384万円

※税理士が算出した予測比率になっております。

イトキンの30代・40代・50代の年代別年収

イトキンの年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約312万円～（推定）
40代で400万円～（推定）
50代で480万円～（推定）
30代～50代までの年収増加は約168万円以上となっています。

※国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から算出した予想になっております。あくまでも予測のためご自身でご判断ください。

イトキンの推定生涯年収（生涯賃金）を詳しく解説！

上記の平均から算出してみたところ推定17,200万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が17,845万円なので、平均生涯賃金からの増減は-645万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

イトキンの販売職【店長】の年収を解説

販売職【店長】の年収を調べてみると、
店長：205万円～（推定）
 ※月給171,200円～192,600円

仕事内容・企業ランキング・関連企業

【仕事内容】
婦人服、紳士服、子供服、クチュールフラワーの製造販売、輸出入業務などを行っています。

【企業ランキング】
２ｃｈ企業偏差値ランキングでは53で、他グループでは60（オンワード樫山）、59（ワコール）、57（ワールド）などがありました。

【イトキンのグループ企業や関連企業】
・INS(株)　岩間センター
・INS(株)　名張センター
・東京本社原宿ビル

イトキンの新卒初任給・採用・面接情報を解説

新卒の初任給は
総合職
300万円（大卒：年棒制）
 となってました。（平成26年度）

【面接で聞かれること】
・自分のファッションで、ポイントはどの辺？
・自分磨きのためにしていることは？
・大学時代に興味のあった授業はなにか？
・入社後にやりたいことは？

【求めてる人物像】
会社の求める明確な意思決定における、社員同士の共有化を重視して織、計画と実行、その後の検証と改善のサイクルを効率よくするような、業務形態が特徴となっています。
社員教育に対して積極的であることから、採用基準は第一に事業に主体的な挑戦、元気と活力、志として目指す目標をたたく掲げる人物を理想としています。
若手人材の評価制度を整備してあるため、やはり会社の期待に充分応えられるような、良い意味での会社人間となる人材は求めていますね。
会社としては、優秀な人材が企業を形成すると考えているので、自分を企業の中に身を置いた形で磨けていけるような人を求めています。

【採用（内定）の条件】
総合職と販売職では、質問内容がまるで異なります。
販売業では、自分のファッションセンスや、毎月服にかける費用などが聞かれます。
総合職では、自己PRのほかに、入社後のキャリアプランを重視した内容の質問です。
人格、性格については総合職では自分の趣味を通じて、相手から知るといった印象ですね。
業界全体の研究よりも、企業の特徴をよくつかんでおくことです。
ファッションに関しても、業界全体の動向を押さえておくのは必須です。
課題を出される選考方法ですから、結果が出るまで時間は結構かかるようです。
しっかり人物を観察される内容の面接であることは、間違いないですね。

イトキンの評判はどう？（待遇や社風）

陥落しやすいアパレル業界で、長く安定的な経営を継続できていると、内外から評価されている日本企業です。
ファッションが好きなら、非常に向いている大企業としては珍しい会社かもしれません。
社長と社員の距離は、比較的身近に感じられる機会も多いといわれています。
勤続年数相当の居心地悪さはあまりなく、社内の風通しは良いといわれます。
会社の雰囲気は、関西の傾向が強く出ていて明るい感じだと評されます。
オーナー経営ですが、経営は革新的なものを追い求める風潮があるようです。
のんびりした雰囲気で、ガツガツした働き方の印象は薄いですね。
完全な終身雇用で、長く勤めるには適した企業と評されていました。

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イトキンの強みは何？

企業規模が大きいため、情報収集能力が高く、大手の取引先を数多く抱えるので、業界では営業力で先駆的と言われています。
幅広い年齢層をターゲットにしたブランド展開能力は、これからも中堅以上に企業として社員は働きやすさを強調して評価しています。
風通しの良い、自由な社風はチャレンジ旺盛ではありませんが、勤続年数が多くても働きやすさで高い評価をする社員が多いです。
ブランド力は、デザイン力と直結しており、冬物衣料が得意なため百貨店販路では、年末に向けて高い収益性を確保できるのは非常に会社の強みです。
販売員や売り場を大切にする風土も、会社の強みになっているでしょう。

元イトキン社員のクチコミ年収

20代　業種：アクセサリー事業部　年収：290万円

自分が企画した商品の顧客リアクションで、シビアですが数字で把握できる点はモチベーションを保つには良い効果があります。
法制鯉雨情、生地屋とか、様々なスタッフと関係した人脈を築けるので、コミュニケーション能力は磨かれます。
販売員は原則年棒制で、前年の実績の上で決定、賞与はありません。
残業も含め、12で割って配分する感じです。

30代　業種：カウンターセールス　年収：420万円

福利厚生面では、女性社員が多いわりにそれほど良くなく、産休や育児休暇は無いに等しいです。
自分の好きなブランドがあれば、安く購入できる点は、この業界ならではです。
半期に一度、自己、所属店舗の店長、担当営業マネージャーなどの総合評価制度があります。
ただ、本社にそれが上がると事業部の評価はガラリと変わることもあります。

百貨店の年収一覧

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