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ライフコーポレーションの年収を詳しく解説

ライフコーポレーションに興味がある方のための役立つ情報を紹介

ライフコーポレーションの年収

平均年収 523万円
ここ数年の最高平均年収 558万円
業界平均年収との差(業界平均) -6万円(業界平均年収:529万円)

ライフコーポレーションの年度別年収

年度 平均年収
令和2年 558万円
令和1年 527万円
平成30年 522万円
平成29年 509万円
平成28年 509万円
平成27年 511万円

ここ数年での年収レンジは最低509万円~最高558万円となりました。

ライフコーポレーションとは:ライフコーポレーションはスーパーマーケットチェーン「ライフ」を近畿地方と関東地方で展開している企業で、よい商品・よいお店・よいサービスを目指し400店舗と売上高8,000億円の実現を目指しています。 三菱商事の持分法適用会社で本社は、大阪市淀川区と東京都台東区の二本社制です。

本社所在地:大阪市淀川区西宮原2-2-22(大阪本社)東京都台東区台東1-2-16(東京本社)
ライフコーポレーションの設立時期:1941年(昭和16年)2月22日

執筆・監修者 
平均年収.jp 編集チーム

外資系出身者・職業紹介本原作者、専門ライター、キャリアコンサルタント・大手出版社などのメンバーが参画
執筆者・監修者一覧

ライフコーポレーションの年収中央値を比較!【予想値】

つぎは、ライフコーポレーションの年収中央値を計算してみました。
平均年収jpの年収査定で取得したデータと賃金カーブなどを統計し年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、ライフコーポレーションの年収中央値はおよそ398万円となりました。 男性女性での中央値の予想値も算出してみたのでごらんください。

性別 年収中央値
男女計 398万円
男性 442万円
女性 353万円

ライフコーポレーションや同じような業種で転職を考えてる方へ

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ライフコーポレーションの年齢別年収で比較してみよう【予想値】

つぎは、ライフコーポレーションの年齢別年収をみてみましょう。
各年齢を5歳刻みで算出しました。
最大年収を迎える50代の年収が536万円でした。
またライフコーポレーションで働き盛りの30代の年収はおよそ479万円になります。
それでは全体の年齢別年収を予測してみました。

年齢 年収 月額給与
20~24歳 304万円 21万円
25~29歳 354万円 25万円
30~34歳 363万円 29万円
35~39歳 375万円 30万円
40~44歳 418万円 34万円
45~49歳 481万円 38万円
50~54歳 536万円 40万円
55~59歳 531万円 40万円
60~65歳 336万円 27万円

平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で予測算出した結果になっております。

ライフコーポレーションの男性と女性の年齢別年収の違い【予測値】

では平均年収がわかりましたが、次にライフコーポレーションの年収は性別によってどのくらい変わるのかを比較してみました。男女別の平均年収をみてみましょう。
※企業によっては男女同一賃金になっているところもあるのであくまでも賃金統計とデータからの予測値としてご覧くださいませ。

年齢 男性 女性
20~24歳 304万円 304万円
25~29歳 431万円 354万円
30~34歳 410万円 363万円
35~39歳 423万円 375万円
40~44歳 454万円 418万円
45~49歳 522万円 481万円
50~54歳 580万円 536万円
55~59歳 575万円 531万円
60~65歳 366万円 336万円
チャット右画像

ヨシコ

ライフコーポレーションの働き盛りの30代の男女の年収を比較してみましょう。

ライフコーポレーションは平均年収ランキングの順位は○○位でした

では、ライフコーポレーションの平均年収は523万円でしたが上場企業の年収ランキングでは何位にいるのでしょうか。 平均年収jpに掲載されている企業の中で順位をつけてみました。
是非チェックしてみましょう。

企業の平均年収ランキング

ライフコーポレーションの年収ピラミッドで階層を知ろう

男女年齢別の年収をみてみましたが、次はライフコーポレーションの社員は年代によってどの年収層にいるのかを統計を基準に年収を割り当てて算出予測してみました。 あなたの年代と是非比較してみてください。

