関西電力の年収を詳しく解説！｜日本最大級の年収ポータルサイト「平均年収.jp」

関西電力の平均年収

関西電力の年収に興味がある方のための基礎知識

関西電力の年度別年収

ここ数年での年収レンジは最低605万円～最高837万円となりました。

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平均年収.jp　編集チーム

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関西電力の年収中央値を比較！【予想値】

つぎは、関西電力の年収中央値を計算してみました。
平均年収jpの年収査定で取得したデータと賃金カーブなどを統計し年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、関西電力の年収中央値はおよそ553万円となりました。 男性女性での中央値の予想値も算出してみたのでごらんください。

関西電力や同じような業種で転職を考えてる方へ

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関西電力の年齢別年収で比較してみよう【予想値】

つぎは、関西電力の年齢別年収をみてみましょう。
各年齢を5歳刻みで算出しました。
最大年収を迎える50代の年収が789万円でした。
また関西電力で働き盛りの30代の年収はおよそ666万円になります。
それでは全体の年齢別年収を予測してみました。

※平均年収と国税庁の年齢別階層年収との比率で独自で予測算出した結果になっております。

関西電力の男性と女性の年齢別年収の違い【予測値】

では平均年収がわかりましたが、次に関西電力の年収は性別によってどのくらい変わるのかを比較してみました。男女別の平均年収をみてみましょう。
※企業によっては男女同一賃金になっているところもあるのであくまでも賃金統計とデータからの予測値としてご覧くださいませ。

関西電力は平均年収ランキングの順位は○○位でした

では、関西電力の平均年収は727万円でしたが上場企業の年収ランキングでは何位にいるのでしょうか。 平均年収jpに掲載されている企業の中で順位をつけてみました。
是非チェックしてみましょう。

企業の平均年収ランキング

関西電力の年収ピラミッドで階層を知ろう

男女年齢別の年収をみてみましたが、次は関西電力の社員は年代によってどの年収層にいるのかを統計を基準に年収を割り当てて算出予測してみました。 あなたの年代と是非比較してみてください。

関西電力の総合職・一般職・技術職の年収を解説

関西電力での企業内での職業によっても給与が変わることがあります。大まかに総合職から一般職まで分類し賃金カーブと統計から独自に予測値を立ててみました。

※総合職・一般職・技術職の年収は、国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から予測した結果になっております。

関西電力の主任・係長・課長・部長の役職者年収

年収は役職につくだけでも年収の差がついてきます。部長クラスの年収はどのくらいなのでしょうか。一般の部長課長クラスの役職の基準年収に沿って予測値を算出してみました。

※平均年収jp独自に取得しているデータと関西電力の平均年収と掛け合わせて算出しました。

関西電力の大卒・短大卒・高卒の年収予測

厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。

※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。

関西電力の男性女性別での平均年収

関西電力の年収の平均を男女それぞれの40代の平均年収基準と統計を掛け合わせて予測算出しました。

関西電力の30代・40代・50代の年代別年収

関西電力の年代別年収は、年齢別年収推移より
30代の年収が約644万円～（推定）
40代で749万円～（推定）
50代で899万円～（推定）
30代～50代までの年収増加は約262万円以上となっています。

※国税庁・厚労省の賃金推移の比率と、業界ごとによる賃金補正値・税理士が算出した比率から算出した予想になっております。あくまでも予測のためご自身でご判断ください。

関西電力の推定生涯年収（生涯賃金）を詳しく解説！

上記の平均から算出してみたところ推定32,199万円となりそうです。
日本の平均生涯賃金が18,380万円なので、平均生涯賃金からの増減は14,233万円です。
※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。

関西電力の新卒初任給や採用面接について

平成27年度採用については、既に会社から通達が出ており、原発再稼働のめどが立たず、その影響で、110名削減の新卒250名採用にしています。

20万3,000円（大卒）
22万8,800円（院卒）
昇給年1回4月、賞与年2回（6月、12月）

サイト用学科は、事務系総合職、以降計学科卒は技術コンサルティング業務、技術系はそれぞれの専門学科卒が条件です。
現在、事務総合職、技術系も含め、応募はかなり多いです。
応募はプレエントリーがあった後、会社案内と、エントリーシートを受領後、任意参加会社説明会、ES提出後に選考、面接となります。
選考は4月1日以降、その後内々定が出されます。

選考は、グループディスカッションが１次、２次が個人面談、３次が集団面接です。
質問内容は、あまり個人個人に深く掘り下げた内容より、様々な質問の中で、的確、且つ論理的に答えられるかかが、重要です。
面接を受ける意味では、「関西電力に本気で入りたいのか？」といった、雰囲気がかなり強いそうです。
技術系も３次選考が基本ですが、脂肪部門、同期、技術の継承についての自分の意見など、質問内容が若干違います。
面接を受ける注意点としては、仕事を生活の上で、優先事項に出来るかどうかを、かなり厳しく追求されることがあります。

関西電力の評判について

一般的に、公的機関に準ずる企業ですので、コンプライアンスに厳しく、まじめに働く社員が多いと評価されています。
その分、融通はあまり柔軟では内側面もあり、退職者は、よく人間関係をその理由にあげていますね。
土日祝日お構いなしに、災害や、事故、トラブルでは会社へ駆けつける覚悟が必要で、業務最優先は、家庭があろうがそこは重要になっています。
業務処理は、複数でチェックするため、ヒューマンエラーは起こりにくく、その分、個人評価であまり差がないのは良い面でしょう。
数年に一度、社内検定があり、昇格・昇給は、これに合格しないとどちらも出来ません。
ただし、業務上のミスや不祥事を起こさず、真面目に働き、検定対策をとれば、年功序列的に昇給は比較的容易です。
福利厚生は、大企業並みに充実していますが、部門によっては、ほとんど使えないこともあります。
役職者は、大卒社員で10年目以降から可能となるようです。
組織文化は、改革がある程度進行しており、まだまだ日本企業らしさが残ってはいますが、電力会社としては、優秀な社員を抱えていると評判です。

強みについて

発電設備と、送電設備全ての保守を担っているため、大企業としても、かなりの安定思考が強いことが最大の強みです。
地域独占の事業者という意味では、関西圏では他に類を見ない規模であることは確かです。
現在は、非稼働状況の原発ですが、国の方針次第では、稼働すれば一気に収支が改善することは明白で、電気供給面では、誇りを持ってる企業ですね。
また大幅な減収が無いため、人件費削減は現存しても、今後は大きく改善する可能性があり、また企業の資本力も相当に頑丈です。
地域の系統電力については、他社が介入できないほどの、技術面での蓄積があります。

電力会社の年収一覧

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