ライフコーポレーションの20代の年収層
ライフコーポレーションの20代の年収ピラミッド
ライフコーポレーションの30代の年収層
ライフコーポレーションの30代の年収ピラミッド
ライフコーポレーションの40代の年収層
ライフコーポレーションの40代の年収ピラミッド
ライフコーポレーションの50代の年収層
ライフコーポレーションの50代の年収ピラミッド
チャット左画像

ミナミ

ライフコーポレーションの年収ピラミッドと他企業の年収ピラミッドを見比べてみると年代によってどのくらい差があるのかわかりますよ。

ライフコーポレーションの属する食品系企業の年収ランキング

ライフコーポレーションは523万円でしたが、同じような業種(食品等)企業の年収ランキングを1位~20位まで発表します。

ランキング 企業 平均年収
1位 サントリー 1084万円
2位 キリン 1027万円
3位 明治ホールディングス 985万円
4位 957万円
5位 不二製油 932万円
6位 日本ハム 859万円
7位 サッポロ 837万円
8位 キッコーマン 803万円
9位 日清食品 792万円
10位 ヤクルト 781万円
11位 森永製菓 757万円
12位 カゴメ株式会社 754万円
13位 ダイドードリンコ 752万円
14位 サーティワン 741万円
15位 日新製糖 739万円
16位 カルビー 738万円
17位 コカコーラウエスト 736万円
18位 伊藤ハム 735万円
19位 森永乳業 732万円
20位 永谷園 730万円

ライフコーポレーションの総合職・一般職・技術職の年収を解説

ライフコーポレーションでの企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類し賃金カーブと統計から独自に予測値を立ててみました。

職種 年収
総合職 654万円~754万円
技術職 428万円~528万円
一般職 439万円~539万円

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。

ライフコーポレーションの主任・係長・課長・部長の役職者年収

年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。一般の部長課長クラスの役職の基準年収に沿って予測値を算出してみました。

役職 平均年収
主任 525万円
係長 593万円
課長 783万円
部長 866万円

※平均年収jp独自に取得しているデータとライフコーポレーションの平均年収と掛け合わせて算出しました。

ライフコーポレーションの大卒・短大卒・高卒の年収予測

厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。

最終学歴 年収(50~54歳)
大卒 711万円
短大卒 608万円
高卒 517万円

※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。

ライフコーポレーションの男性女性別での平均年収

ライフコーポレーションの年収の平均を男女それぞれの40代の平均年収基準と統計を掛け合わせて予測算出しました。

性別 平均年収 給与
男性の平均年収 593万円 38万円
女性の平均年収 447万円 29万円

ライフコーポレーションの30代・40代・50代の年代別年収

ライフコーポレーションの年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約463万円~(推定)
40代で539万円~(推定)
50代で646万円~(推定)
30代~50代までの年収増加は約189万円以上となっています。

※国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から算出した予想になっております。あくまでも予測のためご自身でご判断ください。

ライフコーポレーションの推定生涯年収(生涯賃金)を詳しく解説!

上記の平均から算出してみたところ推定23,164万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は4,927万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

仕事内容・企業偏差値・関連企業

【仕事内容】
入社後の研修後は全員が最初は販売スタッフとして店舗業務で経験を積み、その後は本人の希望や適性を考慮し農産・水産・畜産・惣菜・インストアベーカリー・食品日配・生活関連・衣料品・レジの9部門の、いずれかに配属されます。
例えば農産は野菜や果物など農産物全般で、色彩のある商品展開のため陳列方法や、カラーコントロールなどの売場プレゼンテーション力が必要となります。

【企業ランキング】
2ch企業偏差値ランキングではライフコーポレーションは見当たりませんでした。

【ライフコーポレーションのグループ企業や関連企業】
・株式会社ライフフィナンシャルサービス
・ライフ興産株式会社
・株式会社日本流通未来教育センター

ライフコーポレーションの採用・求人、面接情報・新卒初任給を解説

新卒の初任給は
新卒の初任給は
首都圏
20万9,000円
近畿圏
20万4,000円

となってました。(平成28年度)

【面接で聞かれること】
・ライフコーポレーションを志望する理由を教えてください。
・当社の強みや事業戦略についてどのように考えていますか?
・スーパー業界は今後どうなっていくと思いますか?
・あなたにとって仕事とは何ですか?

【求めてる人物像】
ライフコーポレーションが求めてる人物像は、経営理念「志の高い信頼の経営を通じて社会の発展向上に貢献する」に共感できる人です。

【採用(内定)の条件】
ライフコーポレーションの内定までの流れと対策ですがエントリーを行い、会社説明会の後にエントリーシートを提出し適性検査が行われ、複数回の面接があり内々定までの流れとなります。
会社説明会の時にエントリーシートが手渡されその場で記入しますが、志望動機やライフでどんな仕事がしたいかとか学生時代頑張ったことなどです。
会社説明会では事業説明・会社説明・先輩社員の体験談のほかに若手社員に質問できるようで、筆記試験は説明会・一次面接・最終面接とそのつど違った形式の試験が行われるようです。
一次面接は面接官2人に対して学生が4人で志望動機や、学生時代の事やアルバイトの事など基本的にエントリーシートに沿って聞かれるようです。

ライフコーポレーションの評判はどう?(待遇や社風)

ライフコーポレーションの評判ですが残業や休日出勤に関しては店の管理職や部門によって異なるようで、会社としてはサービス残業はもちろん普通の残業も減らす方針なので、残業が月20時間以上だと上からマークされるのという口コミがありました。
そのため残業はつけづらい空気なので割り切って帰ることが最近は多いようで、持ち帰れるものは家でやる社員が多いという口コミもありました。
ただ最近になってUSBが使用禁止になったので持ち帰りも紙媒体しかできない状況で、なかには一度帰ったふりをして管理職が帰ったのを見計らって夜の9時過ぎにまた来て業務をやる人もいたようです。
また休みは非常にあり働きやすい環境があり、待遇や福利厚生は他の業界にも引けを取らないと思うという意見もありました。

ライフコーポレーションの強みは何?

ライフコーポレーションの強みは2016年2月末の時点で日食料品を中心にスーパーマーケット「ライフ」を首都圏1都3県と、近畿圏2府2県に256店舗展開していて食品スーパー売上高ナンバーワンであることです。

またライフ全店で大規模なお客様との対話を実施したり、インターネットによる消費者調査やID-POSデータを活用し、消費者行動の分析を行っていることもライフコーポレーションの強みと言えます。

ライフコーポレーションの仕事の面白さ・ポイント・将来性

ライフコーポレーションの仕事の面白さやポイントは教育制度と福利厚生制度が完備していることで、例えな教育制度は新入社員教育・OJT教育・Off-JT教育・部門別教育・階層別教育などで、福利厚生制度は結婚休暇制度・産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務制度・社内購買制度・契約保養所などがあります。

ライフコーポレーション社員の生活レベルってどのくらい?

ライフコーポレーションの平均年収から考えると下記のような生活レベルが考えられます。
年収400万円の手取り、税金(所得税・住民税)、貯金額・家賃・割合ローンなど400万円の生活スタイルについて詳しく解説!

ライフコーポレーションの年収の本音

ライフコーポレーション職員の口コミ

20代 業種:バイヤー 年収:354万円

ライフコーポレーションで、日配食品のバイヤーを担当しています。
私が入社してから本社スタッフや、店舗管理職など年々女性管理職が増えてきています。

30代 業種:販売促進 年収:476万円

店舗のチラシや広告など、各種販売促進の企画を担当しています。
自分が企画を担当した商品が、売れた時が一番うれしかったです。

食品系企業の平均年収一覧

食品系企業の年収をまとめています。

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